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摘要：本文结合建筑施工企业的实际情况，从思想政治工作面临的现状展开分析，并以此为依据，提出加强思想工作力度、明确思想工作定位，满足职工需求、建立健全激励机制、注重改善思想观念的有效措施，旨在利用多样化的方式做好职工思想工作，为企业健康发展提供保障。
关键词：思想政治工作；意义；现状；方法
引言
在企业发展过程中，做好职工的思想政治工作十分重要。面对企业职工年轻化和性格多样性，思想政治工作者要立足于企业发展的实际情况，对于职工思想工作中的问题进行分析，并利用相应的解决措施，保证职工的思想能够紧跟时代的发展脚步。同时，企业的管理人员要对于员工的思想道德水平、实际利益需求及工作行为方式进行管理，通过思想政治工作手段将员工的价值发挥到最大化。
一、开展思想政治工作的重要意义
“思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线。”通过定义来看，思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。企业管理工作的主体是人，开展思想政治工作，就是思想政治工作者，通过对企业党员干部、职工群众进行教育、启发，提高其思想觉悟和认识能力，调动他们的积极性和创造性。思想政治工作所发挥的“服务”、“保证”和“引导”作用，对于推动工程建设的顺利进行，保证企业各项工作沿着正确的方向前进具有重要意义。
二、当前企业思想政治工作现状
（一）思想政治工作对象多样化
一是构成多样。一个企业人员构成比较复杂。从年龄段来看，有刚毕业二十多岁的大学生，有三四十的业务骨干，还有五六十岁老同志，工作能力多样；从政治面貌上来看，有党员、有团员，有群众，思想觉悟多样；从学历上看，有本科生、专科生、技工学校毕业生，知识层次多样；等等。二是需求多样。思想政治工作对象构成的多样性决定了其需求的多样化。有的同志需求侧重于新知识的汲取，有的则侧重于生活水平的提高，还有一些同志的需求则是侧重于感情、情绪的释放等等；三是吸收信息多样。信息时代，职工群众接收信息的途径、方式、内容多而繁杂，促使信息吸收者接触的知识面广，思想活跃。这些多样性需求，对思想政治工作者提出了更高的要求。
（二）思想政治工作者单一化
一是数量单一。企业思想政治工作者构成大多与基层党组织书记人员队伍重合，一般来看，做思想政治工作只是党组织书记的职责，忽略了领导班子“一岗双责”的职能定位，实际的思想政治工作者数量较少；二是方法单一。从实际操作来看，党组织书记作思想政治工作，主要途径是通过政策宣讲、文件传达等，一对一谈心，面对面解惑，将思想教育和解决实际困难相结合等方式的运用较少；三是能力单一。思想政治工作者面对的对象构成多样、需求多样、吸收信息多样，但是思想政治工作者本身的能力并没有随着服务对象多样化而及时更新知识结构和工作方法，造成工作中经常显现出能力短板。
三、做好思想政治工作的对策
（一）思想上要高度重视。
思想政治工作，关系着企业稳定发展。无论是领导层、基层管理层还是思想政工人员，高度重视思想政治工作。
要积极营造全员重视思想政治工作的良好氛围，借助新时期全媒体时代的有利优势，将思想政治工作与宣传工作进行融合发展，努力完成习近平总书记提出的新形势下宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的历史使命；思想政治工作者要进一步提升本职本责意识，树立高度的责任感，将开展职工思想政治工作与帮助职工群众解决工作生活困难相结合；要进一步加强学习提升能力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义理论指导职工思想政治工作，学会用先进的思想武装头脑，切实为企业职工思想政治工作水平提高创造提升方法和途径。
（二）能力上要积极提升。
做好职工政治思想工作，最关键的还是要有一支政治素养过硬，开展思想工作能力强的政工队伍，要通过他们发挥好整体功能，提升企业思想政治工作水平。要做好思想政工干部队伍的典范树立工作，企业现有的政工干部，由于工作环境、经历等的不同，思想政工工作水平也参差不齐，如何更好开展好本职专业工作，就需要发挥好典范人物的带动作用，以“核心示范”的形式，通过优秀思想政治工作人员的工作，展示如何才能更好的开展思想政治工作、什么样的思想政治工作方式更有效以及思想政治工作人员应该具备怎样的能力等，使广大思想政工干部有明确的工作思路和方向，帮助他们更好的转变工作作风，保持良好的工作状态，使他们尽快锻炼成为复合型专业人才。在开展这项工作的过程中，要注意做好思想政工干部队伍的思想引导工作，做到顺势而为、应势而动，坚持导向为灵魂，确保队伍主流思想发挥正确的传播力、引导力、影响力，确保企业全体职工在企业理想信念上能够紧紧的团结在一起，让企业思想政治工作更好的发挥正能量，唱响企业发展主旋律。
（三）方法上要多措并举。
一是坚持以人为本，运用合理方法。要坚持以职工群众为中心的工作思路。鼓励职工谈想法，谈观点，谈意愿，积极采纳职工意见。要将思想政治工作解决实际问题有效结合，多转换思考角度，站在职工群众的角度，去思考职工所考虑的问题，进而针对职工中存在的普遍问题，进行合理有效的解决，使得职工思想工作的开展具有针对性。同时对职工存在的不良思想以及情绪进行合理疏导以及缓解，为职工缓解忧虑，解决问题，使得企业能够成为职工靠得住朋友，从而保障职工工作幸福感的提升，为企业职工创建良好的工作环境氛围，有效调动职工的工作兴趣，为提高企业的工作效率奠定良好基础[3]。
二是改善思想观念，鼓励进步为主。在开展职工思想工作过程中，要加强同基层职工的沟通与交流，倾听职工的意见以及建议，对于其中的良好建议，给予采纳，将思想工作的开展建立在满足职工需求上。另外，在同职工聊天沟通过程中，还需要注意尽量采用平易近人的语气，针对不同性格的职工，采取不同的沟通方式，以鼓励进步为主，将思想工作有效融合到日常的沟通交流中，潜移默化的影响职工思想，进而使得职工充满正能量，最终推动项目建设顺利进行。
三是结合奖罚机制，激励员工进步。开展思想政治工作可以辅助以激励措施，激发职工的工作积极性。激励惩罚机制的建立，应注重为职工树立正确的典范，引导职工树立正确的人生观、价值观等，将职工思想工作的开展，同学习先进典型进行有效融合，进而提高职工思想政治高度。可以根据企业内部的先进事迹进行宣传，给予先进个体适当的奖励，从而激发其他职工注重提升自身的思想高度，学习企业的榜样力量，为企业开展职工思想工作奠定良好基础，促进企业的稳定发展[4]。
结束语
总而言之，在企业的实际发展过程中，做好职工的思想工作十分重要，基于社会思想意识多元化的背景下，企业的管理人员会将工作的重心放在经济建设中，但是思想培养工作同样十分重要，针对于员工中普遍存在的心态不稳定，情绪起伏较大的问题。管理者要利用相应的解决措施，帮助员工树立正确的人生观与价值观，明确基本的工作职责，逐步增强对于企业的归属感，注重以人为本的管理方式，能够有效提高工作效率，为企业的全面发展提供重要依据。
参考文献：
[1]罗志强.新时代企业工会如何做好职工思想政治工作[J].现代企业，2018（11）：68-69.
[2]陈冰.试论如何做好新时代国有企业职工思想工作[J].内蒙古宣传思想文化工作，2018（08）：40-41.
[3]王光燕.浅谈新时代下如何做好职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（12）：245.
[4]游凯.如何做好福利企业职工思想政治工作[J].法制博览，2018（10）：245.