太原理工大学机关党委 山西太原 030024
摘要：新形势下，高校开展人力资源管理工作中，加强与党建工作的结合与渗透，是高校基层党建工作的重要内容之一，对于促进高校基层党建工作不断创新有着重要影响。文章结合工作经验，浅谈高校人力资源管理与党建工作的结合。
关键词：高校；人力资源；党建工作；结合
改革开放以来，中国高等教育实现了历史性跨越，谱写了波澜壮阔的历史篇章。站在历史的新起点，认真回顾和总结高校党建工作的发展历程和基本经验，对于我们进一步深刻认识和把握高校党建工作的特点和规律，在新的历史起点上不断开创高校党建工作新局面，更好地培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，推动我国高等教育事业又好又快的发展，具有十分重要的意义。
1、高校基层党建工作的基本情况
在我国高校教育水平不断提升的情况下，高校基层党建工作存在着一些与高校实际发展不相适应的地方，如运行模式比较看重业务、发展、形式、学生，没有对党委工作、教育机制、工作内容、教师发展等给予高度重视，致使部分教师和学生出现思想信念不够坚定、宗旨意识不强、表率作用无法正常发挥等多个方面问题，给高校基层党建工作不断创新带来极大阻碍。由于高校基层党建工作出现党委工作不切实际、工作方式不够灵活和相关机制不健全等情况，必须注重科学发展观的学习、运用和推广等，对科学发展观的内涵、基本要求等有比较全面的了解，才能真正发挥科学发展观的作用，真正迎接更多挑战和机遇，从而提高高校基层党建工作的科学性、合理性。
2、深刻认识高校党建工作的特殊重要性
高等教育事业发展的成功经验之一，就是必须毫不动摇地坚持党对高校的领导，必须不断加强和改进高校党的建设和思想政治工作。高校党建工作的特殊重要性，首先是由高等教育事业在我国改革发展全局中的重要地位和作用决定的。新的历史时期，要全面推进中国特色社会主义的各项事业，科技是关键，教育是基础，人才是保证。高校是我国实施科教兴国、人才强国战略的生力军，高等教育事业的繁荣发展是中国社会全面进步的重要标志，是全面建设小康社会的重要条件。而高等教育事业的健康发展，离不开高校党的建设这个根本保证。只有以改革创新精神不断加强高校党的建设，加强党对高校发展的领导，充分发挥高校党委的领导核心和政治核心作用，以及基层党组织的战斗堡垒作用，才能始终坚持社会主义办学方向，坚持党的教育方针，才能进一步推动高等教育事业的科学发展、和谐发展，才能办好让人民满意的高等教育，才能为中国特色社会主义事业培养一批又一批合格建设者和可靠接班人，才能为建设人力资源强国和创新型国家、实现全面建设小康社会的宏伟目标提供强有力的人才支持和智力支持。
3、高校人力资源管理与党建工作的结合
3.1通过党建加强教职员工的反腐倡廉教育
反腐倡廉是加强党政先进性建设的重要方面，不管是党建工作还是从一个单位正常的人力资源管理来看，都要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。通过党建反腐倡廉的相关教育学习，会使教职员工在政治上、思想上、工作中时时刻刻提醒自己不犯错误、少犯错误，在利益诱惑面前保持清醒和冷静。也正因为如此，我们只有认真学习和执行反腐倡廉的有关规定，牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能保持党的纯洁。高校若想谋求长远发展，内部廉政管理制度一定要通过人力资源管理与党建工作结合加以完善。每个人从思想上认识到这是不正之风，有着巨大的后果和惩罚，贪污腐败现象才会得到抑制，高校才会健康发展下去。
3.2运用党建相关经验来应对内外舆论环境
教育乃民生之首，涉及千千万万个家庭，事关千秋万代。随着人民群众对教育关注度的提高和新闻传媒的蓬勃发展，社会舆论越来越深入地影响和制约教育事业的发展。随着近年党建工作的不断改进，舆论宣传手段不断翻新，内容不断丰富，方法不断增加，理论联系实际不断加强，传播方式也不断变换，党建部门在应付内外部舆论环境时可以说已经积累了诸多经验，在应付突发舆论事件时，已经变得游刃有余、得心应手。但是人力资源部门却没有或者很难有这方面经验的积累，一旦发生高校教职工因为利益、教职工师风师德等相关问题引发舆论热点，人力资源部门往往手足无措，毫无办法。
此时，党建工作的丰富经验将有助于人力资源部门在类似情况发生时，及时与相关媒体沟通，对舆论进行正确引导，减少公众的误解和恶意攻击。
3.3通过党建来更好地发挥人力资源部门的服务作用
随着教育事业的发展及全球化，在倡导“以人为本”“人文教育”“和谐发展”的今天和未来，高校人力资源部门已经不是单纯的管理了，它必将扮演更多的“服务角色”。它为高校的良性发展提供战略人力资源规划及系统解决方案，为员工提供必要的相关服务和支持。人力资源部门最好的服务就是对人才的挖掘和培养，所以我们要秉承党建中“以人民为中心”的精神，人力资源管理同样如此。只有“以人民中心”“以教职工为中心”才能更好地开展高校的各项工作。
3.4通过人力资源管理来对党员队伍更好地合理配置
正如古人言：人尽其用，各尽其职。因此，对高校现有教职工的岗位和能力进行充分的分析和调查，从中可以总结出来组织架构内现有人力资源的实际使用情况和效果。分析出现有人力资源实际使用率、产出率、有效率等；分析出高校有多少专任教师在熟练授课，多少人在熟练授课的路上；有多少名行政后勤人员处于工作量足额的状态，有多少人处于工作量不足额的状态，从而对涉及的岗位和人员进行合理调节。这种调查做好并将人员配置好，那高校在为实现既定目标所建立的分工协作体系中，每一个工作任务都有合适的人来完成，都能积极主动地发挥自己的工作能力，每一种工作努力都能取得理想的效果。由此可见，人力资源的发展是高校发展的根本，要想高校能够快速稳定发展，人力资源是首要解决的问题。若想人力资源能合理调配和运用，提高产出效率，就要对其自身的多方面特点有深入了解，包括受教育程度、工作经历、家庭背景、实践经验、奖励荣誉等。可以说每个高校都离不开人力资源管理，做好人力资源工作，是迈向成功的第一步。高校人力资源管理的岗位分析和人员配置应考虑教职员工中的党员队伍，让党员队伍的人员出现在适合自己的位置上，进行着工作、学习并适时开展党组织活动，使其常规工作和党务工作同步开展好。
3.5树立现代科学发展观创新高校基层党建工作管理和方式
在不断加强高校基层党建工作队伍建设和组织调整等过程中，树立现代科学发展观，创新高校基层党建工作管理，在有效落实党建工作任务、目标的基础上，充分发挥党建工作监督考核机制的作用，最终推动高校党建工作现代化、信息化发展。高校基层党建工作管理目标在制定时，需要对高校的整个发展规划、发展战略等进行全面分析，才能确保党建工作目标能够逐级得到有效落实，从而提高全体党务工作人员的工作热情。在信息技术和网络技术不断推广的情况下，高校基层党建工作必须注重方式创新，丰富工作内容、拓展工作空间等，推动高校基层党建工作的多元化发展。因此，随着高校教育体系的不断完善，充分利用高科技技术构建全面性网络平台，将高校基层党建工作推向学生，并及时消除不良网络信息、思想等带来的影响，才能充分利用科学发展观，提升高校学生的综合素质和思想政治水平，最终提升高校基层党建工作的整体效果。
4、结语
综上所述，在经济全球化发展趋势不断加剧的情况下，高校基层党建工作与人力资源管理的完美结合，可以促进高校基层党建工作内容、方式、管理创新，提升高校基层党建工作的科学性、可行性，对于推动我国高校教育事业可持续发展也有着重要影响。
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