摘要：在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题，由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。
关键字：电力企业；党建工作；党员发展
引言
就电力企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。
1、当前电网企业党建工作开展的重要意义分析
在电网企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电网企业发展提供指导依据，让电网企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。
2、缺少科学有效的党务工作机制。
电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
3、党建工作方式有待创新
如今许多电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的电力企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强电力企业的党政管理工作，改变以往电力企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论[1]。
4、加强领导力，创新党员发展机制
这一点主要是指，电力企业内部的党组孩子作为一类基层党组织，应当随着现阶段党建工作的任务和要求的变化，同步做好党组织内部的改革和优化工作，这种改革和优化最为重要的部分就是从工作思路和态度上进行转变和提升，认清新时期党建工作的环境和要求，积极创新思维，提高自身的思想觉悟层次和认知层次，争取拓展新的党员教育和发展路径。
另外，关于党组织内部的领导干部，应当首先加强自身的学习和提升，以便在党员发展的工作开展中明确个人的工作任务和工作责任。坚定党的思想路线不放松，在考察和发展党员的过程中把好党员的能力关和思想关，提升党员发展的质量。最后，关于党员发展机制上的创新主要是指加强工作制度的完善，结合《党章》和《党员工作细则》的相关具体要求和电力企业的发展实际在党建工作的开展要求和制度上不断地完善和细化，将其中发展党员的标准和要求进一步细化，为党员的选拔和发展工作的开展提供更为科学的依据[2]。
5、加强广大党员领导干部的综合素质教育。
在对党员的思想教育工作中，需要根据每个党员的实际情况，制定有针对性的、系统性的教育方式，不断的弥补每位党员的不足。充分的利用新媒体技术来宣传党的政策与方针，不仅可以有效地扩展党建工作的渠道，而且利用这种新方式能够有效提升广大党员对党建工作的接纳程度，为电力企业的党建工作创造良好的环境
6、党务干部队伍建设滞后
在我国很多的电力企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。还有一些电力企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升电力企业基层党建政工工作质量是非常不利的[3]。
7、拓宽党员发展渠道，实现发展工作的开展
党员的发展和选拔，需要一个严格的审核流程和考察期，但为了多方面的发展党员，电力企业应当从拓展发展路径的角度出发，着力从党员积极分子的队伍中发展党员，但在关于入党资格的审查方面，还是应当注意严格把关，不仅要求党员预备人员符合新时期的党员干部选拔的政治标准，更要求党员干部应当在思想觉悟层次上达到相应的高度。另外，针对入党积极分析群体开展的党员发展工作，应当注意将发展的重点放在青年党员中间，一方面青年党员由于受到了比较先进的思想文化教育，在思想的先进性上更强。另一方面，青年党员的工作能力和党建工作的生命力也更强，只有从青年工作人员抓起来发展党员，才能真正地在群众当中发挥出其带头引导作用，促进企业党建工作和具体的党员发展工作的全面开展。另外，在拓宽党员发展渠道的同时，为了保障党员队伍的质量，还应当积极地通过教育和培训的方法，针对党的思想指导和工作要求进行相关的教育和培训，提高党员干部自身的党建工作理论知识水平和素质，从而为进一步带动党员发展工作的开展提供帮助[4]。
结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理,2020(04):190-191.
[2]张宁峥.电力企业基层党组织党员教育和管理方法[J].现代企业,2020(01):46-47.
[3]刘丽.当前电网企业党建工作创新的对策分析[J].法制博览,2019(36):285-286.
[4]贺佳.浅论如何做好电力企业党员发展工作[J].计算机产品与流通,2019(12):72+85.