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摘要：在我国，国有企业掌握着国家的经济命脉，对社会发展具有重大推动作用。在国有企业内部依然存在某些问题，究其原因是国有企业基层党组织尚未充分认识到党建与企业生产经营的紧密联系，未认识到加强党组织建设的重大意义。新时代的党建工作就要适应新要求，同生产经营工作相融合，解决新问题，进而促进企业发展。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合
1国有企业基层党组织建设与生产经营的关系
1.1国企基层党建的适应性
基层党支部建设紧紧围绕企业的发展规划，紧跟企业的发展形势。基层党组织党建工作的根本点、出发点和落脚点是服务于科学发展，突破口是围绕企业工作中心、服务生产大局。因此，国企基层党组织建设极强的适应性，保证了其与一线生产经营之间的良性互动关系，不平行，更不矛盾。
1.2国企基层党建的领导性
近年来，国有企业实行一系列的积极措施进行改革，但是国有企业内部依然存在官僚主义、监督缺乏、内控不完善等问题，特别是国有企业生产经营一线，往往重生产轻党建，重效率轻原则。因此，加强基层党组织建设，能保证党对国有企业生产经营一线的坚强领导，保证国有企业在党的领导下不断完善自己，发展自己。
1.3国企基层党建的促进性
国有企业生产经营一线，作为国有企业创造经济效益、实现国有资产保值增值、守初心担使命的排头兵，承担了大量日常生产和经营任务。在实现“两个一百年”奋斗目标、全面建成小康社会、努力实现中华民族伟大复兴的征程上，国有企业生产经营一线的使命更加光荣，责任和压力同时也更加巨大。基层党组织是思想政治工作的前沿阵地，而思想政治工作对员工队伍的建设、稳定和战斗力的提高，有着极其重要的作用。此外，基层党组织的战斗堡垒作用，优秀党员的先锋模范作用，是生产经营一线承受压力、攻坚克难的根本保证。
2新时代国有企业党建工作中存在的问题
2.1党组织的“把方向、管大局、保落实”作用未充分发挥
前有一些企业党组织的“把方向、管大局、保落实”作用未充分发挥出来，导致这些企业一味重视生产经营而忽视了党的建设工作，认为党建工作是华而不实的工作，不如把生产搞上去来得实在。还有的企业党组织无法有效的处理股东大会、董事会、监事会和经理层各种组织之间的关系，不能调动各方积极性，不能有效参与到生产经营中去，导致党组织成了摆设，未发挥应有的作用。
2.2党建工作方式单一落后
在开展党建工作中，有些党员对于新事物适应能力差，工作方式还是以前的收党费、发报纸的单一模式，不能适应新时代党建工作的发展要求，观念落后，抓不到工作重点，没有跟上新时代开展相应的党建理论培训，在活动载体上更是单一落后，不能很好地借助主题党日活动提高党员先锋模范带头作用，不能把先进文化转化成促进企业发展的先进生产力。
2.3国企党建工作与生产经营出现脱离
在党建工作与生产经营过程的协调中，经常出现以下两个方面的问题:第一，一部分企业的党组织对于生产经营活动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况，对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅把抓好生产经营和做好企业的经济效益提升作为其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至在实际工作中无法将党的“三会一课”落实到其中，民主生活会等必要的活动也无法开展。这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作，不利于企业的发展，还需要进行改善。
3新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
3.1加强政治学习，把牢政治方向
一要坚定维护核心。维护以习近平同志为核心的党中央的权威，加强党的集中统一领导，引导党员干部充分认识到，全党有核心党中央才有权威，党才有力量，不断强化拥戴核心、维护核心、紧跟核心的坚强政治定力。
二要坚定理想信念。国有企业党委要不断引导党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、精神实质、实践要求，加强整改落实、解决问题，以促进企业改革发展、生产经营、安全稳定。
三要坚定践行宗旨。准确把握新时代新矛盾和新要求，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把职工群众放在心中最高位置，真心实意为群众排忧解难，为不断增进职工群众福祉而不懈奋斗。
3.2抓好软实力提升
企业的软实力也是企业综合发展实力的重要影响因素，在现代化发展的过程中需要将现代化的科学技术手段充分的融入到其中进行学习制度的完善和先进学习理论的深入。在党中央等进行重大决策部署规划时要进行及时和深入的学习，不仅仅对上传下达的文件进行部署，还需要对于其中的内容精髓进行学习，明确要求，抓好党建工作。在理想信念教育开展的过程中，需要将十九大精神等融入到企业生产的各个环节中去，充分利用好党员的先锋模范作用，将整体企业员工的理想信念进行加强，提升整体员工的素质。也可以充分利用网络教育的远程平台、微信、微博等及时的共享各个不同工作阶段的部署，提升当下政治任务学习的紧迫性，也培养员工的奉献意识，为企业的生产经营活动奠定基础。党员入职之后要将其作为党建工作的重点培养对象和工作的接班人，加强政治素质和其他方面的能力培养，积极提升整体党组织的活力。
3.3创新“党建+”理念，扎根于实践
要把党建工作深度融入生产经营和改革发展各个环节，围绕生产经营管理开展“双优”活动，围绕安全生产开展党管安全和党员身边无“三违”、无事故、无隐患的党员责任区活动，领导群团组织开展导师带徒、技能比武、“五型班组”建设、职工素质工程活动和青年文明号、青年先锋岗、青年突击队及青年创新创效活动等，按照新形势新任务的要求，与时俱进，开拓创新，在内涵上不断丰富、深化，在方式上不断改进、提高，进一步增强针对性、实效性。
3.4在人才培养上深度融合
国有企业任用人才就要科学选人用人，以德为先，党组织要把好政治关，严格按照组织程序进行选拔领导干部，不搞裙带关系，任人唯亲。此外，要利用“走出去，请进来”等各种培训学习方式提高员工的综合素质，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的管理人员素质培养体系，以强化忠诚意识、提高战略思维、增强创新精神、提升治企能力、锻造优秀品行为重点，加强教育培训和实践锻炼，增强适应企业发展要求的素质和能力，培养全方位的领导干部。最后，加强管理人员在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，推进管理人员的交流任职，培养复合型管理人才。
4结语
综上所述，国有企业的党建工作与企业的生产经营活动密不可分，两者可以进行相互的促进，共同提升企业的发展实力。在此过程中需要从企业自身的发展角度出发，在党建工作中加强政治学习，把牢政治方向；抓好软实力提升；创新“党建+”理念，扎根于实践；并在人才培养上深度融合，以实现促进企业的长期稳定发展。
参考文献
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