山西国新科莱天然气有限公司 山西太原 030006
摘要：工会是工人的大家庭，工会的产生始于工业革命，在当时工人为雇主工作，在恶劣的工作环境下单一个体无法与权势纵横的雇主相抗衡，因此导致工潮的出现，在此背景下出现了工会组织，在当时的时代背景下工会是不被资本家所允许的一种非法组织，对工会成员都会处以极刑，但工人们还是奋斗在争取权利的第一线，用生命为后人创造出了合法的工会组织，也催生了工会法与劳工法的出现。在这些工作进行的同时，还要重视提高时效性，再根据当今时代的特色确保新时代企业党建工作的正确进行。
关键词：企业；工会；党建；作用；措施
1导言
管理之所以难，在于管人难；之所以管人难，在于人心不易掌控。实际上，管理者每天都需要揣度人心，而被管理者也在揣度管理者的心理，或去迎合，或去对抗，或去实施影响。
2当今时代基层党建工作的形势
2.1网络的发展带来了新的机遇
当今时代的发展十分迅速，近几年也进入了信息时代，网络已经进入了人们的生活，而作为网络载体的手机等设备也成了党员们的活动工具。与此同时，党员学习的速度效率也越来越高。随着信息交流的迅速，党员的思路也越来越创新。然而党的建设也确实需要创新性，所以在党建的过程中，一定要整理党建时期的活动，确保党建的科学性和创新性。现如今，由于网络的盛行，媒体的发展也十分迅速，媒体的舆论格局也发生了翻天覆地的改变。党建工作有了全新的机遇和挑战，所以基层的党建工作也有了更高的要求。首先，网络的复杂和多样是我们有目共睹的，但是在如今时代下，很多党员在思想上和作为上都会受到网络的影响。而网络上的信息是十分丰富的，任何内容都可以被人们所了解。虽然信息中有的是积极，但是有些负面信息还是在所难免的。所以在如今的情况下，党建工作重心应该做到及时的调整，也应该把所得的信息及时的分析和处理，积极应对现如今的问题并且挑战当下。其次，在网络发展的同时，对党员干部以及党建提出更高的标准，也带了不小的挑战。
2.2互联网的冲击给党的教育带来了变化
首先应该改变的就是党的教育方式，由于网络的介入，网上的社交方式也逐渐的普遍起来。所以也应该对社交平台重新定位，顺应当下调整如今的形势，让越来越多的人员参与其中。再者，教育内容重点在于上下的知识传递。网络的发展多样性多元化，党建过程中党的教育在不同的地方开展，如今网络发达，各地的党员们可以通过网络进行交流，相互之间思想传递和思想交换。熟练的掌握媒体技能，正确的使用新技术，有助于提高信息交流过程中的规模和效率，从而促使党建工作的大幅度提升，也保证了信息传播的真实与准确性。在现如今这种网络时代发达的环境背景下，参与党建工作也变得十分容易，也因此各种公益演讲和互动也就更容易地展开。党的建设工作也得到了很大程度的支持。除此之外，还可以利用QQ，微信交流平台，更大程度的保障社会交流技术水平，使得基层党建工作的水平逐步提高。
3国有建筑企业党建工作问题探讨
3.1国有建筑企业部分党员及党建领导重经济利益、轻党建工作
国有建筑企业的一些党员思想落后，业务不精，对本职工作缺乏实干，敷衍了事。还有不少党建领导只注重经济效益，忽视党建工作，致使党建工作停止，党组织涣散，严重阻碍了党组织的建设以及发展。
3.2工作方式陈旧、缺乏创新
随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。
4企业工会在党建工作中的应用
4.1读懂企业员工心理
心理是管理的土壤，任何管理都必须从人心开始；而管理又是一个心理战场，每时每刻无不伴随着心理的较量。作为一名企业的工会管理者，更应该掌控人心，解析管理中的心理密码。在管理工作中，如果不能懂得员工的心理，不能及时有针对性地开展工作，那么管理就会失败。
随着社会的发展，导致员工在文化程度、业务水平、个人能力等方面的差异拉大，员工的收入和待遇差异也在拉大，这就必然会触及一部分员工的切身利益，他们由此而产生一种不平衡感也是必然的，如果不能及时掌握和控制，他们就可能在心理上出现问题，影响工作态度。更为重要的是，随着科学技术和社会经济的不断发展，随着人们生活节奏的不断加快，多数人，特别是企业中的员工的心理也在承受着很大的压力，而许多员工的承受能力有可能随着压力的增大而日渐脆弱。在这种情况下，员工的心理管理就变得更加困难，也更加必要了。因此，管理员工的“心”是管理中的核心工作，影响着企业的各个层面。员工的心理状态不仅影响着其潜在能力能否正常发挥，还影响着其工作效率。
4.2加强与群众的融合
国有建筑企业党建工作要想实现科学化管理，就必须有良好的群众基础。这就要求国有建筑企业党建工作应参与职工生活，具体包括帮职工解决生活难题，让其感受来自党组织的温暖，或在特定节日举办一些中国传统活动，邀请员工家属参与，以增强员工凝聚力，提升其工作热情。基层党建工作可联合项目处党建工作共同举办活动，或举办联谊活动，推动党建工作顺利开展。基层党员领导要努力学习生产施工方面的知识，以为项目提供更好的服务，带来有力的帮助。切实发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚群众力量，推动项目顺利进行。
4.3创新工作形式，丰富工作内涵
党的建设工作当前的主要任务就是创新性发展。第一点，面对当今的组成成员的特点，党建工作的领导者需要转变其思想和观念。党建的模式需要改变，要将传统的说服教育的方式得到进一步的革新。在教育工作中，我们应该注重对学习者的指引，在积极正确的指引下，让学习者有更高的体会。第二点。在现实的党的建设活动中，传统的形式其实是非常普遍化了。所以也更需要探索出新的道路，利用新的思想和工作方法，从不同角度更大程度的增加党的建设工作的重要意义。让工作的形式得到改革创新，方法也得到进一步的优化，从而最大程度上满足现实工作的基本情况。注重教育的结果，而不能只为了形式的好看，杜绝形式主义的出现。再依据信息化时代的主要特征，充分的利用各种网络技术来确保党的建设顺利进行。形成信息时代下党建任务的一系列新措施。比如，将党建工作过程中涉及的报纸和期刊杂志与新形成的党建媒体系统相融合。融合的结果，可以保证学习者的片段化学习，增加期学习的时间，也解决了当今时代下人们不看书不看报的缺陷。所以党建工作一定要和媒体深度结合，共创美好。
结束语
综上所述，作为工会干部，要为员工排忧解难，对遇到心理问题的员工及时进行疏导，关爱他们，帮助他们解决实际困难，让员工有信任感和归属感，才能更好地开展工会工作。
参考文献：
[1]刘正园．新时期如何加强企业党建工作创新研究［J］．现代企业文化，2019（9）：43．
[2]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化，2016（15）：23-24.