摘要：随着我国经济的快速发展，电力行业的发展水平也在不断提升，在国民生产中电力行业为其发展不断提供支撑。在电力行业的发展过程中也不是一帆风顺的，电力行业的发展不仅需要我们进行在经济和制度方面给予一定的支持，同时在电力政工环境的建设中也要给予及时的帮助。本文就当前经济快速发展形势下电力行业发展中存在的问题进行分析和研究，同时对于创造和谐电力政工建设环境诸多方面的问题进行深入的探索和研究，希望能够为我国的电力政工行业的发展提供参考和借鉴。
关键词：和谐；电力政工；建设环境
1 电力企业政工建设的重要意义
1.1政工工作是电力企业的灵魂所在
在电力企业的发展过程中，政工建设一直是企业发展的首要政治工作，建立健康和谐的政工环境能够为电力企业的发展提供良好的环境。政工环境建设不但为企业的制度的制定和实施起到积极的促进作用，而且也对于每位员工的思想意识，创新精神的发展都起到了积极的作用。电力企业的发展不仅需要一个良好的经济环境，同时也需要一个稳定团结的内部环境，政工建设的关键就是为了更好的促进企业的发展，为电力行业的发展奠定重要的内部环境基础，从而使电力企业在发展的过程中能够具有更强的综合实力和更强的经济实力。因此可以说政工是电力企业发展的灵魂。
1.2政工建设是做好企业各项工作的先决条件
我国电力企业在国民经济的发展过程中担当重要的角色，为国民经济的发展提供服务性的工作，满足国民生产中各行各业的需求。电力企业为经济发展和人们的生活提供电力服务，因此只有满足了社会生产的需要才能更好的实现电力企业的经济效益，最终实现其价值。政工建设是电力企业发展的重要保证，为企业的发展创造良好的内部环境，使企业在发展过程中控制好发展的方向，同时凝聚企业内部力量，提高的精神状态和先进的思想意识，使员工在工作的过程中紧跟时代步伐，进一步提升服务意识和服务理念。通过政工建设为企业的发展创造良好的内部环境，使企业能够在发展中凸显出巨大外部竞争的综合实力。
1.3增强企业的市场竞争力
现如今，由于在社会主义市场经济的发展过程中，增强企业竞争力的前提是把握市场的发展规律，提高自身的综合实力。但是，由于社会主义市场经济的发展还处于初级阶段，因此有些方面还不够完善。一些电力企业为了满足自身的利益，不惜弄虚作假，抢占客户，严重扰乱了市场经济的发展秩序二因此，需要对其进行治理和防范。其最重要的方法就是进行企业内部政工环境的建设，实现其和谐和稳定。这样才能保证企业的政策制定和经济投入等方面发挥优势，创造良好的竞争环境。实现企业人文因素的不断增强，进而提高市场竞争力。
2 电力企业政工建设中存在的问题
2.1 缺乏对政工建设的正确认识
这个问题包括两个方面，第一方面是领导对政工建设缺乏正确的认识，尽管长期以来，思想政治工作为企业的发展壮大做出了突出贡献，但企业的领导往往更重视技术提高、资金积累、市场竞争等与企业经济利益相关的工作，他们中的多数人认为政工机制、制度已经很成熟了，没有必要再花费人力、物力、财力去搞政工建设。第二个方面是企业里面从事思想政治工作的同志们对自身工作妄自菲薄，相比技术、生产、销售等一线岗位直接创造经济效益，见效快，政工间接创造效益，见效慢，因而在企业中政工受重视的程度不如一线岗位高，故而政工同志常有失落感。
2.2 工作积极性不高
企业市场化后，企业的干部职工的薪资待遇与所从事的工作挂钩，企业里政工的收入往往比技术、销售、生产、管理等收入低，经常有人发牢骚，消极怠工，对工作应付了事，缺乏对工作的热情、主动性、积极性。
2.3 政工内容缺乏企业特色
电力企业技术、资金密集，在电的发、供、用、管的环节上具有鲜明的行业特征，思想政治工作采取照搬照抄，照本宣科的方式，脱离了企业特征，没有完全或很好体现出为企业服务的宗旨。
2.4 理论知识不足，业务能力不够强
由于不学习和不善于学习，政工同志们的理论知识不足，业务能力不够强，对国家的方针政策和的思想路线领会得不够深邃、把握得不够准确，因而在企业搞思想政治工作时，只能是把政策和路线等原版照搬直接引用，不能以丰富多彩，广大干部职工喜闻乐见的形式将其其发扬光大。对本职工作缺乏系统性的学习，有的同志对思想政治工作的方针、原则、目标、任务、作业形式等一塌糊涂，对工作敷衍了事，缺乏学习上进心，终日坐在办公室浮想联翩、纸上谈兵，缺乏基层调研、锻炼，不能及时发现和解决基层潜在的矛盾和问题。
3 创建和谐电力企业政工环境的相关措施
3.1加强重视程度
电力企业领导人员需要承担起自身的责任，明确和谐政工环境建设对于电力企业发展的重要意义，严格的要求自己，为电力企业基层员工树立一个好榜样。领导人员需要加强政工环境建设与电力企业文化建设之间的联系，将先进的思想政治理念传输到电力企业员工的脑海中，帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，让员工对政工工作有更深层次的理解，从而为电力企业赢得更多的经济效益。通过和谐政工环境建设还能使得电力企业工作人员掌握先进的技能，应用思想政治理念指导和约束自己的岗位行为，促进电力企业实现可持续发展。电力企业的工作人员需要明确企业发展与人们生活之间的紧密联系，树立良好的服务意识，将为人们提供优质化的电能服务作为自身的工作目标。正确的处理自己与同事之间的关系，将自身更多的情感投入到工作中去，将员工的创新能力调动起来，为电力企业发展输入源源不断的动力。电力企业必须要坚持以人为本的管理理念，对基层员工给予更多的关怀，这样才能帮助电力企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。
3.2提升思想政治工作人员工作的积极性
电力企业需要应用多种手段对思想政治工作的内涵进行宣传，让企业思想政治工作人员对自身的工作岗位有正确性的认知，激发工作人员工作的积极性和主动性。以往企业思想政治工作人员一直都处于被动工作状态中，工作的开展只是听从领导人员的安排，思想政治工作的重要作用也没有良好呈现出来。所以，电力企业需要注重责任制度和激励制度的落实，将责任落实到个人头上。并且建立科学、合理的绩效考核体系，与工作人员的薪资报酬联系起来。对于工作态度消极的工作人员需要采取一定的惩罚措施，严重者需要将其调离政工岗位。这样电力企业才能具有蓬勃向上的生命力，促进我国电力企业长久持续发展[3]。
3.3注重思想政治理论学习，提升政工工作水平
电力企业政工需要注重思想政治理论学习，不断的提升政工工作水平。信息技术和网络技术不断发展，新媒体时代到来，电力企业可以借用互联网络的优势，创建思想政治理论学习平台。应用新媒体加强政工人员与企业基层员工之间的联系，了解员工的切实需求，有针对性的进行理论知识学习，促进政工工作成效的提升。电力企业还可以经常开展学习会议，让政工工作人员分享工作经验，学习先进的理论知识，从而保障电力企业和谐政工环境建设。
4 结论
在构建和谐社会、创建和谐企业的时代征程中，电力企业政工建设存在的不足和暴露出来的问题很多，企业和政工同志们要从思想政治工作服务企业的大局出发，共同努力搞好和谐的电力政工建设工作，发挥思想政治工作的优势，解决企业存在或潜在的问题。营造企业的和谐气氛，加强企业的内部团结，提高企业的竞争力。
参考文献
[1]阮晗辉.政工管理工作在电力企业中的作用[J].中外企业家 2017年36期
[2]任超.政工管理在电力企业中的作用研究[J].中外企业家 2018年17期