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摘要：党建工作是企业发展的根基,这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展,电力的需求也在随之增加，电力企业的发展对国民经济的发展至关重要,对社会的建设也会起到促进作用。但是在电力企业基层的党建工作还存在一定的问题,许多环节上过于因循守旧,不能大胆突破,因此电力基层的党建工作必须要有新的思路。本文针对电力企业基层党建政工工作的新思路进行了讨论。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
一、基层党建政工工作的重要性
电力企业的生产任务不是简单地完成上级下达的任务目标，而是适应市场经济发展的潮流获得最大的经济利益。企业生产发展依靠人的智慧，需要能够有效地激发人的思想觉悟进而提高其创造力，促进企业经济实力的持续增长。充分的发挥每一位成员的工作动力和潜在能力，树立企业中好的员工榜样，利用党组织的工作能力来实现企业文化的传播，增强企业的文化竞争力，直接为企业带来持续的经济利益，因此实现企业基层党建政工工作建设和改进是重要的途径。基层党建工人员要深刻地认识到党建工作的重要性，在企业的转型时期能充分发挥基层党组织的积极作用，确保企业精神和物质文明同步发展进步。在企业发展中，要明确党建工作的重要性，对企业政党领导的重要决策进行落实，正确处理党建工作和经济发展的关系，促进企业文化的发展和党建工作的共同进步，为企业的长远发展创造一个良好的氛围。
二、电力企业基层党建政工工作现存的问题
2.1中心工作深度不够
对于我国社会经济的提高，电力企业的发展起到了十分重要的作用。因此，电力企业在发展的过程中应当高度重视党建政工所进行的中心工作。但是从当前的实际情况来看，电力企业党建政工中心调查工作还存在着很多的问题，工作人员在工作过程中比较重视不重要的事项，反而忽略了一些关键性的问题，这种情况导致在社会调查的过程中，调查结果不能将企业现存的问题清楚地反映出来，这在一定程度上阻碍了企业的发展和改善。
2.2党建工作方式手段陈旧
部分电力企业党组织在工作过程中缺乏活力，在学习教育和组织生活的形式上相对比较单调，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中知识单单去读读报纸、学学文件，导致党员教育没有一定的吸引力，出现敷衍了事的情况，只是走走过场，不单单无法达到相应的教育效果，也对党组织形象产生影响。甚至有个别电力企业基层党组织一直不进行党组织活动的开展。
2.3工作人员缺乏积极性
部分电力企业工作人员在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的贯彻落实国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。
2.4工作内容不符合实际
随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的党建政工工作有了新的要求，如果依然不对于党建政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建政工工作的作用发挥。目前，多数企业的党建政工工作方式依然停留在了书面文件，工作会议要求，实际的工作内容不具有实践作用，使得党建政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建政工工作的新要求不相适应。
三、电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1不断创新基层党建政工工作方法
随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。
3.2树立正确的工作思想
作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。
3.3丰富基层党建政工工作的机制和形式
在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
3.4落实从严治党的责任，为抓好基层党建工作提供保障
进行基层党建工作要确保每一部门都做好自己本职工作，要明确各级党组织管党建党的主题责任，上下各级要相互监督，在特殊阶段，要成立监督小组，，确保党员的纯洁性。完善考核制度，考核内容与年度效绩进行挂钩，考核标准要细致。要建立惩戒奖励制度，对于先进的个人、单位进行物质和精神奖励，对于落后的进行约谈、问责，给予压力，才有更好的动力。要加大监督力度，党建工作中的日常督导和专项巡视都要加强，这些都要持久坚持。并且，要及时发现问题并解决问题，使党建工作更加优化。
结语
电力企业的基层党建政工工作是一个复杂且时间较长的系统工程，需要各级的管理层以及各部门的人员深刻意识到其重要性和意义，通过提高相关管理人员与普通人员的协调工作，提高他们的思想意识，来确保电力企业基层党建政工工作的能够具有创新性及先进性。
参考文献
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[2]新时期背景下电力企业党风廉政建设的几点思考[J].黄倩倩.科技经济导刊.2016(33)
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