广东电网有限责任公司东莞供电局 广东东莞 523008
摘要：电力企业开展党建政工工作离不开成熟的政工队伍，优秀的政工干部能够引领企业紧跟党的领导步伐，并使企业朝着正确的方向前进。然而，在实际工作中，电力企业在面对人口和社会的发展而不断增加的电力资源需求时，在提高企业生产经营的效率和质量的同时，对于企业党建政工工作的重要性虽然有一定的认识，但在政工队伍建设方面还存在诸多问题。本文分析了电力企业政工队伍建设的重要意义和党建政工队伍建设对电力企业的积极影响，针对当前电力企业党建政工队伍建设的主要现状，就相关队伍的构成进行了探讨。
关键词：电力企业；党建政工；队伍建设；结构构成
党建政工工作是电力企业管理中非常特殊也是非常重要的要素，对于保证企业的正确发展方向有重要意义。在面对市场经济的激烈竞争时，电力企业在适应时代变迁的过程中，需要有针对性的调整党建政工工作的方向，适应不断变化的内外部环境。在机遇与挑战面前，电力企业开展党建政工工作的基础是打造一个强大的政工干部队伍，以保证企业内部员工的凝聚力、向心力，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。
一、电力企业政工队伍建设的重要意义
1、政工工作自身的不可替代性
电力企业的生产是国计民生的大事，因此长期以来电力企业对于思想政治工作的都较为重视，并在促进员工团结、构建和谐企业氛围、推动企业发展方面起到了较好的作用。在当前的市场经济环境下，电力企业面对来自社会各界的要求，大力投入政工队伍的建设，对于开展企业的党建政工工作、保证企业的正常运转显得尤为重要。
2、为电力企业的发展提供政治保障
党建政工工作不仅担负着引导电力企业正确的发展方向，通过开展相关的政治活动积极落实党的各项方针政策，同时还承担着教育企业员工，提高员工思想政治素质的工作。这两部分工作内容，都是为了从政治角度保证企业的可持续发展。在电力企业中，需由优秀的政工人员起到先锋模范作用，通过开展各种形式的思想政治活动，提升员工的工作积极性，从而促进企业的稳定长远发展。
3、为电力企业的发展提供组织保障
在电力企业中，党员干部是推动企业发展的重要保障，由此形成的党建政工队伍对于促进企业管理者响应上级政策，团结基层员工有非常积极的作用。因此，加强企业政工队伍的建设，进一步提高党员的整体素质，能更好地发挥企业人才的力量，实现企业生产经营目标的达成。
4、提升电力企业的综合竞争力
在当前激烈的市场竞争环境中，人力资源是企业核心竞争力中最重要的部分，电力企业加强政工队伍建设，正是对企业内部人力资源的不断优化，通过开展思想政治教育，提高员工的工作积极性和自主性，有利于增强电力公司的综合竞争力。
二、党建政工队伍建设对电力企业的积极影响
1、统一企业员工的思想
改革开放不仅为我国社会经济的发展提供了机会，在打开国门的同时不同的思潮也不断涌入，使得电力企业员工的思想呈现出多样化的特点，因此在企业内部开展各项工作时，统一意见的难度大幅度增加。通过开展企业精神文明建设，建立一支业务过硬的政工队伍，可以保持电力企业朝着正确的发展方向前进，推动企业员工的多元化理念的统一，使全体员工专注于企业发展。首先，通过开展定期的培训，提高政工干部的工作技能，使相关人员在对企业的运营情况有深入了解的同时，对员工的思想动态变化有更清晰的掌握。政工人员可通过掌握到的信息对企业员工开展有针对性的引导，让员工了解企业生产、管理的新知识、新方法。另外，通过建立动员奖励机制，使员工更愿意立足本职工作，适应岗位需求，主动参与到电力企业的生产经营中。
2、调动企业员工的工作积极性
加强电力企业党建政工队伍的建设，可以有效地加强企业精神文明建设，以更强大的党员带头作用影响基层员工，将个人发展与企业发展紧密结合，改变员工的精神面貌，使其主动积极地参与到工作中去。
3、促进企业文化发展
企业文化是企业发展的灵魂，建立起成熟的企业文化，能够帮助企业扫清发展道路上的各种阻碍。
电力企业政工队伍的建设，正是为企业文化建设培养专业的人才，使企业文化更具市场导向，在增强员工了解企业发展情况的同时，能够使其更了解自身在企业发展中的定位，通过凝聚员工的力量提升企业的市场竞争力。
三、当前党务政工队伍建设的主要现状
1、党建工作的创新能力较弱
电力企业党建政工工作开展的时候较长，在当前社会经济快速发展的背景下，受各种思潮的影响，企业员工的思想动态变化更为复杂，使得电力企业领导者逐渐认识到党建工作对企业发展的重要性。但是，受传统党建工作模式的影响，多数电力企业开展相关工作时都表现出工作方式陈旧、工作方法单一等问题，导致企业党建工作的创新能力不足。
2、党务政工队伍的专业素质较低
随着电力企业的不断发展，企业新一代员工的进入使得企业的产经营活动得到了更好的开展。然而，企业在引进员工的过程中，绝大多数高学历员工在电力专业方面的技能较为突出，而在思想政治方面的能力相对较弱，不具备从事党务政工工作的素质，导致企业政工队伍的更新受阻，从事政工工作的员工普遍年龄较大，虽然拥有丰富的工作经验，但是常常受到固定工作模式的限制，使得企业政工工作难以发挥应有作用。
3、党务政工队伍的力量较为薄弱
政工队伍能力较弱的问题在电力企业中普遍存在，主要原因是相关工作对工作人员的素质要求高，必需同时具备全面的理论知识和丰富的政治活动经验，而真正符合条件的人才较少，这使得企业政治活动的开展受到了很大影响。
四、电力企业政工队伍建设措施
一支优秀的企业政工队伍的建设，需要遵循“稳定队伍、优化结构、提高素质”的方针，从“外形”到“内质”形成合理的构成结构，才能充分发挥政工队伍的力量。
1、形成“一把手”抓“两手”的领导局面
电力企业的发展离不开政工队伍的推动作用，因此作为企业各级单位或部门的负责人，在狠抓企业生产经营工作的同时，不能忽视思想政治工作。只有将生产经营与思想政治工作相结合，才能确保党组织在企业发展过程中起到保证、监督作用。
2、层层建立“一岗双责”的工作机制
在保证企业领导者亲自参与政工队伍的工作时，还需通过制定行之有效的制度确保政工队伍的工作的有效落实。在“一把手”抓“两手”的基础上，建立“一岗双责”机制，各级行政负责人既要抓好行政工作，也要负责本部门的思想政治工作，同时结合相关工作的特点制定落实相关的监督考核制度，确保企业政工队伍的强大力量。
3、加强政工人才培养
在政工队伍成员的选择方面，应突出政治观点用人、坚持群众观点选人、重视用复合型观点育人。将政治素质放在选拔人才的首位，是保证政工队伍整体素质的基础。由于企业政工工作的特殊性，应大胆起用德才兼备、事业心强的人，坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人。同时，政工人员需要面向基层员工开展工作，因此选拔政工人员要尊重基层员工的意见，重视顺应民意选人用人。另外，电力企业政工干部，不仅需要政治思想过硬，还需有良好的业务技术水平，才能真正结合企业的发展需求开展政工工作，因此应重视选拔复合型人才。
五、结语
电力企业政工队伍的建设是非常重要的工作，优秀的政工团队能更有效地把控企业发展方向、团结企业员工力量，为企业的发展提供源源不绝的动力。在相关队伍的建设方面，应形成“一把手”抓“两手”的领导局面，提升政工队伍建设的重要性，同时在确保发挥老同志的经验丰富、成熟稳重的长处的同时，努力选拔培养德才兼备的年轻干部，形成循序递进和后续有人的健康持续发展形式，这样才能保证电力企业思想政治工作的有效、持续进行。
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