陕钢集团汉中钢铁有限责任公司 陕西汉中 724200
摘要：现如今，我国的企业得到了快速发展，但是党建工作还是存在着很多的问题制约了企业的健康发展。本文基于对新形势下企业如何进行党建创新的研究，首先阐述新形势下国有企业党建创新工作，具有提升企业职工凝聚力、实现企业改革创新的重要作用。然后分析新形势下国有企业党建创新，存在工作机制有待完善、企业文化有待完善等问题。最后为在新形势下，更好实现企业党建创新工作，提出完善工作机制、创新企业文化等措施。
关键词：党建工作；企业发展；重要作用
引言
近年来，党的建设在企业基层治理结构中的作用日益凸显出来，党员的思想觉悟和理想信念也逐渐得到唤醒，但是从发展实际情况来看，一些企业内部仍然有员工出现了不了解党建基本内容和不懂得在党建思想的引领下进行工作。为了能够更好地深化企业党建工作的开展，文章结合新时期企业发展的特点和新时期社会对党建工作的要求，从多个维度具体分析如何更好地开展基层党建工作。
1.新形势下企业党建创新工作的重要作用
1.1提升企业职工凝聚力
企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。
1.2引领企业改革创新
国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义[1]。
2.企业基层党建工作开展在当今时代背景下存在的问题
2.1缺乏对基层党建工作重要性的认识
社会环境的多元化和企业之间竞争的复杂化使得企业发展开始更加注重经营管理，由此对基层党建工作的开展失去了应有的重视，使得企业内部的基层党建工作开展流于形式，无法充分发挥出基层党建工作在引领和维护企业发展中的作用。
2.2基层党建组织机制不健全
当前，基层党建工作在开展的过程中没有得到完善考核机制和奖惩机制的支持，且对党员的教育管理体制和奖惩约束机制也没有建立，基层党组织建设缺乏必要的约束和实施手段，最终使得企业内部党建工作难以有效进行。
2.3党建工作内容不丰富
基层党内组织生活流动性较差，且一系列组织活动的开展仅仅是在党的内部组织开展的，没有将一系列工作向外发展，党建工作的开展缺乏思想的引领性和针对性，党建工作内容总体上枯燥乏味、形式缺乏创意、活力缺失。
2.4对基层党组织生活缺乏重视
党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。另外，现阶段的基层党建工作没有考虑到生活方向的内容，党组织干部的工作经常是一个人承担多个工作，没有根据时代的变化发展调整党建工作，更没有定期对企业基层党建干部人员组织必要的业务培训和思想熏陶，最终使得基层党建工作开展不顺畅。
2.5基层党组织监督不完善
基层党组织内部监督机制不完善，渠道不畅通，且一些企业党员和领导干部也没有对基层党内监督工作予以足够的重视，在具体工作的时候比较随意，自觉接受监督的觉悟不高，最终使得工作的监督职能难以在真正意义上发挥出来。
3.新形势下加强企业党建创新工作的有效措施
3.1完善工作机制
为在新形势下促进国有企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现国有企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展。
3.2创新企业文化
“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础[2]。
3.3加强对工作思路的创新
一是将经营管理工作融入到企业党建工作中，同时将党建工作的总体要求与内容，融入到企业章程中，结合企业不同时期制定的工作目标，对销售服务重点以及难点做出完善与调整。二是将安全教育融入到党建工作中，企业可以通过开展安全活动的方式，对于重要节日以及活动要进行重点把握。同时，安排专业工作人员对安全隐患问题进行排查，将安全隐患问题控制在有效范围内。三是将工作实效内容融入到企业党建创新工作中，加强对工作实效的应用，从而对党建工作的落实情况做出正确判断。四是将先进的互联网+融入到企业中。互联网+的出现，为社会各行各业的发展带来很大影响，为人们工作以及生活带来很多便利。
3.4加强载体创新
一是在企业中采取一对一的帮扶形式，开展不同活动，这样每一位工作人员的工作能力都会在很大程度上得到提升，其专业能力与综合素养，也将会在无形之中得到提升。促使工作人员具备较强的职业道德素质，在这一过程中，工作人员能够意识到党建工作创新的重要作用，从而积极主动参与到党建创新工作中，将自身价值与作用充分发挥。二是在企业中要积极组织不同的活动，比如，技能大赛、主题演讲比赛以及党建知识竞赛等。通过不同活动的展开，使得工作人员能够总结更多工作经验，并将学习到的知识内容，更好融入到党建创新工作以及专业工作中。三是在企业树立良好典范，为其他工作人员工作树立榜样。如开展党员先锋岗活动，或者红色先锋活动等，使得各个工作人员的工作热情可以被激发。
4.结束语
综上所述，文章在阐述新时代下企业基层党建工作开展意义的基础上，结合新时代下企业基层党建工作开展存在的问题，为如何优化新时期基层党建工作的开展进行了分析，旨在能够更好地促进基层党建工作开展。
参考文献：
[1]如莫他，吴俊梅.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（8）：1-2.
[2]梁钢.关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考[J].品牌研究，2018（3）：249+253.