广东电网有限责任公司东莞供电局 广东东莞 523008
摘要：随着社会经济的快速发展，对于电力能源的需求不断增加，为保证城市建设的稳定开展，电力企业面临了更严峻的工作考验，由此需要通过开展更有效的基层党建工作增强企业内部的凝聚力和战斗力，保证企业生产经营的正常运转，推动电力行业的可持续健康发展。本文就当前电力企业基层党建政工工作中面临的问题，对创新相关工作的思路和策略进行了探索。
关键词：电力企业；基层；党建政工；工作思路；创新
电力能源供应是关系着国计民生的重大工作，相关企业在面对社会各界越来越旺盛的电力需求时，开展高效的党建政工工作，为企业管理层与基层员工之间搭建起交流沟通的桥梁，可以在有效传达相关方针政策的同时，将基层员工的工作情况上报给党组织，形成通畅的上传下达通道，保障企业良好的政治基础建设，确保企业在不断的改革创新中始终保持高效运转，推动企业的发展壮大。
一、电力企业基层党建工作的重要性
电力企业的特殊性要求相关企业必需通过开展强有力的政治思想工作，保障企业员工队伍的凝聚力，服从党组织的领导，促进企业的健康发展。其中，基层党建政工工作是企业政治思想工作的重点。当前，由于社会经济发展带来的冲击，各种新的理念不断出现，导致一部分企业过分重视盈利，工作人员对于企业的归属感减弱，员工队伍的和谐、稳定局面有一定的削弱。由此，引发了对电力企业基层党建工作重要性的分析。习总书记针对国有企业的党建工作，提出了深化改革的“三个有利于”：首先，开展企业基层党建政工工作，有利于国有资产的保值、增值；其次，开展企业基层党建政工工作，有利于提高国有经济的竞争力；第三，开展企业基层党建政工工作，有利于放大国有资本功能。与此同时，党组织对电力企业的政治思想引导，主要体现为政治领导、思想领导、组织领导三者合一，对于把握企业发展的方向，统领企业生产大局，保障政策方针睥有效落实具有重要意义。另外，开展基层党建工作，可以通过健全企业民主管理制度，实现坚持全心全意依靠工人阶段方针的有效贯彻，让基层工作人员真正参与到企业的重大决策中，增强基层员工队伍的主人翁意识，为企业的发展发挥自身的能量。因此，电力企业面对当前复杂的情况，更应加强基层党建政工工作的改革创新，为员工提供更充实的物质、精神食粮，保证企业员工队伍的整体素质，为企业发展注入新的活动。
二、电力企业基层基层党建政工工作的影响因素
当前，就我国电力企业开展基层党建政工工作的现状分析，可将相关的影响因素归纳为以下几个方面：
1、体制改革对党建政工工作的冲击
市场经济时代的来临促使电力企业不断加快深化体制改革的步伐，垂直管理模式在当前的电力企业中得到广泛应用，在促进电力企业生产经营方面起到了良好的作用，但与此同时，由于垂直管理模式更重视企业经济效益的获取，对企业组织关系隶属情况造成了一定的冲击，导致电力企业党支部在规范组织管理方面的困难大大提升，不仅存在资金、人力、物力等的投入不足，最重要的是将基层党建政工工作的开展与企业发展分开处理，使得党组织在凝聚企业力量推动企业发展的作用发挥方面的效果大打折扣。
2、基层党建政工工作机制不健全
长期以来，电力企业一直坚持开展基层党建政工工作，然而由于没有重视对相关工作机制的建立健全，始终沿用传统的工作模式，在面对新的问题时没有得到有效的指导，工作中不知变通，不仅较少组织基层员工进行学习和教育，也没有采取有效的奖惩措施对工作人员的行为进行引导，使得员工与企业之间对价值观的认知形成了越来越大的差异，导致部分员工从个人利益出发，做出有损企业发展的行为。
3、政工人员创新动力不足
时代的变迁使得电力企业基层党建政工工作需要面对的问题发生了改变，传统的工作模式并不能适应当前的工作需求。然而，相关的政工人员并没有充分考虑到工作中需要调整的部分，依然延用以往的工作方式，党建活动内容与形式相对单一，少有创新举措。
基至有些电力企业没有专门从事政工工作的人员，而是由其他部门的员工兼任，导致相关工作人员的专业素质不达标，工作热情不足，工作效率也难以提高，从而使企业基层党建政工工作的效果始终不理想。
三、电力企业基层党建政工工作的新思路
面对日益复杂的企业基层员工思想变化情况，电力企业在开展基层党建政工工作时，应结合实际问题，开拓思路，通过创新举措更有效的提高党组织在指导企业生产经营和员工思想动向指引方面的作用，使企业员工队伍更团结，企业发展更长远。
1、提高党建认识，树立正确的工作思想
电力企业是我国经济发展的支柱型产业，在开展基层党建政工工作时，涉及到的工作范围和工作内容较广。因此，电力企业应围绕企业的生产经营，高度重视党建政工工作的开展，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力，结合企业的发展战略，不断加强企业基层党建政工工作的规划和落实，严格按照党组织设定的理念和标准，进行相关工作的开展和监督，时刻关注基层员工的思想变化，通过开展有效的教育和培训活动，把企业改革发展成效作为党建工作的切入点和落脚点，确保企业内部的和谐稳定。
2、丰富基层党建政工工作的机制和形式
随着时代的发展，传统、单一的党建政工工作形式和方法已无法满足当前复杂的企业员工思想引导需求，以往的单纯通过会议、文件传达重要精神和知识的方式已无法有效提高员工队伍的思想觉悟。电力企业应进一步拓宽党建政工工作的机制和形式，通过开展全面的调研，找到相关工作的主攻方向和突破点，形成一整套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，达到指导和规范企业党建政工工作的目的。尤其是在企业重大决策方面，应建立民主化的监督和管理制度，增加基层员工的参与度，将企业的发展与个人价值的实现牢牢捆绑，增加企业员工队伍的凝聚力。在具体的教育形式方面，应积极开展基层员工喜爱的知识竞赛、文艺汇演等活动，在娱乐氛围中实现知识和精神的传达，不仅可以提高员工的参与兴趣，还能达到更好的教育效果。
3、营造良好的企业党建文化
电力企业领导层应充分认识到党建政工工作是企业文化中不可缺少的部分，将党建政工工作融入到企业文化的培育中，使党建文化正确引导企业的党政风气，从领导层到基层员工，加强对企业形象和名誉的重视，由领导层带头，积极提升自身的综合素质和道德水平，通过开展党风廉政工作，不断提升企业内部所有员工的责任意识，从而营造良好的企业对外形象。另外，从业务能力角度出发，通过开展企业内部的业务技能培训和比赛，提高员工的工作激情，形成企业基层员工队伍的凝聚力，体现出积极向上的核心价值观，在日常工作中加强产品质量的提升。由此，通过提升企业对外形象，优化企业产品质量，使电力企业的整体形象得以完善，最终实现推动企业健康长远发展的目的。
4、加强组织建设，强化人才培养
企业党建政工工作的有序开展离不开持续有效的党组织建设和针对党员的深化教育。在日常工作中，电力企业应不断强化企业党组织体系的建设质量，以十九大精神理论学习为中心开展企业党员素质教育，通过丰富学习内容，创新学习形式，达到提高学习实效的目的，使企业的党组织力量更加强大，党员素质进一步提升，企业党建政工工作的相关人员具备主动思考的能力，从而使企业党建政工工作得以不断创新和提高。
四、结语
电力企业的健康持续发展，离不开基层党建政工工作对企业生产和员工思想的指导。面对激烈的市场竞争，电力企业应进一步认识到开展基层党建政工工作的重要性，不断创新工作理念、工作机制，加强相关的人才素质培养，为企业的基层党建政工工作注入动力和生机，使电力企业保持更好的发展势头。
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