摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强电力企业的党建工作建设极为关键。将党建工作有效地融入到电力企业各项工作建设当中，能够提高电力企业全体员工的思想政治水平，为电力企业的发展提供正确的导向，使电力企业更好地顺应新时期的发展需求。现阶段部分电力企业并未将党建工作放在企业突出发展的位置，并未意识到党建工作的重要性。因此，新时期电力企业党组织要对党建工作给予高度重视，要在实际的工作中，结合新时期的发展需求，推进电力企业党建工作的优化和改善。本文通过对新时期电力企业强化党建工作的原因分析与探讨，提出了有效的发展策略，旨在发挥党建的积极作用，促进电力企业的繁荣发展。
关键词：电力企业；党建；文化；管理
引言
党的十九大会议以来，党的建设在企业基层治理结构中的作用日益凸显出来，党员的思想觉悟和理想信念也逐渐得到唤醒，但是从发展实际情况来看，一些企业内部仍然有员工出现了不了解党建基本内容和不懂得在党建思想的引领下进行工作。为了能够更好地深化企业党建工作的开展，文章结合新时期企业发展的特点和新时期社会对党建工作的要求，从多个维度具体分析如何更好地开展基层党建工作。
1、电力企业党建与企业文化之间的必然联系
我国正处于并将长期处于社会主义发展初期阶段，所以，电力企业的发展与经营都需要以具有中国特色的社会主义基础理论为基本原则，并且充分利用该原则的指导思想和指导意见来完成电力企业的经营发展。为此，无论是电力企业的党建工作还是电力企业的文化构建工作，都离不开中国特色社会主义体系理论的指导，两者的发展是相辅相成的，缺一不可。另外，在电力企业中开展党建工作，是进行企业组织建设、作风建设以及思想建设的关键所在，而党建工作开展的前提又离不开企业文化的发展与建立。企业文化所包含的管理、精神、物质等方面，无一例外都体现着企业员工的精神高度和思想高度，对企业党建工作的开展起到十分重要的促进作用。反之，企业党建工作的有效落实也为企业文化的形成和发展提供了基本的理论指导，有助于后者的良好发展和传承。所以，两者的工作落实与理论发展都呈现着以人为本、以服务大众为中心的共生效应，两者从本质上讲是充分融合且统一的
2、当前电力企业党建工作面临的新形势
从目前的发展情况来看，我国正处于深化发展、变革调整的关键时期。在这种大环境下，相应的经济格局也发生了一定的转变，各行业的竞争日趋激烈，利益的追求逐渐向多元化的方向发展，各个群体的诉求也不断提高。因此，要高度重视各种思想的状况并积极地进行正确方向的引导。公司管理层应该全面深化治理结构和决策机制的改革，积极践行党建发展理念，最大限度地发挥各级党组织的政治保障作用。电力企业应深刻意识到党建工作的重要性，要结合当前的发展形势，更好地推进电力企业的健康发展，并顺应新时期的发展要求，将党建工作放在企业改革与发展的核心位置，积极践行党建工作的各项要求，为实现伟大目标而不懈奋斗[1]。
3、新时代下企业基层党建工作优化对策
3.1、完善党建管理刚性机制
为促使分公司党建工作严格对标新时期党建工作精神，可以结合中省市以及集团公司党委印发的关于企业党建的相关规章制度制订成工作清单，对重点工作、中心工作进行全面覆盖，形成以清单促责任、促创新的良好态势。在清单设置完毕后可以阶段性提出重点督导任务，逐步向基层延伸。同时将党委研究讨论重大问题决策前置程序、党建工作总体要求进入企业章程等任务逐步分解落实到各部门，进一步细化解读现有党建资料，保证行动项的顺利、按时完成。在“一先两优”评选表彰管理办法、党员工作实施细则等制度制定的基础上，应全面落实“一岗双责”机制（党员干部不仅需要对所在岗位具体业务工作负责，而且需要对所在岗位承担的党风廉政建设工作负责）。
明确要求管理层履行“一岗双责”并将抓党建情况融入年度述职报告内[2]。
3.2、加强企业党建工作监督力度，切实落实企业发展策略
就现阶段的电力企业发展态势而言，电力企业的领导者需要将工作的重点放在加强企业党建和企业文化创新工作的有效结合上，要充分发挥出自身有效且集中的监督作用，从而保证电力企业的党建工作和企业文化创新工作能够有效的落实到实处，能够切实解决基层员工的现实困难，满足员工的工作、生活实际需求。企业领导人要起到良好的带头作用，为企业员工做出榜样，带动全体在职员工重视并实施党建工作和企业文化创新工作，将企业发展的动力最大限度的发挥出来。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要强有力的监督制度对其进行制约和监管，对参与工作的人员进行全程的监督和督促，从而保证企业党建工作和企业文化创新工作的开展效率和质量，加快两者的有机融合，促进两者的共生发展。
3.3、着眼于主题活动的“实化”
内容与形式统一。主题活动的核心是内容，形式是手段，创新是方向。主题活动既要有丰富的内涵，又能彰显鲜明的时代特征。既要有很强的可操作性，使党员干部受教育，广大员工得实惠，还要发挥其感染性、示范性，进而推动党建工作上水平。若主题活动只求形式，忽视内容，就会犯形式主义；若只求内容，忽视形式，就会失去其应有的影响力和感染力。载体支撑有力。要通过强化制度、量化标准、规范动作等手段，消除活动缺乏权威性和“活动空转”现象，使各项主题活动不是在文件中执行、在号召中落实、在实践中空转，而是切切实实地使活动成为教育党员、引领群众、推进工作的有效载体。要结合“创先争优”要求开展的“争创党员先锋岗”活动，将创建内容具体化，创建标准规范化，创建形式现代化，让全体党员“佩党徽、亮身份、增党性、树形象”，既有原则性要求，又有具体措施，增强干部和群众参与的积极性[3]。
3.4、坚持“以人民为中心”的发展理念，凝心聚力促发展
在电力企业改革与发展的过程中，要始终坚持以人为本的原则，设身处地的为员工着想，合理优化企业员工的薪资待遇水平，并不断强化员工的根本权益保护力度，尊重每位员工，发挥每位员工的价值，使员工能够更好的投入到企业建设的进程中，并在企业的建设中不断实现自我价值，不断提升自己的业务能力和水平，来适应新时期社会对人才的需求。在党建工作的实际开展过程中，企业需要加强与员工之间的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，使员工深刻认识到党组织在企业发展中的重要作用，从而更好地提升企业员工的工作热情，使员工更加积极地参与到企业建设中，为企业的建设贡献出自己的一份力量，通过共享发展成果的方式来凝聚企业员工的凝聚力和感召力[4]。
结束语
综上所述，党建是建设分公司稳中向好、长期发展的主要保障。因此，应树立“抓好党建是最大业绩”这一思想方针，积极响应新时期党中央对企业党建提出的新要求，以思想建设为统领，贯彻四到位一创新方针，设置完善的党建刚性管理机制，全方位提升党建创新效率，为确保地铁施工任务目标完成而不断加油助力。
参考文献：
[1]杨刚.电力企业精神文明建设与党建工作的关系研究[J].企业改革与管理,2018(19):188-189.
[2]刘丽丽.建设和谐党组织推动电力企业发展[J].现代国企研究,2018(18):220.
[3]陈力.新时期电力企业基层党组织建设工作探讨[J].现代国企研究,2018(18):241+240.
[4]刘静.新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析[J].现代国企研究,2018(18):254-255.