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新时期供水企业政工工作者应该如何开展工作马佳莹

发表时间：2020/6/11 来源：《基层建设》2019年第35期作者：马佳莹

[导读] 摘要：在新时期，我国经济体制改革不断完善，市场经济运行机制愈发成熟，供水企业作为国有企业也面临重组改制深化过程。

        宁夏水投吴忠水务有限公司宁夏吴忠 751100
        摘要：在新时期，我国经济体制改革不断完善，市场经济运行机制愈发成熟，供水企业作为国有企业也面临重组改制深化过程。因此，本文探讨了新时期背景下供水企业政工工作所面临的诸多问题，最后基于问题指出企业政工工作者在未来开展政工工作的有效途径。
        关键词：供水企业；政工工作；工作开展
        1企业开展政工工作的重要作用
        1.1企业开展政工工作能够提高企业核心竞争力
        全面企业管理就是按照企业制定的发展目标，层层分解下达企业内各个相关职能部门，以经营目标来建立一套完整的数据预算，自始至终地将企业内各个职能部门发展目标和企业总发展战略联系起来，对经营的全过程进行控制和管理，并对业绩进行定期的考核。而企业内部政工工作人员由于经常宣传和学习国家政策，具有较强的政策敏感性，在分析企业发展方向和其他棘手的问题时，能够站在国家发展层面上对这些问题展开精确分析和解决，并且结合国家方针政策来对企业管理层进行整改，通过对政策实施情况的汇总能对企业的相关员工的工作进行客观衡量，不但有利于企业的战略目标的实现，还有利于提高企业核心竞争力，确保公司稳健发展。
        1.2提升企业文化内涵
        思想政治理论课中讲述了许多如井冈山精神、长征精神、延安精神等，这些精神是红色文化的精髓，是激励了一代又一代共产党人不断开拓进取、矢志不渝的强大精神支撑，在新时代下，要实现中华民族的伟大复兴就要弘扬这些精神，由于现阶段国际形势复杂多变，尤其是外来文化对年轻一代的思想冲击，使得一些年轻人发生了不同程度的信仰危机，企业员工通过学习正确的世界观和方法论，用唯物主义辩证观来思考问题、解决问题，将企业文化与政工工作相结合，特别是将新时代社会主义思想融入思想政治教育中，不但能够提升企业文化，还能增强员工的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
        2当前供水企业政工工作的现状
        2.1企业政工工作制度不健全，缺乏执行力
        有效开展企业政工工作，对提高企业员工的工作热情、综合素质具有积极的作用。在现代化企业中，人才是企业发展的基础，增强员工的职业素养、归属感，可以有效提升企业的核心竞争力。然而，从目前我国企业政工工作开展的实际情况中可以看出，除了管理者没有重视以外，在制度上也存在明显的缺陷，具体体现在要么是形式主义，要么政工工作制度不完善，导致企业内部执行力不足，无法充分发挥出政工工作的价值，对企业的发展产生了不良影响。
        2.2企业政工队伍的素质有待提高
        供水企业中许多员工没有远大理想或目标，他们在工作中信念模糊、价值观扭曲，有些人甚至表现出极度的悲观主义，对企业的政工工作持冷漠态度，仅仅以养家糊口作为工作的唯一目标。企业政工工作是需要具有专业知识背景与丰富实践经验的人员来承担的，但过去由于企业管理者缺少对政工工作的重视，部分企业的政工工作负责人员存在身兼数职的现象，一方面缺少丰富的政工工作经验和基本的理论知识，另一方面则是精力有限，无法全身投入到企业政工工作中去，这就导致了企业政工工作效果不理想，影响了企业的管理水平提升。因此，企业需要打造一支专业素质过硬的政工队伍，这样才可以充分发挥政工工作的力量。
        3供水企业政工工作开展的有效途径
        3.1强化政工工作队伍思想政治教育建设
        供水企业政工工作队伍的思想政治建设要紧跟时代节奏，实现政工队伍与员工专业水平业务的有效结合，实现“以人为本”的意识形态教育引导流向。基于此点来优化产业结构，全面提升员工素质，为供水企业选拔一批具有高政治觉悟、高专业知识技能的政工工作人才和员工人才。

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基于他们来时刻更新企业政工工作观念，保持党的先进性与优越性。再一方面，政工工作者也要从员工的实际工作、生活困难出发考虑问题，做到解决问题实事求是，努力探索、永远寻求解决问题的新途径，并以饱满的热情来投入和开展政工工作，实施有针对性的专业岗前培训与在岗培训。例如某地区供水集团就开展了“部门设置专门化、队伍建设专业化”的政工工作思想口号，希望以此来促进企业内部政工工作队伍的工作能力及思想素质提升，并基于企业实际状况来将政工工作分配给包括工会、党支部、文职部门在内的多个机构，实现全员政工工作开展，全面提升企业团队的凝聚力与战斗力。
        3.2做好企业政工工作，政工人员必须具备娴熟的业务素质。
        要保证政工工作有的放矢、富有实效，就必须围绕企业中心工作开展、找准融入中心工作的切入点，切实发挥服务中心的作用。企业中心工作涉及安全、生产、技术、经营等多个领域，要与中心工作保持同频共振、同轴共转，政工工作人员必须一专多能，把自己打造成“精一会二通三”复合型人才。首先必须具备落实岗位工作的业务知识，做到“十能”，即：开口能讲、动手能干、提笔能写、有事能办、无事能思、下基层能查、遇难题能解、奉公能廉、工作能创新、岗位能争先。做到既能较好地落实岗位职责，快速高效完成“规定动作”和临时任务，又能准确地抓住工作重点，守正创新，不断取得新突破。其次，要掌握与企业安全、生产、经营等各项工作相关的理论知识，积极向领导学、向技术人员学、向经验丰富的老工人学、向书本学，全面掌握企业各项工作涉及的理论知识，做到参与企业中心工作有理有据，开展政工工作紧紧抓住重点。其三，要具备较高的综合能力。掌握一定的心理调适知识，善于沟通交流。面对问题，能够透过现象看本质，透过一点洞察全局，紧紧抓住事情的根源。能够根据中心任务，立足本单位的实际情况，创造性地提出贯彻执行的意见和措施，并组织实施。
        3.3树立政工工作者的正确价值观
        供水企业政工工作者若想开展具有正确意识形态的、具有批判性的政工工作，就必须首先树立自我正确的政工价值观，因为意识形态的批判性就主要体现在政工工作的社会现象、思潮独立分析方面，它决定了政工工作者能否在该方面做出正确的判断与结论。当前社会发展快速、物欲横流，供水企业员工也会受到一定影响，而且这种影响是潜移默化、循序渐进的。政工工作者作为供水企业政工工作和意识形态的引导者，必须抓住机会，同时通过有效思想工作对员工价值观产生正向影响，为他们可能开始偏移的思想进行纠偏。例如定期为员工展开思想道德教育与生活道德教育，及时对工作、生活中有困难的员工进行慰问辅助，积极落实稳定思想工作，实现国家、集体、个人三者之间利益关系的相互关联。
        3.4优化政工工作理念
        随着企业的发展，对员工的心理与思想都产生了一定的影响，企业的相关人员要及时对人员的心理、思想进行正确的引导，要结合员工的具体情况与企业的发展形势采取科学的处理措施。首先，要在企业的内部对人员进行调查，要对人员的心理发展进行充分了解，对人员的工作方式进行优化与创新，能够带动人员的积极性；其次，企业要以人为本对政工工作进行管理，能够针对企业的发展都管理模式进行改革；最后，以坚持以人为对政工管理要以员工的利益为出发点，培养员工与企业之间的关系，让员工对企业能够具有高度的信任，才能在政工工作中发挥出员工的重要价值，突出以人为本的管理理念，在企业的发展中使员工贡献自我力量。
        总结
        供水企业政工工作者一定要意识到思想政治教育工作对企业发展的重要性，将它作为一项复杂的系统工程来做，科学地开展政工工作能够有效提升供水企业管理效率，同时它对供水企业的可持续发展也具有重要的推动作用，使我国经济平稳、有序、健康发展。
        参考文献
        [1]李洪伟.浅谈供水企业的思想政治工作与企业文化建设[J].科技风,2016(16).
        [2]周艳杰.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].科学与财富2017(23).
        [3]董承会.供水企业员工思想政治教育问题研究[D].山西财经大学,2015.