四川省冶金地质勘查局六〇四大队 四川广元 628017
摘要：针对有色金属矿山地质找矿技术而言，其是我国重点资源开发技术手段之一，随着地质找矿改革政策的出台，矿产资源应用需求的逐渐增加，这就在一定程度上增加了金属资源开发难度。本文主要就如何加强有色金属矿山地质找矿方法进行了探讨分析，以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。
关键词：有色金属；矿山地质找矿方法
1、分析有色金属矿山地质找矿技术原则
针对有色金属矿山地质找矿技术而言，其具有复杂、不稳定等特征，在实际的工作中，需严格遵守相关原则，具体内容如下：确保规划和统筹的兼并，在实施勘探工作前，需分析、总结矿产分布特征，在基于地形、地貌的前提下合理的进行规划，并充分考虑我国的基础设施分布情况及土地资源开发情况等，以确保矿产勘探工作的顺利展开；加大对勘探技术的创新力度，不断提高勘探能力，近些年来虽然我国有加大对勘探技术的重视度，但在具体技术分方面仍存在一些问题，这就在一定程度上阻碍了我国勘探技术的发展，对此就需不断对理论及科创体现进行改进、优化，将勘探技术严格落实到各环节，促进勘探能力的提高；有色金属矿山地质找矿技术具有较高的技术含量，加之周期较长等，其资金投入就较大，这也就直接导致了地区经济发展形成阻碍现象的出现，故在实际的勘探过程中，需合理的使用资金，不仅要给予技术支撑，还需最大化的减少资金浪费，亦或是一些不必要的支出，以正确更大的勘探效益，有利于促进勘探工作的可持续发展[1]。
2、加强有色金属矿山地质找矿的方法
（1）实现理念的创新及工作思路的改进
就目前而言，有色金属矿产资源仍存在一些问题，想要进一步对其进行缓解或改善，继续加强对有色金属矿产勘探的工作强度，特别是深部找矿方面，不断的尝试、改进深部找矿技术，且理论、理念等方面也要做到与时俱进，这主要是因为深部找矿属于有色矿产勘探的重点及难点内容，这不叫提高了勘探难度，也为有色矿产勘探带来了较大的挑战，毒刺在实际的工作中，就需实现对学习的创新，不断进行总结并予以优化处理，针对一已被发现的深部矿床，就需对其区域的地质背景、成矿作用、条件等方面进行分析，以持续优化工作资料，有利于人员进一步认识深部找矿技术，及时更换离你那，从而更好的投入到有色金属矿产资源的开发中。
（2）不断创新勘探技术
近些年来，随着我国可技术的高速发展，多种勘探技术得到了创新优化，如低频电磁阀技术、X荧光技术等，此类技术的原理为物质被波长光激发后，可在一定时间内射出波长大小，从而就可对物质进行判断。但就新阶段而言，X荧光技术的应用情况较为理想，通过准确性高、灵活性高等特点，被大范围的应用到了有色金属矿山改善地质找矿中，充分的体现出了其应用价值。同时，在基于技术持续发展及工作理念持续改进的前提下，加强对勘探技术的创新就极为关键，可借助其他技术来对找矿技术进行改进，以不断提高工作效率，确保找矿工作实现最大化效益[2]。
（3）将理论思路和实践技术进行结合
针对有色金属矿山地质找矿工作而言，管理及理念的创新直接影响着其工作质量，将理论思路和实践技术进行结合，可实现找矿工作质量的持续的提升。在实际的勘探开发中，理论和实践的结合属于必要工作因素，但就实际情况来说，目前仍存在忽略理论实践而重视理论的显效，在对应程度上轻视了生产检验、技术应用等方面工作内容，且有色金属勘探过程的实际表现、矿产特征方面的研究也较少。同时，针对部分一线工作人员李老师，其虽然有具备较强的工作经验，在对于知识准备的重视度则有待进一步提升，导致无法及时的对自身理论知识进行丰富，最终就会影响找矿工作的持续发展，对此就需坚持科学和生存的相结合，经实践过程来予以论证处理，此方法虽然较为普遍，但效果明显，可充分的突出有色金属矿山勘探较为突出的部分；重视对个人评价工作的展开，在基于理论及实践成果的前提下，分析、讨论有色金属勘探工作的成果，主要包含两方面，及理论方面的创新及工作过程的评价，确保两者的兼并性；在新人入职后，需加强全面培训力度，不断强化人员的专科技能及综合素质，可先让其接触一些综合性项目，并重视对地质方面基础性能力的培养，以确保建立一支高素质、高能力的地质工作队伍；针对在一线工作的人员，需对其实施定期或不定期的培训教育，为人员提供进修机会，以不断激发人员的潜力，有利于提高人员的思维能力，从而培养更多的地质人才[3]。
（4）加强资源投入
通常情况下，任何技术开发、科学研究均离不开充足资金的支持，而有色金属矿山地质找矿工作又具备较高的风险性，这就在一定程度上提高了对资源投入的需求，只有在基于资金充足的前提下，才能吸纳更多的优秀人才，获得更多的先进技术设备，以对地质资料的完整性进确保，持续促进勘探技术工作效率的提高。但需注意的是，加强资源投入不可随意、盲目的进行，需充分结合科学、针对及专项来开展，在资源投入前，需对做好预算判断工作，采用转款专用的方式进行资源的投入，并合理应用，针对不必要的资源投入，亦或是可节省的资源，需严格的进行控制，避免资源投入和收效之间不合理现象的出现。此外，强化资源投入时，还会涉及到人才开发及管理内容，而人才属于各行各业的核心资源，在地质找矿工作中亦是如此，故就需落实激励机制，确保人员薪酬分配的合理性，实现按劳分配，以不断调动人员的工作热情及积极性，以进一步促进有色金属抗栓地质工作的健康发展[4-5]。
3、结语
综上，针对有色金属矿山找矿工作而言，其作为我国社会经济的重要支柱，近些年来得到了显著的发展和进步，但仍存在一些缺陷问题，影响着地质找矿工作的顺利展开，对此想要进一步提高有色金属矿山勘探工作效率，就需不断强化找矿方法，以促进找矿技术的持续成长，以促进地质找矿工作效益的不断提高。
参考文献
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[3]陈鹏，陈鑫，苏业良.西峡县大路沟石墨矿床地质特征及找矿前景[J].中国非金属矿工业导刊，2019，21（3）：51~53.
[4]吴烈善,彭省临.大型金属矿山深边部找矿思路和方法浅析[J].矿产与地质，2018(05):67-68.
[5]韦龙明,吴烈善,李惠等.若干类型金矿找矿方法评述与综合找矿模型[J].桂林工学院学报，2019(1).