大唐陈村水力发电厂 安徽宣城 242500
摘要：近年来年轻一代是多数企业的主力军，为了更好地提高员工的热情和积极性，提升企业的核心竞争力，就必须对当下员工的工作方式和习惯进行全部的了解和引导，并在原有的基础上拟出一套有利于企业青年的方案，以这种方式去提高青年工作的效果和质量为当前企业高质量发展打下一定的基础。本篇章通过对新形势下青年员工的工作方式和方法进行分析，以及更好地服务企业中心工作，增加企业青年的贡献和地位。
关键词：新形势下；企业青年；工作特点；规律
引言：当下企业的未来莫过于青年人。他们对企业的发展有着决定性的作用。作为企业动力的支柱、企业进展的主力军，青年人在受教育程度上也有了一定基础水平，给企业带来了新的生机。青年人的工作动力和态度能够更有效地使企业有更好的发展前景。团组织有义务帮助年轻员工树立较好的、正确的世界观、人生观、价值观等思想观念。在当代发展地社会中，青年员工的整体水平仍有待提高，保留着普遍性、倾向性问题。
1年轻员工的工作特点
新趋势中，我国经济社会起到了显著的提升，并且民众整体素质也显著升高，很多的企业准备实施青年人才工作计划，引起多方重视，并且很多的先进机器、先进的装备都得会使用、一专多能的能干员工也参与其中。新员工进入到企业建设与发展过程中，不但能为企业引入新的人力，还促使企业未来的蓬勃发展。年轻员工具有特别敏锐的思维能力和创新意识，虽然年轻人进入社会没有多久，工作经验不是特别丰富，但是他们在做事上并不是一根筋，遇到一些事的时候有自己独到的见解。此外，企业青年刚刚步入社会，来自于家庭、生活等的压力比较小，对工作保持高度的热情，能够把更多的精力和时间投入到日常工作之中，从而有效提高工作效率和质量。[1]
2年轻员工的工作规律
虽然年轻员工具有一定的优势，不过新趋势下年轻员工工作起来也还是面临着极大的考验，所以需要就年轻员工工作问题进行更深层次的了解，主要有以下几个方面。
（1）已有渠道与职业技能相排斥。新趋势下，年轻员工上班的主要工作是将年轻人进行培训、教育和指引，然而企业怎么把以上职位体现在企业进展的全部环节，如何做到企业改革发展主体之中，就需要企业给予高度的重视。当下之功不单单缺乏精准的定位，还少了科学、统一的工作制度，因此对年轻员工的能力发挥有着不利影响。
（2）年轻人的作业方法相矛盾。以往的企业员工工作主要以抓教育、抓活动，其已经没办法供给年轻想法变化的速度了，不能给予每个部门员工的发展需要，对年轻人的影响力也开始被慢慢的削弱。
（3）年轻人的需求与工作内容相矛盾。新时代中，企业年轻人的追求多样，有个性。而传统企业的年轻人工作显得枯燥乏味、陈旧，无法满足现在年轻人的需求
（4）企业的队伍建设和个人发展相互矛盾。个人的发展方法出现偏差，会直接影响到企业队伍建设，这样会导致部分青年人才流失。
3企业青年员工存在的问题
（1）所谓的优点对应的也会存在缺点，就是因为刚刚步入社会这个大学堂，大多数的青年员工在行为方式和思想结构上面还不够的成熟，不能带动团队投身于生产建设中区，并且现在的青年自我意思比较强大，以自我为中心，服从意识单薄。
（2）现在的青年员工平时把时间都用在网络游戏和娱乐信息上面，对于国情了解甚少，政治思想缺乏，往往把经济利益放在第一位，没有形成正确的人生观，价值观，世界观。
（3）现在的青年员工有的时候不知道自己应该做什么不应该做什么，不了解自己的责任所在，一味地认为自己想干什么就干什么，做自己所想，不管他人的想法和感受。
（4）法律意识单薄，不主动学习法律，不愿去了解法律，对于一些违法乱纪的现象听之任之，熟视无睹。不敢与违法现象说不。
4新形势下提高企业青年工作效率的对策
4.1提高对企业青年的正确引导
新时代中，为了帮助年轻人建立争取的人生观、价值观和世界观，企业要对年轻人的教育和引导工作给予高度重视、还有加强他们的思想教育，让他们和同事和谐相处，让他们成为推动企业生产、经营和发展的关键要素。同时，为了激发年轻人的斗志和热情，给他们营造一个良好的工作环境，坚持教育和服务结合。引导和鼓励年轻人实现自身价值，可以推动企业的发展，还可以提升他们对企业的归属感。
4.2思想原则的确立
在年轻工作者的思想中，求实是主要的。要在工作中突出重点。在想法多、范围广、人数少的问题中结合工作的轻重缓急抓住中心"该舍得舍，该抓的抓"。以重点带动一般，形成一种特殊的发展方式。青年工作应该要顺应企业的发展方向，坚持效益原则。要围绕实现经济利益和人才最大化的中心思想开展工作。要让年轻人学会创新，建设有利于企业的活动设计，组织和学习。还要加强年轻人对法律法规，道德意识的认识，建立良好的对他人、对企业、对社会的责任感。
4.3切实做好年轻人的培养工作
（1）要了解年轻人，理解年轻人，这样才能针对性的提高企业年轻人的工作。在新时代中，企业要全方位的了解和掌握年轻人的心理特征和发展趋向，并要尽力的培养企业年轻人，不断提高企业年轻人的管理水平和工作能力。
（2） 为了企业年轻人的身心和思想健康，要尊重企业年轻人的个性、性格和思想特点，还要充分的让他们发展自己的优势。
（3）开展个性化和层次化的管理，根据企业青年的兴趣、个性、特长和爱好来开展个性化管理，根据企业青年的心理特点来开展培训工作，使他们重视时尚、情感、艺术在企业青年工作和生活中的作用，使他们对时代最前沿的技术和理念有所了解和掌握，更好的提高企业青年工作效率和质量。[4]
结语
新时代中，青年是企业发展的未来，现在就需要企业培训和教育让青年的工作特点和规律结合，从而让青年传统的工作方式和精神状态达到有效的改变，并且还要根本的改变他们的生活态度、思考方式、工作方式、价值感等等，还要解决他们的缺陷和他们的不足采取措施，提高企业青年的积极性，让他们更好的热情的工作，为企业发展做出贡献。
参考文献：
[1]隋鑫.新形势下企业青年工作特点与规律的研究[J].赤子(上中旬),2016(23):12.
[2]杨莉,王亚峰.新形势下企业青年工作特点与规律的研究[J].社科纵横,2012,27(05):44-46.
[3]邓勉,盖琴元.新形势下国有企业青年工作特点及对策[J].企业技术开发,2011,30(19):138-139+141.
[4]黎静.新形势下商业企业青年工作的特点及对策——从百色市国营商业企业的调查得到的启示[J].青年与未来,1994(01):61-64.