山东临矿置业有限责任公司 山东临沂 276017
摘要：基层党组织，它们是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。它积极地发挥着自身的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的作用，凝聚、团结起广大党员群众朝着党指引的方向，为实现党确立的共同愿景而共同奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新时代背景下，中国共产党承载着光荣的历史使命以及强烈的责任担当，基层党组织要自觉发挥出强大的战斗力、凝聚力以及组织力，为实现党确立的美好愿景做出应有的贡献。
关键词：国企；基层党；措施
1充分认识国企基层党组织建设的必要性及重要性
1.1有助于强化党的执政地位
国企基层党组织是党的基础结构组织，是党执政地位及群众效应的组成部分。基层党组织建设在国企党组织结构中有着重要地位；坚持完善国内经济制度及思想建设是党组织建设的重要需求。国企基层党组织的建设有推动社会及经济发展的效用，是促进社会和谐的重要指标。国企推动党行政方针政策的发表，强化党覆盖面的扩增，对调动国民的积极性有着暴风效应。全面扩大党的群众基础，完善国企基层党组织建设的基础动力，无疑是在强化党的执政地位。
1.2有助于发挥基层党组织作用
国企基层党组织建设过程中，企业承担着党的政策方针指导的重任，企业必须遵循基层党组织的工作设置，提升企业基层党组织的群众效应，遵守法律法规；并利用党组织的职能，促进广大群众的和谐统一。基层党组织发挥效用的轻重性取决于基层党员的整体素质，党员只有从思想、组织、政治上做好基层建设，才能引导国民贯彻落实党出台政策的自觉性及坚定性。国企基层党组织必须增强党在企业中的摄入深度及吸引力，才能加快企业的经济发展，充分发挥国企基层党组织服务群众、促进和谐的作用。
2当前国企基层党建工作中应该着重关注的焦点问题
2.1对党建工作重视程度不足
我们都知道，思想指导行为，主观决定客观，近年来，随着党建工作的深入探索，国企对党建工作的重视程度有了大幅度的提升。但还是存在部分国企党建工作由党务工作者或部门代劳的现象，重表面工作，而领导层并没有全面深入的认识到国企党建工作的重要性和必要性，在思想层面缺乏应有的重视程度和支持力度，由此导致党建工作在实践的过程中无法真正意义上贯彻落实。通常情况下，企业领导认为，只要做好自身的经营发展工作，使企业的经济效益最大化或完成考核目标就万事大吉，这是十分典型的重生产、轻党建的思想问题，由此会导致党建工作质量和效率无法得到根本上的提升。
2.2党建工作创新性不够
近年来，随着国企改革的不断深入，党建工作也应不断寻求适应国企改革环境的新思路新方法，力求在规定动作上做到位，在自选动作上创新。但从实践中来看，某些国企的党员教育和管理方式比较落后，工作理念保守陈旧，在党员的教育和管理方面，仍然沿用传统的教育模式，方法、方式创新不多，在内容与方式的结合上以上级的规定动作为主，结合本企业特色的创新方式不够多。虽然近几年学习强国等App的发布开拓了网上学习渠道，但总体而言在宣传学习的过程中还是较多地采取灌输式的方法，在教育内容方面也比较枯燥，存在思想政治理论大于实践的情况。特别是在党建信息传达及落实上往往停留在口头上、会议上，对党章党规、系列讲话的深刻内涵理解还不够全面，思考不够深入，而这对于党组织的属性作用产生严重影响。
2.3基层党务工作人员的专业
技能业务水平需要进一步提升专业的党务工作团队是党建工作质量提升的重要保障。
通过实践调研能够充分看出，很多国企，具备工作经验和专业技能过硬的党政工作人员并不是很多，特别是专业化人员欠缺，有些基层党务工作人员年龄偏大，有些党务工作者身兼数职，他们缺乏应有的责任意识和使命意识，在日常工作中难以倾注全部的时间精力，对党务工作不上心，缺乏热情，无法胜任相对应的岗位需求。
3新时代下企业基层党建工作优化对策
3.1树立正确的基层党建工作理念，
把握基层党建工作重点在党的十九大报告中进一步将党能够领导一切作为基本观点，并结合新时期社会发展情况提出了党建设的总体要求，也就是说在各个领域发展的过程中都是需要坚持党的基本领导的，在党的思想带动下全面激发每名工作人员的工作积极性，并根据时代发展变化来调节优化新时期的党建工作内容。另外，基层党建工作的开展还需要积极适应企业经济发展状态。在社会主义经济体制改革的深化发展下，一些企业的发展逐渐完成了公司制的改造，在企业内部建立了现代化的制度，但是随着激烈的竞争和矛盾冲突的升级一些比较深层的问题也开始暴露出来。对于这些问题新时期的党建工作要将制度的确定和党建工作的融通性结合在一起，紧跟社会主义市场经济发展变化来开展基层党建工作。
3.2建立健全完善的党建工作机制
第一，健全基层党建工作责任制。在企业基层党建工作开展的过程中要始终坚持两手抓、两手都要硬的工作原则，在企业内部积极全面的落实基层党建工作机制的打造，并在基层企业内部打造一个完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导还需要在党建工作中主动承担起自己的工作责任，将党建工作提上日常工作议程，合理规划安排。第二，打造完善的基层党建工作考评机制。通过打造完善的考评机制能够对全体基层党建员工的工作情况进行评估，并借助评估经验来为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提升党建工作的开展成效。第三，落实完善的党员教育管理制度。在基层党建工作开展的过程中还需要在内部打造完善的学习教育制度，强化对基层党员的管理。在对党员干部开展培训的过程中需要将对党员的管理和企业发展目标有效结合在一起，不断提升企业党员的工作积极性和先进性。
3.3加强人才队伍建设，为改革发展提供有力支撑
坚持党管干部、党管人才原则，深入推进“人才强所”战略，贯彻落实新时代地产人才、人才发展“三个三”体系，健全完善引才聚才用才的人才工作体制机制。建好、用好、管好干部队伍。贯彻落实《中央企业领导人员管理规定》和集团公司干部工作要求，落实国企好干部“二十字”标准，落实“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的干部工作五大体系建设，推进干部队伍建设体系化。持续抓好干部培训班，提升干部的政治素质、专业素养、专业能力、专业精神。加强干部梯队建设，加大年轻干部选拔培养力度。做实做细干部监督管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立纠错容错机制，激发干部担当作为、干事创业的激情。
结束语：综上所述，在新时代背景下，国企的党建工作要和生产经营工作深度融合，这是十分重要而且必要的。做好企业的党建工作，可以为企业的经济发展注入全新的动能和活力，使其保持持续稳定的竞争优势，促进其全面发展。在党建工作中要为生产经营工作做好服务，为其指明方向，奠定基础，并且使党建工作和生产经营工作更有效的深度融合，在实践的过程中针对各项融合策略进行贯彻落实，以此使国企实现可持续发展。
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