浙江五洲新春集团股份有限公司 浙江新昌 312500
摘要：思想政治工作和企业文化建设是两个不同概念范畴的工作，但在实际操作中却又有着紧密的联系。只有把两者有机融合，才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大。本文从分析两者之间的辩证关系入手，找准两者的最佳结合点，真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力。
关键词：企业文化建设；思想政治工；思路
1引言
企业文化建设是一种全新的现代企业管理理论和科学，是企业在长期的生产、经营、管理过程中形成的一种企业职工共享的价值观念和行为准则，是一种具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，它可以为企业发展指明正确的方向，是做好各项工作的重要法宝，是经济工作和其它一切工作的生命线。
2企业文化建设和思想政治工作的辩证关系
企业文化建设与思想政治工作之间有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相替代。
一是两者范畴有差异。企业文化建设是指导企业生产经营和规范员工行为的管理理念和方法，具有明显的管理性和经济性，属于经济学范畴概念。而思想政治工作是巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作，很明显应该属于政治学范畴。二是两者内容有差异。企业文化建设着眼于根据企业内外条件确定管理信条、制订发展目标、培养企业精神等，并以此来规范员工行为，提高企业经营管理水平。而思想政治工作着眼于以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对员工进行理论路线教育和爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。三是两者活动主体和运行方式不同。企业文化建设活动主体是全体员工，运行方式是通过企业领导层的倡导和全体员工的自我教育、自我约束和自我体验，形成共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。而思想政治工作的活动主体是政工干部队伍，运行方式是通过理论宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施以影响，以调动其积极性。四是范围不同。企业文化建设只属于本企业，而政治思想工作适用于每一个企业。
另一方面，企业文化建设和思想政治工作又有着紧密的联系，主要表现在：
一是目标一致，都为了凝聚人心，形成合力，保证企业高效率运转，从而获得更大的经济效益和社会效益。二是对象相同，都坚持以人为中心，以尊重人、理解人、教育人、培养人为共同的出发点，发挥人的潜能。三是内容交叉，都以企业的文化和精神来塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为。四是方式想通，都以人的思想和行为为依据，注重感情激励，精神感染，沟通交流等方式。
3 企业文化建设和思想政治工作相融合的重要意义
3.1更有利于提高企业文化层次。
企业文化建设是企业内部确定的管理信条、制订的发展目标和培养的企业精神等，层次相对较低。而思想政治工作强调的是党和国家的方针政策，是社会主义事业的核心理念，是员工的世界观、价值观、人生观。将两者有机融合，更有利于提高企业文化层次，使企业文化建设更加融入党和国家确定的核心体系。
3.2更有利于抓实思想政治工作。
“发展才是硬道理”，在社会主义市场经济体制下，企业的一切活动都要围绕生产经营来开展，一切工作都要为改革和发展服务。如果脱离生产经营抓思想政治工作，那么思想政治工作就如同空中楼阁，流于空洞的说教，不能发挥应有的作用。相对于思想政治工作而言，企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，更贴近企业中心工作，更易为员工所认同和接受。所以说，我们只有把思想政治工作和企业文化建设有机结合，把企业文化建设作为思想政治工作的主要手段和载体，思想政治工作才能抓实、抓细、抓透，抓出成效。
4 企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究
那么，如何才能真正实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合呢？
4.1充分发挥企业党群组织的作用
党组织是企业文化建设和思想政治工作的组织者、推动者和实施者。所以，作为企业党组织，一要充分发挥战斗堡垒作用，主动参与到企业经营管理中，牵头抓总企业文化建设和思想政治工作，巩固自己的政治核心地位。二要建立健全党工青妇组织，充分发挥各级群团组织的网络优势，团结带领广大员工积极参与思想政治工作和企业文化建设。三要选优配强政工干部，建立完善党建工作机制，打造一支高素质的政工干部队伍，提升思想政治工作和企业文化建设水平。
4.2努力提升干部员工的综合素质
必须坚持“以人为本”的理念，努力提升企业员工的综合素质。一要宣传党的理论知识，宣传国家方针政策，宣传企业文化核心理念，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。二要积极引导和鼓励员工立足企业生产经营实际，将企业的总目标转化为员工个人目标，严格员工责任意识，激活员工工作动力。三要通过教育培训，建立相应的人才管理机制和激励政策，抓好员工的理想信念教育和公民道德教育，培养员工的学习精神和创新精神，充分发挥员工的聪明才智。
4.3在改革与发展中进行创新
企业的发展必须要与时代的发展同步，所以思想政治工作和企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，着眼于探索和创新，研究推出加强和改进思想政治工作和企业文化建设的新举措、新载体、新方法，从而增强新形势下思想政治工作和企业文化建设的针对性和有效性。另外，还要借助网络多媒体等现代化管理手段，调动员工的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。
4.4建立健全相应的工作机制
在进行思想政治工作和企业文化建设创新融合发展的过程中，必须要建立相应的融合机制。一要按照“一岗双责”的要求，建立健全工作责任制，通过落实责任、指标考核、兑现奖惩，确保思想政治工作和企业文化建设落在实处，取得成效。二要建立健全思想政治工作制度，主要包括定期学习制度、民主生活制度、党群联系制度，把办实事工程作为思想政治工作和企业文化建设的有效载体，通过建立“五必谈、五必访”等长效机制，注重人文关怀，想员工之所想，急员工之所急，忧员工之所忧，让员工看在眼里，暖在心头。三要建立及时准确的信息反馈制度，充分运用现代网络技术和平台，掌握员工的思想动态，收集员工的意见建议，及时解决员工思想上和生活上的各种问题，赢得员工的认可和肯定。
结束语：综上所述，企业思想政治工作和文化建设的有机融合是一场管理理论的变革，我们要发挥思想政治工作的凝聚功能，推进企业物质文化建设；要发挥思想政治工作的导向功能，优化企业行为文化建设；要发挥思想政治工作的调节功能，深化企业制度文化建设；要发挥思想政治工作的激励功能，推动企业精神文化建设。我们要根据企业及员工实际的发展需求制定具有针对性的完善措施，进而保证两者有机融合，促进企业更稳定、更长远地发展。
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作者简介：张柏忠，1973年出生，男，汉族，浙江新昌人，大学本科学历，政工师，浙江五洲新春集团股份有限公司党委办公室主任，研究方向：思想政治教育方向。