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摘要：以国企基层党建共建为出发点，分析其工作现状，并基于基层党建共建履职情况，探讨了加强国企基层党组织建设的具体措施，包括加强自身约束与思想政治建设、团结凝聚党员力量、抓好作风建设、树立规矩意识及服务中心工作等内容，旨在提高国企基层党支部战斗力。
关键词：基层；党支部；党建共建
前言
国有企业基层党支部，担负着本企业内部一线党建工作的重任，是战斗堡垒，更是企业经营发展的方向盘和稳定器。党的十九大之后，国企的基层支部党建工作虽总体上不断强化，融入企业发展经营的各个环节，但是仍面临一些问题，如少数干部对基层党支部工作站位不高，党支部工作与企业生产经营融合深度不深等。因此，结合国企的特点，如何加强国企基层党建共建，切实发挥好战斗堡垒作用十分重要。
1 国企基层党建工作现状
1.1 党建共建党员相对分散，党组织活力欠缺
国企一般规模都比较大，基层党员平常的工作地点比较分散，又从事着不同的业务岗位和专业，加之党员数量多，很难组织集中学习等统一的组织活动。往往存在以下问题：一是党员日常业务工作繁忙，理论学习教育时往往身心疲惫，学习效果不佳，甚至浮于表面，不能将学习内容与自身工作实际相结合，学以致用；二是党员同志长时间忙于日常业务工作，党员之间的交流讨论和集中学习时间有限，导致党组织活力欠缺。
1.2 凝聚力不强，战斗堡垒作用不够凸显
随着市场经济的深入发展，科技进步日新月异，互联网尤其是５Ｇ党建共建技术的推广应用，党员同志对于信息的获取更为便捷和丰富，不同的价值观和各种思想、理念不断出现，对于党员的思想价值观产生了较大的冲击。比如，企业经济效益至上的理念逐渐占据了主导地位，加之医疗、教育、住房等成本高昂，让部分党员将工作重心放在事务性工作上，理论学习不积极主动，导致基层党支部一盘散沙的局面，没有了凝聚力。
1.3 党建共建党建工作与企业中心工作联系不紧密
多数基层党支部在每年年初依据上级党组织下发工作目标和计划，制定自己的年度工作计划，然后印发党支部工作手册、党员学习手册，前面印有记录页，要求每位党员根据自己本职岗位实际，如实填写如党员承诺、会议学习记录、党员活动心得、联系群众谈话记录、党费缴纳情况、专题组织生活会记录等内容，后面附一些党务工作的基本程序。这种工作方式看似完美，但只能用资料体现工作内容，更多的是在文字上下功夫，至于工作怎么开展，是否达到预期效果，无法反映出每项工作的具体实施情况和工作结果，导致基层党建工作与企业生产经营中心工作脱节。
2 国企基层党建共建人员情况概述
党建共建的能力，在很大程度上决定着基层党支部战斗堡垒作用的发挥。就国企而言，部分基层党建共建履职存在以下不足。
2.1 党建共建学习主动性不强，政治理论水平有待进一步提高
对于党的理论知识的学习没有引起足够的重视，党建共建对党的重大理论制度学习流于形式，或者仅仅满足于上级组织要求，而真正和自身工作实际结合的学习相对缺乏，没有将党的重大决策和会议精神的精髓与本职工作结合，做到活学活用。
2.2 党建共建工作方式有待进一步改进
随着经济社会的不断发展，社会思想呈现多元化，党建共建理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，在相互比较中淡化了理想信念，一定程度上存在党建共建“和稀泥”的现象。国企党建基层共建工作者一般都是兼职人员，除了履行党建工作责任外，一般还兼任行政工作，面对巨多的事务性工作和繁重的工作压力，容易出现党建工作放松和让步的现象，往往疲于应付，党建工作方式方法老套，无暇创新。
3 党建共建实践中强化基层党组织建设的几点思考
3.1 党建共建提高站位，夯实思想基础
以党的十九大精神为指引，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把加强思想政治建设放在党支部工作的首位，根据上级党委的工作总体要求，充分结合自身实际，丰富党员学习教育形式，如调整学习时间，充分利用学习强国等新平台，激发党员利用碎片化时间自主学习，提升员工的思想认识；持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，结合工作实际以微型党课等形式，教育支部党员及职工群众“守初心、担使命、找差距、抓落实”。
3.2 凝心聚力，激发党支部活力
结合生产经营中心工作，在工作形式上创新。例如清明节组织开展“祭扫追怀传承”主题党日活动，追怀先烈，激励后人，让党员同志更有激情的投入工作；适时组织关爱党员谈心谈话、走访慰问、有益于身心的各类文体活动等，关注党员思想动态，缓解压力，增强体魄；结合工作任务分阶段开展“党员先锋岗”“党员突击队”等先锋行动，凝心聚力，让党员同志在企业“急、难、险、重”的关键时刻能够冲上去、顶得住、扛起来，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
3.3 驰而不息，抓好作风建设
一方面做好服务，坚持把服务职工作为党员干部的价值取向，用真心解决职工关心和涉及职工切身利益的关键问题，实现“要我服务”到“做好服务”的转变，党建共建让基层党支部真正成为职工群众的坚强后盾和避风港湾，而不是空喊口号。另一方面是做好监督，严格遵守中央八项规定及实施细则、《中国共产党纪律处分条例》、企业各项规章制度等，密切联系职工群众，主动接受监督。
3.4 挺纪在前，牢固树立规矩意识
要将政治纪律和规矩意识挺在最前，严格执行企业各项规章制度。基层党组织认真落实“三重一大”集体决策制度，在重大项目实施、物资采购、资金使用、选人用人和评先选优等重要事项和关键环节，坚持民主讨论，集体决策，让权力在阳光下运行。
3.5 服务中心工作，发挥战斗堡垒作用
国企基层党支部必须服务生产经营中心工作不偏离，为此，必须以问题为导向，将生产和管理过程中能够预见的问题列出清单，形成党支部工作的重点，党支部的工作就应当奔着这些问题迎难而上，精准发力。在解决问题和困难的同时，深入融入企业中心工作，发挥党支部的战斗力，从而彻底解决企业党建与中心工作“两张皮”的现象。如某工程施工项目部，在施工前遇到管线迁改的难题，党建共建提出了“攻坚６０天，党员向前冲”的口号，将具体的工作流程、节点目标、工序转化、统筹协党建共建调等各个环节形成工作清单，党建共建统筹推进，党员同志冲锋在前，在这个工作方式的指导下，原本需要三个月的管线迁改施工，不到60天顺利完成，同时也让党员和职工群众都积极参与到项目施工管理中来，提升了党员的战斗力。
结束语
总之，国企要走高质量发展之路，就必须不断强化基层党建共建，提升基层党建共建的履职能力，做好思想、政治、组织、作风、纪律、廉政建设几个方面的工作，让基层党支部不断焕发新的活力，实现企业高质量发展。
参考文献：
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