浙江省送变电工程有限公司 浙江杭州 310016
摘要：现代企业注重以人为本的发展理念，而且对员工的思想政治教育很大程度上能够促进企业各项任务的高效完成。企业的思想政治教育主要来自于企业党建工作的开展，因此有必要加强对党建工作的重视。只有将基层党建工作开展好才能够打好坚实的群众基础，才能够使员工树立正确的人生价值观，进而有效的指导员工高效的开展工作，促进企业和个人的良性发展。在新形势下，企业不仅面对着外部的压力，更有内部的多种矛盾和问题需要解决，因此党建工作的顺利开展就显得尤为重要，而且面临着巨大的挑战，需要通过创新和改革工作方式来推动党建工作发展成效，促进企业各项工作的顺利开展。
关键词：国有企业；基层；党建政工；工作措施
1、国有企业重视基层党建政工工作的重要意义
国有企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。
2、基于国企基层党建政工工作存在问题的分析
2.1企业对管理体制的改革落实性较差
新形势下，社会主义经济快速发展。为了更好地适应这种快速发展的模式，有必要不断改革和创新企业体系。在一般情况下，公司常见的一个问题是，大多数公司会容许一人从事多项工作，以减少投资资金，使员工的工作条件较低，效率亦会下降，甚至导致员工消极工作。态度。此外，由于工作人员晋升的影响，政治工作人员的稳定性将会降低，这将不利于企业的健康发展。
2.2缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业面临着越来越多的困难，找不到改革的思路和方向。许多企业只注重生产经营，利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，导致企业软实力的缺乏，尤其是在党建方面。企业管理者更注重企业的经营状况和经济效益。在转型升级的过程中，更注重生产技术的改进和生产效率的提高，容易忽视企业文化的建设。没有内部软实力的支撑，企业在市场竞争中将变得更加困难，更难以依靠生产能力和资本投资来促进企业的发展。甚至会导致企业在短时间内停止发展或倒退。现象。因此，国有企业要从管理入手，提高党的建设工作的重要性，这既是企业文化建设的一部分，也是企业软实力建设的最重要保证。国有企业不仅要追求快速发展，还要忽视党组织在企业中的政治主导作用。他们应该充分认识到，党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
2.3国企政工工作人员队伍力量较差
国有企业在经济体制制度的影响下，片面追求企业的生产水平，聘用的企业基层工作人员具有较低的文化水平，并且还存在一部分的年龄较大群体，而文化水平较高并且是党员的工作人员比较少。绝大部分人学习能力较差，接受新事物的过程比较漫长，导致对现代引进的各种仪器设备不会操作，在实际的工作当中，仅凭着自己过往的工作经验和自己老套的想法工作，不具备一定的创新能力，没有能力将工作中碰见的想法整理成报告的形式进行汇报。此外，这部分工作人员工资待遇较低，缺乏对工作的热爱和积极性，从而对党建工作的进行带来一定影响。
3、国有企业基层党建政工工作的措施
3.1创新党建政工工作的方式
党建政工工作对于培养企业员工的工作责任意识、塑造员工的良好道德品质等均有重要的影响，为了加深这种积极的影响，在新的阶段内，国有企业需要积极创新党建政工工作的方式：
3.1.1国有企业的管理者需要深入基层，用途员工做好沟通，了解员工对当前党建政工工作的评价，询问他们在当前工作的基础上还存在哪些需求，适当提高工作人员的薪资水平。也要关注企业员工的思想状态，了解员工在工作和日常生活中是否存在一些实际的困难并尽量帮助他们解决困难，做到以人为本，确保员工能够坚持正确的思想意志不动摇；
3.1.2国有企业基层党建政工工作者需要提高对工作重要性的认识，意识到在市场竞争环境下，做好党建政工工作是保证国有企业先进思想的重要途径。在开展工作时，一定要以国有企业当前的发展实际为基础，以市场不断的变化为依据，积极调整党建政工工作的要求，创新工作思路。在工作中需要积极引进和应用各种新型的科学技术和信息技术等，提高工作效率，使企业所有员工都能感受到党建政工工作的重要意义。
3.2建立健全的基层党建政工工作体系
国有企业想要提高党建政工工作的质量就要建立完善的党建政工工作题词，对基层工作人员的业务范围、岗位职责等进行准确的安排与划分，确保没一个工作人员都能够了解自身工作的内容，并及时的完成相应工作。针对党建政工工作人员建立有效的激励机制，调动党建工作人员的内在动力和工作积极性，使员工在物质和精神方面都得到满足。
在激励党建工作人员的同时也要做好业务监督和行为约束，确保各项党建工作及时、顺畅的展开、完整，充分发挥国有企业人力资源的作用和价值。在对党建政工工作展开监督时，上级纪检部门、财务部门、人事部门应该共同承担监督管理的职责，多方面的监督能够确保对员工行为的有效约束，对国企内部的贪污腐败、作风不良等问题发挥更加有力的约束作用。每个监管部门之间需要保持顺畅的沟通，对于存疑的问题能够及时交流并展开检查，以便尽早发现企业内部的一些问题并及时进行处理。
3.3提高基层党建政工工作人员的素质与能力
基层党建政工工作人员是开展工作的主体，所以提高党建政工工作的质量，其基础在于提高工作人员的素质与能力。国有企业需要为基层党建政工工作人员提供更多的教育和培训机会，企业可以定期组织党建工作研讨会议，学习最新的党建理论知识，还可以组织员工参与党建政工工作交流会议，让不同企业的工作人员能够有机会围绕党建政工工作展开交流和讨论，分析自身企业在党建政工方面存在的问题，结合其他企业的工作经验加以创新和改进。国有企业还要积极引进更有专业修养的党建政工工作人才，建立高水平的工作团队。所有党建政工工作人员都需要明确自身的工作职责，在发现任何问题时，企业能够第一时间找到对应的负责人，实现精细化的管理，避免了工作团体内部相互推诿责任的情况，能够确保党政政工工作保质保量的完成。
3.4结合国有企业目前的生产经营实际情况
国有企业需要将党建工作的思想融入到企业日常管理的每一个细节之中，在企业文化中渗透党建工作核心精神和思想，引发企业中工作人员的共鸣。所以国有企业一定要形成积极的企业文化，每当新的党建思想理论被提出时，国有企业都需要紧扣思想主题，开展对应的党建活动。比如说，党建工作人员可以将最新的党建理论和企业内部的新鲜事物结合起来，分析企业经营管理工作中所体现的党建工作理论，并将结果写生微信公众号推文，每天在国有企业内部的微信、微博等公众平台上发布。
4、结语
改革开放以来，我国在各个方面领域都取得了举世瞩目成就。具有中国特色的社会主义市场经济也在持续健康的发展。国有企业在社会主义市场经济中占有主体地位，国有企业的发展关乎到我国经济体制的改革。基层党建政工工作是企业发展的重中之重，所以首先必须给予高度的重视，其次企业要学会寻找在基层中开展党建政工作中所存在的问题，最后对于所存在的问题要运用创新的思想和积极的态度来寻找解决办法。最终使企业能够树立正确的发展理念，使得企业经济效益不断增长，成为社会主义市场经济的有力支撑。
参考文献：
[1]侗星.浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作[J].企业之窗,2017(6).
[2]王晨.我们是如何做好企业党建工作的[J].江西师范大学学报(社会经济版),2017(6).