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摘要：廉政文化建设作为我国社会主义文化建设的重要环节，对反腐倡廉工作的开展及良好的社会环境的形成非常有利。廉政文化建设并非一人能完成，需全部人员齐参与，特别有利于国有企业发展。推行国有全业廉洁文化建设，可加强领导队伍的凝聚力及团队合作能力，有助于良好企业氛围的建立，同时也对党和群众、上下级之间有效交流提供有力条件，全方位提升企业干部、员工的总体素养。
关键词：国有企业；廉洁文化建设；探讨
对于国有企业来讲，国企文化不只是象征国企精神，也是推动生产力有力武器。利用国企文化的作用力，可以为员工慢慢地提升思想观念，建立起正确的三观（价值观、世界观及人生观），并让其把自身发展目标和企业发展目标相连，实现个体和集体的齐进步。廉洁文化建设作为国企文化建设主要构成。从实际来看，廉洁文化作为廉政文化拓展，是党和国家反腐倡廉必然要求，在推动党风廉政建设过程中起着不可或缺的效果。利用强化廉洁文化建设，有助于国企内部具有良好的思想作风氛围，极大地遏制了腐败问题。在国企廉洁文化建设之中，要充分发挥新媒体作用，利用网络平台、移动互联平台扩大廉洁文化的宣传力以及影响力，可以让国企员工持续加大、加深对廉洁文化的认识，限制员工行为，深入限制贪污腐败等不良风气，为国企长时间健康运行给予扎实基础。
一、国有企业廉洁文化建设重点
1.坚持继承和创新融合，发挥文化导向效果。制约腐败现象，防止腐败行为的产生，急切需要进行廉洁文化建设。国有企业廉洁文化建设既需要保持优良传统，又体现时代气息。不只是需要将传统廉洁文化精神弘扬出，而且紧跟时代需求唱响主旋律；不只是需将传统教育方式应用，而且需应用现代科技手段，开展廉洁文化的宣讲、传送。廉洁文化建设关键在于企业领导干部及掌管人、财、物等重要岗位工作人员，强化教育作用，进一步提升他们控制自我的能力，是建设廉政文化的要点。因此，国有企业需将各类文化宣传平台以及艺术形式的效果发挥出，借助高科技的技术手段，从直观性、灵活性、全面性、有效性视角强化廉洁文化宣传教育，争取将涉及反腐倡廉每一项工作都和廉洁文化建设相融合，紧跟时代步伐，打造一个高水平的廉洁文化团队。
2.坚持重点和载体融合，不断地推动廉洁文化建设实践创新。廉洁文化建设和传统文化建设不应是等同，两者有不一样的历史内涵，又存在各自工作中心以及个性化的实践方式。在建设廉洁文化过程之中，需着重实践过程持续深化与发展。一是建立廉洁文化载体及渠道，利用专栏开辟、橱窗宣传等方式，持续挖出文化资源，优化、完善廉洁文化平台，建设之中让企业员工都融入其中，并提升广大员工廉洁意识；二是进行知识倡廉，借助读一本廉洁书、听一堂廉洁课、写一篇廉洁文、看一场廉洁戏，用知识、用典型、用案例说廉，真正让廉洁文化进入员工生产生活。三是创新廉洁文化方式，以百姓喜闻乐见、讲述形象趣味性高，愉悦地开展好各项宣传活动，集思想、知识、艺术为一处。具体来讲，廉洁文化建设只有与具体生活相关联，与群众百姓相关，才可以用德、用理、用情感染人，加强说服力、吸引力、感染力以及亲和力，进一步增强廉洁文化基础。
3.坚持内容和对象融合，建立健全廉洁文化建设的有效机制。要把廉洁文化和岗位工作融合，有利于反腐倡廉教育内涵丰富及深化，所以，应该将廉洁文化建设纳进党的建设以及企业文化建设总体规划，用全面发展思想指导具体实施，保证廉洁文化建设的成效。需强化对廉洁文化建设工作组织领导与协同调度，由于教育对象不同编制不同教育方案，让方案具有针对性。在全面发展的基础上，建立教育者与被教育者间的平等关系，有利于沟通与交流。需创建、完善廉洁文化建设成效考核、目标管理以及激励举措，让廉洁文化建设常态化、规范化。
二、国企廉洁文化建设现状
国企廉洁文化建设作为一项系统性工程，在其建设之中，存在一定问题，具体有下述几点：（1）廉洁文化建设认识不到位，具有一定误区。某些国企管理人员把国企文化建设认为是政治建设，该状况导致国企政治建设和廉洁文化建设混为一谈，让廉洁文化建设效果大打折扣。同时在建设廉洁文化之中，太多地为员工输进政治内容，可能会引发员工厌恶、反感，从而限制具体工作开展。（2）廉洁文化建设多进行思想教育，却用实际行动的很少。
在具体实施之中，许多管理者更多的关注思想建设，并把团结合作意识和党性觉悟当作成评价廉洁文化建设工作的重要准则，让廉洁文化建设政治性过大。国企管理人员在廉洁文化建设中未考虑群众性，难以把有关工作落到具体，无行动力。（3）有关机制不完善。现阶段，国企廉洁文化机制未具有针对性、目的性，难以具体实施，和市场经济发展具有差异。在具体之中，出现权力大于制度的状况，造成员工难以根据制度扎实工作。除此之外，监督国企领导权力机制不到位，某一些国企领导为实现切身利益，当制度不存在，把国企业务变成为自己谋利的渠道。还有就是一些国企的裙带关系情况出现多，在项目招投标暗箱操作的现象屡有发生，造成腐败情况日益突出。廉洁文化建设机制因惩戒执行力不足导致无强硬约束力，达不到制度预期目的。
三、提升国企廉洁文化建设水平的途径
1.强化国企廉洁文化系统建设
第一，持续加深国企廉洁文化建设理念的提升。在建设国企廉洁文化之中，需持续更新有关内容、知识，包含概念、理论、理念等，更好地指导廉洁文化建设工作。在理念培育之中，需有实现关键节点，利用编制清晰的廉洁文化建设目标，确保廉洁文化建设工作方向正确。另外，细化任务、明确分工，把目标、任务、责任落到具体。第二，需把廉洁文化建设内容和对象完美融合。从国企特征和战略发展目标认真分析，编制具有强针对性、可操作性的廉洁文化建设对策、举措。在有关工作执行之中，还需持续调节，让廉洁文化建设可和市场经济发展态势相符合。廉洁文化建设事关国企每个人，需合力完成，确保成效。所以，需明确职责，压实责任，确保压力层层传导。2.建立国企廉洁环境
利用良好的国企廉洁环境的建立，为廉洁文化建设打下扎实基石。在建立国企廉洁环境之中，需通过多种途径宣讲廉洁文化，深入提高廉洁文化的影响力和范围。如凭借新媒体手段（微信平台、微博平台、移动客户端等），让国企员工及时地了解廉洁文化信息，让廉洁文化建设可进一步触及到员工平日生产生活之中。除此之外，国企应从企业视角观察该领域、市场动向，精准定位，慢慢地成为具有特色的廉洁文化氛围。国企还应把廉洁教育纳进企业平日工作和管理之中，并且适量把廉洁从业和员工绩效考核紧密相连。还应让员工自主学习廉洁文化，按廉洁制度廉洁自律，提升廉洁意识。企业员工在良好的廉洁文化环境中能尽忠职守，有助于执行力的提升，强化国企向心力和生产力，企业可高效运行。
3.完善国企廉洁文化建设机制
第一，要建立内部监督制度。先要强化国企有关职能科室监督，明确各岗位责任及权利，坚决杜绝越权行为的产生，把廉洁文化建设和内部监督机制足够多地关系，为监督工作给予思想支撑，降低国企违规违纪情况的发生率。再要强化政治纪律监督。在国企领导应用权力之中，需监督权力执行。尤其在项目招投标、物资采购、产品销售等关键点，需加强监督力，在源头上遏制腐败行为的产生。第二，要建立全员建设机制。建设廉洁文化之中，必须让企业所有人员加入，凭借全员加入、监督，有助于第一时间找出廉洁文化建设之中的难点和痛点并有效处置，在建立高可靠性群众基石上，才可以让廉洁文化建设的各项工作有序开展。
四、结语
从上述内容可知，推进廉洁文化建设是党提出的新任务、新要求，也是依据时代发展的新变化做出的改革举措。国有企业作为国家经济的重要支撑，担负起经济增长、政治稳定以及社会发展的重要职责。国有企业建设、实行廉洁文化，不只是可正确树立价值取向，极大降低腐败违法行为发生率，保证国有企业健康、长足发展；还可以强化想象力，促进广大干部、员工工作积极性，真正建立积极、健康的企业精神文化，从而企业发展更稳定、更长远，为社会发展贡献自己的力量。
参考文献
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