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摘要：当前，国有企业要认真学习习近平总书记的中国特色社会主义新思想，加强党对国有企业的领导，把一切都放在党的政治建设中去，探索中国思想政治工作的途径和方法新时期，提高国有企业基层思想政治工作的科学化水平。把思想政治工作转化为国有企业在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。我们要进一步研究企业思想政治工作与国有企业改革的关系、国有企业基层思想政治工作面临的新挑战等相关问题，使思想政治工作与国有企业的发展更加协调一致。
关键词：新时代；国有企业；基层；思想政治工作
1新时代国有企业基层思想政治工作的新变化
1.1工作对象更加复杂
国有企业一般规模体量庞大、工种繁多，随着现代企业制度改革的不断深化，原有同质化的企业结构不断被打破，企业人员构成愈加多样化发展，不同岗位员工的思想和心理需求是不一样的，再加上每个员工又性格各异、诉求不一，给思想政治工作带来了更大的难度，以往“千人一面”的思想政治工作方式方法难以奏效了，更加需要根据变化了的工作对象特点进行思想政治工作的改革创新。
1.2思想观念更加多元
国有企业作为一种生产经营组织形式，肩负着国有资产的保值和增值重任，随着市场经济体制的深入改革和现代信息技术的快速发展，市场经济利益日趋多样化，社会信息传播更加便捷，使得企业员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化的倾向，尤其是以绩效为中心、注重个人利益的思想普遍存在着，给思想政治工作的开展带来了严重的阻碍作用，亟待针对员工变化了的思想特点进行思想政治工作的改革创新。
1.3行为方式更加自我
国有企业在市场经济发展中与各企业的竞争越来越大，为了提升核心竞争力，加大了企业内部的改革，不仅给予了员工更多的发展机会，也促进了员工个人能力的发挥，员工之间的竞争越来越大，员工的利益也在不断地调整中，行为方式也越来越个性化，无疑给企业思想政治工作带来更多的挑战，传统的学习、教育方式已不适应员工的诉求，需要充分利用网络平台创新工作载体，实现思想政治工作的拓展。
2国有企业基层思想政治工作的常见问题
2.1目标虚化
工作目标是思想政治工作的出发点和灵魂，支配着国有企业基层思想政治工作的全过程，规定了其工作的方向。但在实际过程中，由于存在应付或得过且过的心理，企业思想政治工作目标上存在虚化现象，影响到企业思想政治工作的整体实际效果。主要表现在两个方面：一是工作目标流于形式，机械随意，不切实际。部分基层组织思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考虑工作目标的达成度，或者是刻板地理解工作目标，机械化地照章办事，对于变化的人、事、物不能随机应变就随意处置。二是工作过程中存在弄虚作假、“贴标签”现象。要么工作目标的制定脱离员工的实际，忽视员工的主体地位；要么故弄玄虚，人为地拔高工作目标的完成度。这种失去主体性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。
2.2地位边缘化
国有企业的性质决定了思想政治工作在发展中的地位，近年来国有企业发展总体保持和谐稳定态势，思想政治工作功不可没。但经济全球化和我国市场经济体制改革的深化，引发企业之间的竞争过于向经济利益倾斜，把企业利润获得作为发展的第一要务或工作的唯一重心，只抓生产经营，不注重思想政治工作，甚至有的企业认为只要把经济建设搞上去了，其他的问题便会迎刃而解，以致经济效益上去了，职工却不思进取，企业反而缺乏创新的动力。正因为将思想政治工作地位边缘化了，有的国有企业才会导致职工对企业管理制度和利益分配的不满，从而引发职工群众集体上访、聚众抗议等各种群体性事件的发生，严重的导致流血事件或人员伤亡。
2.3功能弱化
思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，在国有企业改革创新过程中具有“指南针”、“稳定器”、“调节剂”的功能。但有的国有企业基层思想政治工作的政治功能没有充分发挥，认为只是学习文件、传达中央精神，在企业经济发展过程中可有可无，甚至有人还认为思想政治工作的存在只会增加企业内部消耗，不会为企业的生产经营提供任何实际性帮助，以致领导干部不重视思想政治工作，管理人员不支持思想政治工作，职工不配合思想政治工作，最终演变成“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的“两张皮”现象。企业领导关注的是业务管理团队建设，企业基层党组织、团组织有其名而无其实，思想政治工作成了企业党团组织、工会活动的代名词。因失去了企业思想政治工作这条“生命线”，有的国有企业资产无形流失了，有的领导干部腐化堕落了，有的党员没有崇高理想了，有的群众崇拜金钱了。
2.4态度消极化
国有企业基层思想政治工作是调动企业职工主人翁意识的主要方式，以引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观、事业观，推动企业持续健康发展。但在全媒体时代的市场环境下，企业员工的职业心态发生了很大的变化，有些员工更加注重物质利益的追求，甚至把赚取经济利益作为其工作的唯一目的，对思想政治教育不感兴趣，认为是说教，假、大、空的政治口号，不能解决生活、工作中的问题。企业思想政治工作中的确存在内容和方式方法上的陈旧和滞后，多数员工不愿意参加企业的思想政治学习与活动，即便是政工人员举办的文娱体育活动也只是少部分的员工主动参与其中。由于思想政治教育的缺位，员工中一些消极思想和不良情绪时有出现，在缺乏人文关怀和心理疏导的情况下极易产生极端行为和不良后果。
2.5员工的思想政治学习积极性不高
网络上大量的调查问卷显示，有75%的国有企业员工认为思想政治工作是无关紧要的，更有10%的人认为只要走个过场就行了。思想政治知识的学习在员工中是不受欢迎的，这跟企业中基层思想政治工作人员开展工作的方式和风格有着极大的关系，这也会影响员工对思想政治知识学习的积极性，思想政治工作是提高员工思想政治水平的有效途径，部分员工表示对思想政治知识的学习兴趣不高，态度比较拖延、懒散和消极，很大程度上只是为了应付上级领导的检查。另外，很多员工认为思想政治工作不像自身的工作业务一样重要，所以就经常在企业组织员工进行思想政治学习的时候玩手机或者开小差，仅仅只有少量的党员干部员工会认真学习。我国国有企业的思想政治工作的开展面临着严峻的挑战，如何加强创新，带动员工的积极性成为了国有企业要解决的首要问题之一。
3做好国有企业基层思想政治工作几点思考
3.1完善思想政治工作机制
国有企业的发展进入了一个新的时代。思想政治工作必须立足新形势新任务，增强工作的针对性和时效性，改革思路，改进工作方式方法，完善思想政治工作机制。首先，建立健全思想政治工作领导机制。国有企业必须坚持党的领导，贯彻新时期中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面推进“五位一体”总体布局，统筹“四个全面”战略布局，切实履行全面从严治党、廉政建设和反腐败工作职责。党组织必须统一领导思想政治工作，充分发挥领导核心作用，把好企业方向关，管好大局，保落实，不断把国有企业做大做强。二是建立健全思想政治工作责任机制。国有企业要落实好“一岗双责”的责任制，明确企业思想政治工作领导和主管部门的责任，明确责任，落实到人。要把思想政治工作纳入党政工作小组，加强思想政治工作的覆盖面。
把思想政治工作纳入绩效考核和目标管理体系，提高全体职工参与思想政治工作的积极性，全面落实国有企业基层思想政治工作。二是建立健全思想政治工作创新机制。企业要适应新时期互联网、手机等新兴媒体的传播渠道，发展新形式的思想政治工作和传播方式，了解员工需求，把握员工思想动态，发挥思想政治工作的结合作用拥有学习应用、网络、微信、微博等平台。在思想政治工作过程中，要运用职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想、知识、兴趣统一起来，增强职工的参与意识。当然，要加强与员工的沟通和交流，了解员工的思想、工作和学习，从各个方面听取员工的意见和建议，帮助员工疏导情绪，解决生活和工作中的实际困难，深化和细化思想政治工作。
3.2积极发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用
随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下企业发展和管理，出现诸多弊端。其中最主要是缺乏企业特色。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，使职工思想政治工作的优势得到了进一步升华。企业文化是企业的灵魂，企业的快速持续稳定发展离不开良好的富有战斗力的企业文化的支持思想政治工作和企业文化建设之间存在极为密切的关系，二者相互影响，相互制约，相得益彰。新时期国有企业要加强企业文化建设发展，引导广大干部职工，将践行社会主义核心价值观与岗位工作结合起来，将个人发展与企业发展结合起来，将履行党员义务发挥先锋模范作用与日常工作结合起来，引导广大干部职工立足岗位工作，提高职工凝聚力和向心力，推动企业不断改革，蓬勃发展。
3.3强化规范建设，夯实思想政治工作基础
加强国有企业基层思想政治工作，必须规范工作制度，以规章制度为保障，努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化。一要深化党支部规范化建设。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支部委员会会议和党员大会，确保党组织各项制度的落实；要建立完善各项基础资料，形成规范化的运行模式，使各党支部更加强大；二是规范工作制度。坚持党的思想政治工作和生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，实现深度融合、共同发展。要把党建思想政治工作纳入生产经营和日常管理，建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到同向、同责、同风险、同奖惩，要严格对党员的教育和管理。我们的党员分布在不同的岗位上，要严格执行双组织生活、主题党日活动、定期党性分析、党员民主测评等制度，深化党员先进典型的探索培养、宣传，引导党员干部自觉履行职务，立足岗位创先争优，努力建设一支信念坚定、素质过硬、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
3.4结合企业文化
将国企的思想政治工作与企业文化相结合，让国有企业的思政工作因企业文化的加入而更加鲜活具体，思政工作与企业文化之间是相互交错的，在服务企业的宗旨上是一致的，在宣传教育的方式上是类似的，而思政工作作为党在企业建设中最根本的工作，在新的社会环境和历史条件下，诸多的问题和变化都在时刻考验着国有企业思政工作的开展，要改变这种现状，就需要将思政工作与企业文化建设相结合，充分发挥各自的优势，共同促进国有企业的健康发展，既让企业文化的重要作用得以发挥，也创新了企业思政工作的途径。
3.5结合企业互联网
将国企的思想政治工作与企业互联网相结合，对人们生活和工作上的影响越来越大，充分利用网络技术，增强互联网的渗透性，扩大思政工作的改革空间，运用网络的创新途径创造适应新时代的新方法，在进行思政工作时，思政工作者要充分地利用互联网信息，发挥互联网优势，对企业领导和员工进行宣传教育，让思政思想深入人心，让思政工作随处可见。
3.6结合企业社会工作
在改革发展的今天，国有企业的组织机构以及员工的思想观念都与以往有很大的不同，从传统模式上讲，思政工作在国有企业中所发挥的作用是非常有限的，此时要想发展企业，就要在创新思政工作的途径上下功夫。而企业社会工作作为一种新型的社会科学，在企业思政工作中占据着重要的作用，将社会工作引入国有企业的思政工作活动中，一来丰富国有企业思政工作的活动内容，二来能为思政工作中存在的具体问题找到解决方法，为国有企业思政工作的开展奠定坚实的基础，开拓新的发展道路。
3.7丰富开展形式
如今教育部提倡对学生进行素质教育，我认为国有企业开展思想政治工作时也应注重素质教育，就是强调员工是开展思想政治工作的主体，要求员工在进行思想政治学习的过程中加强互动。沉闷的学习氛围是没有任何效率的，讲座、会议、抄材料这种单方面的灌输式教学模式会严重影响员工对思想政治教育的积极性和看法，没有深刻挖掘其潜力，十分不利于思想政治工作的开展，故我认为国有企业可在条件允许的情况下组织员工进行红色革命之旅，例如：去井冈山革命根据地重温红色记忆，吃一吃红米饭、南瓜汤，学习革命先辈不怕吃苦的精神。企业还可以组织员工重走长征路，在艰难曲折的长征路上感受当年红军不畏远征难的信念，探索从胜利走向胜利的原因。
3.8拓展思想政治工作渠道
新媒体的飞速发展是新时代最鲜明的特征，给人们之间的交流与沟通提供了新的平台和空间。国有企业的思想政治工作应充分利用新媒体的便利性、即时性和共享性等特点，建立“互联网+思政”的工作模式，实现思想政治效果的最大化。如利用微信公众号、微博、QQ群、手机APP等网络新媒体，建立信息咨询平台、政治学习园地、网上党校等。一方面，可以增强职工之间、干群之间的相互了解和理解，直接或间接地反映出的问题又便于及时掌握，营造出更加和谐的人际关系和工作氛围；另一方面，能够有效利用职工的生活、工作与学习时间，随时随地可以了解国家大事、企业问题、他人业绩等，传递正能量，增强责任担当。
3.9持续加强思想道德建设
在新的形势下，国有企业是国民经济重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神进一步加强思想道德建设，保障党的核心地位不动摇。在当前国有企业经营和发展的过程中，为了进一步提高企业的经济效益和市场竞争力，必须把思想政治理论放在首位，响应党的十九大精神号召，发挥好党建引领作用，把党对国企领导这一独特政治优势转化为核心竞争力，引领企业在建设具有全球竞争力的世界一流企业过程中不断取得新成就。国有企业领导干部，必须将理想建设摆在首要的位置，始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，进一步促进国有企业的健康稳定可持续发展。
结论
在国有企业制度不断改革的大环境下，国有企业在开展思政工作方面同样面临着新旧观念的冲突和传统机制的挑战。通过不断丰富国有企业的思政工作内容，不断创新国有企业的思政工作作风，将思政理论工作与现实相结合，企业才可以与时俱进，才可以拓宽道路，适应时代的发展，迎接改革的挑战，推动企业的进步。
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