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摘要：新时期背景下国企党建工作想要充分发挥作用，必须改变传统的思想，放眼未来，充分利用企业党组织的权威性，建立符合国企党建工作开展的管理机制，才能符合时代发展的潮流，从而推动国有企业成功进行改革和发展。国企党建工作是推动国有企业在新形势背景下实现进一步发展的关键。因此，国企基层党组织应对党建工作开展的路径进行创新，探索出一条适合党建工作开展的道路，为国企党建工作的顺利开展奠定良好的基础。
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
引言
在国有企业各个阶段的发展历程中，基层党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
1加强国企党建工作的优势
作为国企内部管理机制中的重要组成部分，党建工作对提高国企的综合凝聚力意义重大，其中党建工作的大力落实能够从整体上实现企业的综合发展，从微观的角度来看，国企党建工作需要严格按照我国的党章明确不同环节的核心发展要求，以思想政治工作为出发点和落脚点，加强对党员干部在思想上的引导和教育，保障其能够在各自工作实践的过程中严格的按照国家的方针政策规范自身的言行举止，真正的做到有担当，守规矩，讲政治。其次国企还需要根据目前的经济发展策略，形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系，既提高凝聚力，又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。再次，国企党建工作的落实还能够促进企业市场竞争力的提升，这一点对于设计企业来说尤为关键，在全球化趋势不断加剧的今天，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，只有不断提高自身的综合技术实力，组建一批专业的党员队伍，在不断改革的过程之中加强管理和实践，才能够保障自身在企业的竞争中脱颖而出。最后，党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力，在推动经济建设的过程之中党建工作发挥着重要的引导作用，国企领导者需要站在方针政策的高度，真正的做到严于律己，为人表率。
2新形势下做好国企党建工作的措施
2.1国企党建工作中，创新工作观念
在新时期国企党建工作展开时，应对工作内容进行不断的充实，这就是工作的基本原则；当前社会主义发展的趋势，企业竞争日趋激烈，怎么样不断充实工作的内容，就要把工作内容从实际有效性中不断增加，这是必不可少的一部分。其次，在党建工作开展中，把工作内容进行不断充实，还要在人员基础上进行不断的学习，组织生活质量，定期组织关于党建的活动，带领全体党员不断关注和重视对工作内容的进行，做到从党的性能上提升企业的思想、学习、品质的凝聚力和向心力，服从党员组织的工作安排，当然这是个共同的、团结的企业工作，做到一切服从听从党组织安排。推进党建品牌项目化，把党建项目作为品牌创建的支撑，以支部党员作为项目实施主体，提升队伍精气神，增强企业软实力，改进经营硬指标，激活发展新动能。
2.2创新国企党建工作的工作理念，改变传统工作的方式
在党建工作中，要坚持以党组织为基础，建设党建工作的先进性，同时还要明确党建工作的重要性。随着“一带一路”和“WTO”的发展趋势，对于国企发展不断的实现走出去和走进来，因此国际竞争不断加强，为了能够实现更多的发展依据，就要坚持企业的发展核心和维护企业的稳定，因此，需要加强国企基层的核心管理，使得整个党建工作建设能够有效的提升。创新运用“互联网+党建”模式，把组织生活与党建工作实践相结合，与党员群众需求相结合，使其真正融入党员干部日常生活，提高组织生活的开放性和共享性。
坚持问题导向，找准工作抓手，将党建主题活动与解决本单位生产经营、管理升级、持续发展的具体问题紧密结合起来，实行项目化管理，让党建工作更加扎实，增强党建工作的“源头活水”。党建工作内部党政建设有一定的必要性，从国家经济体制上来说，不仅仅是深化国企的改革，还要不断的承担整个政治任务，把国企基层内部的党建建设搞上去，优化企业管理，并且顺应时代发展，抛开传统的管理理念，坚持走建设的指导思想，通过创新的思维模式来迎接国企基层未来的发展。
2.3提高党员模范作用
加强和改进国企党建工作时，需要提高党员模范作用。由于部分员工对党建工作的重视程度不高，没有发挥出培训、教育的开展意义，难以推动国企进一步发展，为了改善这一现状，国企管理人员需要明确“人”的作用，切实发挥党员干部的模范作用，为员工展示共产党员的优秀品质，潜移默化地转变国企员工的思想政治理念。并且，员工思想政治水平与员工的认知程度有一定的关系，营造良好的学习环境与学习氛围较为重要，这种情况下，员工就需要一个真实的模范形象进行模仿与学习，凸显出党员干部的模范作用。
例如：国企应当开展学习型党组织的建设，在国企整体环境下建立学习型党组织，确保每一个员工都能够在党组织环境下了解全新的思想与理念，发挥出构建党员模范工作的意义，达到提高党员素质的目的。为了能够进一步提高党员模范的有效性，需要合理应用先进技术构建传播载体，并结合宣传板、广播的形式进行这一工作。国企党务部门可以开展思想政治教育活动，公开表扬党员优秀事迹，并宣扬这一行为，推动党建工作稳定运行。
2.4适应新常态的诸多要求，促进党建工作建设
首先，建设学习型党组织。在新常态背景下，国有企业正处于转型改革的重要阶段，一切升级工作都需要围绕当前发展与改革中所出现的问题所进行。国企党委要严格按照政府工作会议中所提出的要求来强化班组教育，积极贯彻国家政府对供给侧结构改革所给出的建议。国企党务要立足于基层，将党的群众路线作为培养基层职工学习意识的重要抓手，在瓦城各个阶段性改革目标的基础上，维护我党的纯洁性与先进性。
其次，国有企业作为促进国家经济发展的中坚力量，一定要明确认识到自己在社会主义市场经济中所肩负的巨大责任感和使命感。国企党委要充分发挥出自身在企业基层职工中的模范带头作用，严以律己，以身作则，用实际行动来转变广大职工群众对党建工作存在的错误认识和理解，促使他们积极主动地参与到党建工作中来。由于新常态背景下衍生出了诸多新事物，相较于私有企业而言，国有企业受到传统经营模式和管理制度的影响，创新活力稍显不足。在国企内部形成积极向上的创新式工作氛围，在尊重差异化发展的基础上，让国有企业可以更好地适应新常态所带来的诸多改变。
最后，国有企业要主动出击，正视新旧经济体制在碰撞过程中所衍生出的问题。举例说明，新常态背景下，国有企业经常会遭遇产能过剩与经济效益下滑的问题，为了能够更好度过这一难关，需要通过党建工作来增强基层职工的凝聚力，帮助困难职工、尊重基层职工、依赖全体职工，要让职工群众主动肩负起新旧常态转型中的工作责任，充分发挥出国企党委的引导作用和组织作用。
结束语
国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的改革和发展对社会经济具有直接的影响，因此，国有企业的体制改革受到了人们的广泛关注。对于国有企业改革来说，阻碍其顺利进行改革的主要问题是企业内部员工的不支持，而产生这种问题的原因则为国企党建工作在当前阶段开展的并不完善。基于此，国企必须要重视党建工作的开展，对现有党建工作开展的路径进行创新，从而确保党建工作可以满足国企改革的要求。
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