山西国新科莱天然气有限公司 山西太原 030006
摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是企业的独特优势。在新的发展形式下，企业应认真研判形势，发挥企业党组织的政治核心优势，贯彻全面从严治党战略部署，加强党的建设，融入中心、服务大局，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，聚焦主业主责、强化担当作为，不断夯实党建基础，完善工作机制，创新工作载体，推动党建工作全面进步，为企业生产经营、设备管理、安全环保等各方面工作的开展提供坚强的组织保证。
关键词：党建思政工作；企业运营管理；结合路径
1企业运营管理阐述
1.1企业运营管理定义
企业运营管理涉及到的方方面面比较多，最能体现其存在的就是企业的管理、决策以及核算，其最主要就是通过对企业的成本、利润以及抗风险等问题的解决处理能力，将企业的运营成本做到合理的控制，获取最大化的经济收益，进一步提高企业的市场竞争力。管理、决策以及核算作为运营管理的核心所在，管理主要就是对内部资金的高效利用以及科学分配，决策代表的就是正确的判断资金的使用，加强资金的流通速度，核算就是通过对内部资金的审核计算，保障资金的使用处于高效率状态，进一步促进企业的持续发展。
1.2企业运营管理特点所在
随着时代的发展进步，现代企业的运营管理特点集中表现为信息化、全球化以及柔性化。信息化是随着网络信息计划的发达，改变了企业运营的管理方式方法，信息技术成为重要的管理手段。全球化是在全球经济一体化的大背景下，企业面临的不只是国内的竞争，网络信息的发达，致使其面临的可能是任何国家企业的竞争，企业必须适应市场，改变策略。柔性化在运营管理体系中更多的是为了将可用资源做到有效的整合，保障运营效率。
2企业基层党建思想政治工作面临的新课题
随着我国企业基层党建工作人员对于基层党建思想政治工作研究的不断深入，经过长时间的不懈努力研究逐渐发展，现阶段，在企业基层党建思想政治工作当中仍然存在着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决必然会极大地影响到基层党建思想政治工作质量，而这些问题集中表现在以下几个方面：其一为，缺乏专业的基层党建思想政治工作团队，诸多企业基层党建工作人员虽然自身的思想政治意识过硬，但是在实际进行作风建设，思想建设以及各项社会主义核心价值观宣传工作期间会显得无从入手，也没有接受过定期的专业培训，导致其基层党建思想政治工作成效并不显著。其二为，企业基层党建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的连带责任追究管理制度，监督管理制度以及奖惩制度，这些制度的缺失致使管理缺位问题，交叉管理问题频繁出现，进而对整个基层党建思想政治工作的推进造成了阻碍。其三为，良好的基层党建思想政治工作环境难以创设，诸多基层党建思想政治工作人员在实际工作期间并没有重视良好的工作环境创设，过于重视对于一些形式上的工作，而没有深入的探究出党建工作所需要的工作环境，从而导致基层党建思想政治工作质量一直难以得到有效的提升。
3党建思想政治工作与运营管理紧密结合的途径
3.1推动企业党组织与运营管理架构的结合
在改制之后的企业当中，绝大多数上市公司和大型企业成立了相对独立的监督机构和按照现代企业管理方法设置了管理层，而挖掘和培养了解企业生产经营领域专业技术、具备现代企业管理能力以及有从事党建思想政治工作经验的人才，使之拥有企业党组织成员和管理者的双重身份，便可以在企业的监事会、董事会或管理层中贯彻党建和思想政治工作方针和路线，在企业的重要战略决策和日常运营管理过程中，运用先进的政治理论、以对国家相关政策方针的专业解读和在企业经营领域的专业知识，引导企业在战略方向上与党和国家保持一致，做出对经济发展和社会主义建设大局最为有利的决策。
此外，在党组织内部培育擅长企业生产经营管理的高级人才，还能够在企业中的不同部门、各个层次的员工当中树立榜样，使得谋求个人成功和期盼实现自我价值的员工明确奋斗方向，把个人理想、企业以及国家经济发展的目标和方向统一起来，在企业内部形成团结、向上和步调一致的良好氛围，而这也一向是基层党组织服务于企业发展的重要目标之一。
3.2强化责任落实，是促进企业各级管理者勇担当展作为的重要抓手
推进企业基层服务型党组织建设，使党建思想工作有机地融入中心、服务大局、进入管理。健全基层组织体系，夯实党组织建设基础，把政治素质好、业务能力强、熟悉经营管理和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来。各级党组织对本企业党建思想工作负总责，贯彻“一岗双责”“双向进入、交叉任职”的领导体制，形成党委统一领导、党政齐抓共管，有关部门各司其职、密切配合的工作格局，实现每人身上有责任，每项责任有人担的良好氛围。
3.3与企业文化之间的结合
企业文化与党建思想政治工作在根本理念和目标等方面有很多相似之处，都是为企业提升竞争力、实现阶段性发展目标以及让员工获得更好的工作生活条件服务，也都主要采用关注企业发展和员工个人需求，运用科学的理论规划企业未来，并且激励和团结企业当中的每一个成员。因此，将党建思想政治工作与企业文化建设融合起来，首先，能够运用思想政治工作理论指导企业文化建设，并且借助企业文化建设活动将相关政治理论和先进价值观推广到企业的每一个角落。其次，能够借鉴企业文化建设的理念和方法，创新党建思想政治工作，找到符合现代企业员工和干部需要、能够被认可的工作方式。
3.4围绕各部门重点开展思政工作
有企业基层党组织的企业，往往有多个部门，而且各个部门所负责的工作内容和工作性质都有显著的差异，因此，企业党组织要围绕各个部门工作的重点和难点展开思想政治教育，形成部门的思想政治教育特色，实现企业思想政治工作成效的提高。例如，企业生产部门，党建思想政治工作的重心在员工群体工作和生活中遇到的难点和困惑，党组织要帮助他们排忧解难，排除他们的心理障碍，激发集体归属感和岗位责任感。再如离退休管理处，作为后勤服务部门，工作重心在于帮助离退休人员解决难题，并发挥基层党组织的关心和帮扶作用，提高员工的凝聚力、向心力，激发他们的集体责任感、企业归属感。通过各部门重点工作的攻关，能有效地保证各部门的凝聚力和创新力，确保本部门的可持续发展。
3.5与时俱进地创新思政工作方式
互联网环境下，企业基层党组织的思想政治工作发生了很大的变化，必须密切关注新形势下人们沟通交往的新路径和新方法，不断创新工作方式。一方面，企业应积极吸收和借鉴互联网时代的新型沟通工具，将信息技术合理地运用到思政工作中，提高思政工作的现代化水平，提高工作效率和工作质量。另一方面，要全面、深入地分析员工心理变化和价值取向，以身作则，塑造出思政工作的榜样和典范，最大限度地弘扬互联网环境下“80后”、“90后”群体的个体自主性和自由行，切实引导好他们的行为趋向。
结语
在企业生产经营管理模式出现重大变革，员工和干部思想意识和价值取向日益复杂的背景下，只有将党建思想政治工作和企业生产经营管理有效结合，才能践行企业党组织凝聚基层干部与群众力量、贯彻国家大政方针以及促进经济繁荣稳定发展的使命。
参考文献：
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