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摘要：党建工作与企业经济效益之间是密切相关的，国有企业想要获得长远的发展，加强党建工作是必不可少的。本文对创新国有企业党建工作进行了探究与思考，并提出了一些改进建议，以期可以给国有企业的发展提供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新
引言
随着社会竞争日益激烈，国有企业将发展重点放在了经济发展方面，对党建工作有所忽视。导致了基层党组织在丰富企业文化、为企业发展提供战略指导的作用没有良好的发挥，因此改革与创新国有企业党建工作是十分必要的。
一、国有企业党建工作进行改革与创新的意义
（一）有利于巩固党的执政基础提升党的执政能力
国有企业在国民经济的发展过程中有着十分重要的作用，很多国有企业尤其是大型企业是其行业领域内的领头羊。国有企业的经营一方面关系着经济的发展，另一方面则关系着国计民生，因此强国有企业党建工作开展是很有必要的。党在国有企业的发展中处于政治核心的地位，起到组织领导的作用，对国有企业党建工作进行改革与创新，有利于巩固党在国有企业中的执政地位。国有企业与经济发展、党和国家命运的发展有着十分紧密的关系，因此要加强党对国有企业的领导，确保其可以朝着正确的方向发展。同时还有利于其贯彻落实国家政策方针，进而更好的促进国有企业自身的发展，国有企业经济发展与党建工作是相互促进的。
（二）有利于增强企业的发展活力提升企业的综合竞争力
随着我国市场经济改革的不断深化，企业之间的竞争也越来越激烈，国有企业在经过一系列的改革之后，自身的总体实力也的得到了飞跃式发展。但是应当看到，部分国有企业由于现代企业机制还不完善，存在着经济布局或者是组织构架不合理的情况，影响了其自身综合能力的提升。在这种情况下，对国有企业党建工作进行改革与创新，才能促使国有企业在发展的过程中更好的发挥自身在市场经济中的优势。利用党组织的政治优势来促进其经济的发展，通过基层党组织与党员干部带头作用的发挥，促进生产经营活动的开展，进而提升国有企业的综合竞争力。
（三）有利于促进国有企业文化建设的开展
企业文化是一个企业的文化底蕴与内涵的外在表现，一个良好的具有自身特色的企业文化是推动企业发展的精神动力。行动受到思想的指挥，国有企业内部要形成统一的思想才能具备强大的发展力量，而统一的思想观念也便于对企业的内部管理。企业的员工思想一致，朝着同一个目标团结奋进，才能够形成一个良好的企业氛围，才能够形成强大的凝聚力，进而促进企业的发展。而这些都依赖于企业文化作用的发挥，国有企业中党建的工作内容之一就是要运用正确的思想意识来引导与构建企业文化。国有企业对党建工作进行改革与创新，将党的思想方针政策融入在企业文化中，有利于促进国有企业文化建设的开展，给企业的发展提供正确的方向指导。
二、国有企业党建工作改革与创新的建议
（一）完善国有企业党建工作机制
党建是国有企业发展过程中十分重要的工作内容，党建可以保证企业政治方向的正确性，还可以良好的促进企业经济效益的提升。国有企业党建工作的改革与创新要建立在一个完善的工作机制基础上，加强对基层党员思想与行为的规范化管理。具体而言要做到以下几点：
第一，将党建工作与企业文化相融合。在国有企业内部要选择一些思想作风过硬、工作能力较强的优秀人才作为党组织的政工干部，促进党的思想与企业文化的有效结合。让党的思想与相关政策通过企业文化展示出来，在工作的过程中向普通员工一点点渗透，使得全体国有企业员工都具备良好的思想品质。
这种形式与传统的宣传、专题讲座或者是培训等来提升员工的思想更容易让员工接受，可以更好的发挥党建的思想指导作用。
第二，推广党员一岗双责任制度。该制度指的是在国有企业中让不同岗位的党员在互相了解彼此岗位要求、岗位职责的基础上进行互相监督。相互促进、共同进步促进国有企业内部党建工作水平的提升。
第三，创新党员内部监督机制。国有企业在发展的过程中应当制定一个详细的、规范的制度来约束党员的行为，并促使党员接受群众的监督。因此就需要创新监督工作机制，提升党员工作的透明度，并以此来保护国有企业广大职工的合法权益。
（二）创新国有企业党建工作的理念
创新国有企业党建工作的理念是国有企业政治、经济健康发展的前提与保证，要改变传统的重经济轻党建的思想。要将国有企业党建工作的开展同企业相关业务、企业管理等结合起来，并促进这些工作的顺利开展。国有企业的党建工作重点、难点问题就应当是如何解决目前企业所面对业务问题或管理问题；党建工作应当与企业的发展现状与战略目标相结合，通过党建工作的开展促进企业业务的发展，进而提升企业的综合实力。
对于国有企业基层党组织干部而言，其自身应当具备良好的思想素质与综合业务能力，不但要对国有企业党建工作有正确认识。而且还应当在工作中结合企业发展的实际情况，对存在的问题进行分析，提出一些操作性强的解决问题的办法。要加强整个党员队伍建设，并以此来为国有企业党建工作的开展奠定基础。
（三）创新国有企业党建工作的方式方法
与传统的党建工作开展相比较而言，在新时代国有企业党建工作的开展在形式与内容上都应当进行改革与创新。要解放思想，采用新的方式促进党建工作的开展，并通过党建作用的发挥促进国有企业的发展。具体来讲可以采用以下方式：
第一，国有企业党建工作要抓重点、分主次。在国有企业中所有的党建工作都应当依照其重要程度进行主次划分，并牢牢抓住重点工作来开展。基层党组织的工作是十分繁杂的，受到多种因素的影响不可能面面俱到，因此就需要甄选出一些重要性更高的工作来着重开展。例如党组织内部人员的精简与任命、工作机构的改革等都与党组织工作的顺利开展，党组织团队的建设有重大关系，会直接影响到党建工作效果。这些工作都是要当做重点来抓，提升国有企业党建工作效率。
第二，创新国有企业党建工作形式。随着时代的发展国有企业党建工作的开展应当与时俱进，采用先进的信息技术手段来开展。例如构建网络学习平台，在该平台中设置相关的培训课程、党建活动的开展动态，员工只需要通过点击就对目前的党建活动有所认识与了解。又如利用微信这一社交软件开展党建活动，建立党建微信公众号，推送与企业党建、十九大精神相关的文字、图片、视频等。
第三，在党建工作中应当发挥党员的模范带头作用，以点带面的促进国有企业党建工作的开展。要在党员中树立一个典型形象，这一典型不但要符合社会发展的需求并具有先进性，而且还应当有广泛的群众基础，这样才能起到良好的号召作用。进而促进整个国有企业党建工作的推进，提升党建工作的效率。
结论
综上所述，国有企业党建工作的改革与创新首先应当建立完善的党建工作机制、创新国有企业党建工作的理念并创新党建的工作方法，如此才能更好的发挥党建在国有企业发展中的促进与指导作用。
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