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摘要：目的：探究健康宣教在职工健康体检中的应用方法与应用效果。方法：本次研究选择来我单位健康体检的1000名职工为例，其中包括在职职工800例，退休职工200例，分别采取大众普及式与个性针对式进行健康宣教。结果：通过健康宣教体检服务的内涵加以丰富。结论：在职工健康体检中应用健康宣教意义重大，可以提高人们对健康知识的科学认识，提升体检的参与率。
关键词：健康宣教；职工；健康体检；应用效果
众所周知，通过体检可以筛查出一些潜在疾病，是了解身体健康的重要举措，当前在各个单位均对健康体检加以重视[1]。其中为提高人们对健康知识的认识，下文采取研究分析的方式，进一步探究了健康宣教在职工健康体检中的应用。
1、资料与方法
1.1 一般资料
本次研究选择我单位在2018年12月份—2019年6月份前来健康体检的职工1000名为研究对象，其中包括在职职工800名，退休职工200名，年龄22---82岁，平均年龄（34.6±2.2）岁。
1.2 方法
在本次健康体检中严格按照体检对象的不同，健康需求的不同针对性的制定了体检项目，其体检内容包括：体检检查、内科检查、外科检查、妇科检查，常规化验检验则包括尿常规检验、血常规检验、肝功能检验、肾功能检查，辅助检查包括X线、心电图、B超[2]。同时健康宣教则采取大众普及式与个性针对式，前者是为体检人员介绍体检的项目、意义、采取的体检方法，后者则是通过板报、手册、指南等方式进行宣传，并以个人指导、讲座的方式为体检人员解疑答惑。
1.3 统计学处理
在本次研究中所有数据均采取SPSS 25.0统计学软件进行处理，实施t检验与卡方检验，如果P＜0.05说明具有统计学意义。
2、结果
2.1 体检参与率
1000名健康体检人员中包括在职职工800名，退休职工200名。
2.2 疾病分布情况
经过统计，在1000名健康体检人员中，高脂血症发病率最高，占据50%，其次是脂肪肝、胆囊息肉与胆囊结石。同时，心电图异常、肝功能异常也比较常见。对于女性职工而言，乳腺增生发病率最高，高达80%。
3、讨论
3.1 进行健康宣教的重要性
从理论上分析，健康宣教是在健康体检过程中对首检对象进行健康教育与健康管理，帮助体检人员树立正确的健康意识，并能够逐步的改善不健康的行为，养成良好的生活习惯[3]。除此之外，健康宣教还可以及时的发现身体之中的潜在疾病，以此达到早预防、早发现、早治疗的基本目的。健康宣教还可以缓解人们的心理压力，有效改善人们的生活方式，甚至对预防疾病有所推动性。健康教育可以让受检者获得健康知识，从某个方面分析，健康教育是健康体检中心管理的主要组成部分，也是展现医务人员形象的窗口，通过健康教育方式能够减轻体检者的情绪负担，在与医务人员的有效配合下完善宣教内容。在近几年虽然人们的生活水平有所提升，但是与此同时，各类慢性疾病纷纷出现，比如像高血压、糖尿病等，通过健康宣教的方式能够让职工对这一类疾病有所了解，同时也能够帮助职工建立正确的生活方式，在体检中了解什么是健康的生活方式，怎样付诸于行动，真正提高自身的生活质量。
3.2 体检之前健康宣教的应用
①宣传培训：为从根本上让职工对体检的相关知识加以了解，需针对性的开展健康教育课程，并且派请相应的健康教育人员进行授课，同时，要根据职工的实际情况开展宣传教育工作，其内容主要包括：健康体检的重要性、在体检之前需要注意的基本事项、体检的项目、体检的流程、体检的要求等[4-5]。②发放宣传资料：在体检之前要从体检中心领取相应的健康宣传资料与宣传画册，在体检之前发放给员工，其宣传资料中需要介绍体检与健康的相关知识。③体检咨询：体检之前需要在接待大厅设置专门的咨询台，安排专业人员进行体检，并且还要做好体检者的身份确认，协助体检人员填写病史、职业史、家族史，将体检的程序、体检的流程及时介绍，与体检者进行沟通，进一步解决职工所存在的疑惑。
3.3 体检中健康宣教的应用
正如上文所言，体检的目的便是发现潜在的疾病，便于预防与治疗，对早发现、早诊断有着帮助，其中当前在时代的不断发展下，科学技术得以应用，加强对信息化技术的有效应用，或者针对性的安装先进的体检管理软件，实现体检的信息化，这样不仅可以提高体检的效率，而且也能从根本上避免职工重复检查，减少医疗资源浪费现象的发生。除此之外，在体检中还需要根据体检人员所提供的健康信息开展针对性的健康宣教，包括健康咨询、健康宣教、心理疏导等，这样才能让职工对健康知识的知晓率加以了解，才能有效提高自主体检的积极性。其中在本次研究中，职工体检率达到了100%。
①健康咨询：体检是健康管理的开始，身体只有定期接受体检才能更加健康，健康咨询是健康教育宣传中的重要一部分，在体检中体检者因为个体差异明显，需要需要针对性的采取一对一咨询，在健康咨询过程中主要关注的对象是慢性病史、超重、肥胖、抽烟、缺乏运动等，在整个过程中，受检者需要积极配合医生。②健康宣传：做好健康宣传同样至关重要，健康宣传可以提高体检的质量，保证体检流程的合理性，并且能够让职工感受到家的温暖。其一需要在候检大厅中设置体检指示牌；其二是在检查项目比较慢的检查门口要设置自动叫号；其三是对于特殊人员需要设置专门的引导服务；其四是针对性的设置健康教育专栏，在健康教育专栏中的内容以传染病、职业病、慢性病为主，在图文并茂的背景下起到宣传的作用，还可以通过电子显示屏滚动宣传；其五是专门设置健康教育多媒体播放厅，可以通过大屏幕的方式传播专家健康讲座；其六是在体检项目完成之前需要在现场领取健康宣传资料以及手册[6]。③心理疏导：其一，有非常多的受检者不愿意参与体检，生怕自己查出大病，所以会存在恐惧与焦虑的心理，面对你对这种情况，可以安排专门的心理人员进行一对一与面对面的心理疏导，纠正所存在的不良心理。其二是要对处于亚健康状况的职工进行健康教育，帮助他们树立正确的态度，纠正一系列不良习惯，避免危险因素进一步发展而出现临床症状。其三是要为心理有疾病的职工配备专门的心理咨询师，做好追踪疏导，帮助职工进行自我调整，且通过引导让职工能够以积极的心态面对生活。④临床指导：其一要聘请相关的医生对已经患病的受检者进行询问；其二是要对受检者的饮食、运动、血压、血糖等加以指导，并且要引导受检者在日常生活中加强锻炼，对于患者糖尿病与高血压的职工，要将测量血压与血糖的方法告诉他们。
3.4 体检后健康教育的应用
①受检职工在拿到体检报告之后同样需要进行健康教育，要针对性的开展后续追踪服务，要向受检者索要电话、微信等，加强后期的沟通，此外，对于体检之后确定具有危险因素的需要做好健康教育，尤其是要对高血糖、高血脂、高血压职工进行健康干预，还需要组织专门的人员到单位进行健康宣教，不断提高受检者的健康意识。②对于疑似患病或者确诊的职工需要打电话通知，再一次前来确诊，做到规范就医，避免健康意外的发生，对于体检之后所认定的健康干预人群需要做好追踪与管理。③要加强对信息技术的应用，如大数据、云计算等技术，实现对体检结果的统计与分析，掌握不同地区、不同年龄职工疾病的流行特点以及发病规律，针对性的制定切实有效的健康干预措施，及时发现其中所存在的问题，及时处理与解决。④定期征求体检单位与职工对健康宣教的意见，然后根据其意见改进健康教育的方法，做好健康知识宣传的普及，提升普及率，真正达到健康教育的目的。⑤依据法定宣传日，比如像艾滋病宣传日等前往单位进行健康知识宣传。⑥针对性的为职工健康健康档案，且在每年体检结束之后要完善与更新体检资料，要加强对计算机技术的应用，构建个人信息电子查询系统，便于职工查看。
4、结语
总而言之，健康体检是健康管理的第一步，同时也是开展健康计划的关键所在，依据相关规定与要求，对职工每年开展健康体检可以及时的发现潜在疾病，让职工能够对自己的身体状况有所了解。其中健康教育是传播保健知识与技术的重要途径，属于低投入、高产出、高效益的健康干预措施，在健康体检中将健康教育真正贯彻且融入到体检之前、体检之中、体检之后，让职工学到更多的保健知识，提高自我健康管理水平是目前的重中之重。在本文中通过研究报道的形式，进一步探究了体检前、体检中、体检后健康教育的内容，其内容存在不足，还需他人继续完善补充。
参考文献
[1]吴萍,李信和,史金晶,孙若锋. 2015-2017年某科研单位在职职工健康体检结果分析[J]. 预防医学情报杂志,2018,34(07):927-931.
[2]张亮. 铁路职工健康体检中健康教育的应用[J]. 铁路节能环保与安全卫生,2018,8(04):206-208.
[3]向爱华,徐欣怡. 基于健康体检的江苏省某三甲医院职工健康管理模型研究[J]. 江苏卫生事业管理,2019,30(02):226-229.
[4]张娟,靳海霞. 以健康体检为依托的职工健康管理的思考与建议[J]. 新疆医学,2015,45(03):417-418.
[5]刘晓彬. 四川省人民医院2734名医院职工健康体检结果分析[J]. 实用医院临床杂志,2011,8(05):142-144.
[6]聂冬莉. 医务人员健康体检结果分析[J]. 中国热带医学,2009,9(03):589+502.