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摘要：工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。人才是企业发展的核心力量，工会是联系企业与员工之间的重要纽带，工会在企业人才培养方面有卓越贡献，在人员技术水平与职业素养提升方面起到积极作用，为了在企业内部培养更多的专业人才，企业管理者要重视工会的作用。基于此，文章探究企业工会的作用，为企业工会负责人提供参考。
关键词：企业工会；人才培养；工会人才
引言
随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。
1企业工会的作用与工作定位
工会是企业中基层职工的基础，通过工会，企业与职工群众之间进行沟通与联系，工会作为群众工作的支持力量，充当着二者之间的桥梁。因此，企业工会在日常工作中要以全局为出发点，依法办事，促进双方和谐发展。企业在发展的过程中重视人才培养，为了推动企业发展，贯彻以人为本的企业管理原则，发挥出人才培养的积极性，工会势必要做好人才培养工作，培养出具有高水平高素养的专业人才。如何最大限度的发挥出人的价值与作用，做好人才培养工作，是检验企业工会工作成功与否的关键。因此，企业工会在人才培养方面，要积极发挥出自身的作用，推动企业稳健发展。
2企业工会新的职能定位
企业工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
3新形势下我国企业工会工作存在的主要问题
3.1工会职工队伍混乱
目前，大多数企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利[1]。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展；另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
3.2工会工作模式落后
随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
3.3职工层次复杂
在市场经济的冲击下，企业面临巨大竞争和挑战，对高端技术人才的需求增大。众多企业引进许多高端人才，因此企业职工队伍构成发生许多变革，随之职工层次不一现象出现。
基层员工、管理干部、高端科技人才同时存在统一企业，但以上不同类型职工与企业之间的劳动合同关系不同，收入与地位差距较大，引起部分职工不满。一定程度上给工会工作带来挑战与阻碍。
4企业工会在人才培养中的措施
4.1以员工的实际需求为基础，为员工提供硬件支持
工会为员工提供了后勤保障支持，企业在人才培养过程中，要根据企业员工的具体需求为其提供物质保障，让企业中的人才亲身感受到企业对员工的重视与关心。不同的企业涉及的工作内容也有所不同，很多岗位都需要专业技术人才，有些岗位还存在一定的危险性[2]。为此，企业工会要为员工提供优质的生活条件，保证其家人的经济条件。为了能够让员工更好地投身到工作中，企业工会可以在下班后为员工提供丰富的娱乐活动，在此方面投入资金，为员工购置健身设备、建立阅览室及网络休闲场所，在丰富企业员工业余文化生活的同时，提升企业员工的归属感。
4.2关心企业员工的生活与工作，提升员工的凝聚力
一个人的情绪对工作与生活都会产生或多或少的影响，在面对一些技术含量较高，难度较大的工作时，相关领导与负责人要及时帮助员工疏解情绪，尽量为其提供协助，从而提升员工的工作热情与信心。从当前企业管理现状分析来看，工会为了能够培养更多的高素质人才，建立了一系列的管理制度，在员工婚丧嫁娶时，为员工提供有利的支持与帮助，对于生活中遇到困难的员工，企业要在第一时间提供帮助与慰问，让员工感受到企业的人性化管理态度[3]。员工在节假日加班时，为员工提供优厚的薪酬补贴，在夏季与冬季等特殊天气里为员工提供高温补贴与取暖补贴，提升食堂伙食质量，通过这样人文关怀和管理方式帮助企业留住人才，吸引人才，让企业中的人才感受到家一般的温暖，如此一来，提升企业员工的凝聚力。
4.3创建优质的学习平台，提升员工专业技能
在新时期时代背景下，工会要为员工建立优质的学习平台，在推动企业发展的同时，提升企业在市场中的竞争力。工会可以在员工工作之余举办一些岗位竞技比赛、技术比武等活动，通过设立奖金等方式调动员工的参与兴趣，使得员工积极提升自身的专业技能，并在提升自身技能的同时弥补自身的不足，从而有效提升员工的专业素养。还可以组建专门的企业文化部门，通过各种各样的文化活动，为企业员工的生活与工作增添色彩，同时也为企业员工提供了展示自我的舞台，员工可以借此机会展示自身的优势与才华，为企业文化发展积累实用人才。工会可以每隔一段时间组织员工进行文化知识学习，组织员工报名参加职称考试与等级评比等提升自身的活动，从而有效提升企业员工的文化素养，为企业发展培养储备人才[4]。与此同时，企业要从一线工作岗位中发现并培养专业人才，这对企业发展有至关重要的影响。为此，企业在日常管理运行中要全面落实工会的有关条例与规定，确保工会的职能得以发挥。
结束语
综上所述，为了企业人才的稳健成长与全面发展，企业工会要发挥出自身的价值与作用，在员工的生活与思想等方面给予员工关怀与重视，使员工感到企业同家一般温暖，同时要做好对员工专业技能与职业素养的培养与训练，通过为员工创建学习平台，组织员工开展岗位竞技大赛等方式，提升员工的个人专业技能，企业在日常工作管理过程中，要切实有效地落实工会制定的管理制度，从而提升企业人才的归属感与忠诚度，培养出更多的专业人才。
参考文献：
[1]张路熙.浅析企业工会在人才培养方面的作用[J].工会博览，2019（04）：32-33.
[2]李亮，吴志刚，陈德任，周荣亮，王猛.浅析企业工会如何在高技能人才培养中发挥作用[J].科技经济导刊，2017（26）：229.
[3]王凤宝.洞口县委政府关心支持工会工作实打实[J].工会信息，2016（36）：37.
[4]杨正喜，冯嘉萍，朱妍然，颜家鹏，许燕玲.企业工会效用与员工满意度相关性分析[J].中国人力资源开发，2016（01）：97-104.