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摘要：习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，对中国特色社会主义建设具有极强的现实指导意义。党的十九大工作报告指出“加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定”的工作任务，同时也为新时期工会工作提供引导方向。工会是建立党、国家与群众的沟通渠道的关键，有效的工会工作使党与群众的连接更加紧密，在新社会背景下，工会开展群众工作，需要重视工作思想和工作方法的创新，从而形成优秀的工作流程和结果。本文通过以党的十九大精神为指导，推进工会工作创新创优的相关问题进行探讨，以促进基层工会工作效率和领导力的提高。
关键词：新思想；十九大；精神；工会工作；创新
中国进行具有中国特色的社会主义建设，已经进人新的发展时期，如何在新形势下有效构建党与群众的连接关系，是工会组织需要面临的全新工作任务，为切实提升党对人民群众的连接作用，需要工会能够以党的十九大精神为工作的引导方向，明确新时期工会工作的新要求，进行自身工作方法的创新，优化工会工作结果。工会是基层群众权益的有效代表，在特色社会主义的建设背景下，准确把握工会工作方针和方向，是优化工作结果的重要基础。
一、新思想——党的“十九大”赋予工会工作的新要求
（一）新思想引领武装头脑。
当前，要开创新时代工会工作新局面、推动工会工作向纵深发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会组织、工会干部、工会职工头脑，做到理论自觉、思想自觉、行动自觉，力争把工会建设成为能为党的任务、党的事业、党的道路英勇奋斗的坚强组织；推动工会学习贯彻新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实力走、往心里走，增强工会组织、工会干部、工会职工“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；推动习近平新时代中国特色社会主义思想对新时代工会工作的坚强引领，增强工会对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高新时代工会组织运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。
（二）构建和谐劳动关系
和谐劳动关系是构建和谐社会的重要工作内容，习近平总书记在十九大报告中指出，“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的新思路，基层工会开展群众工作，需要从当前时代背景下的实际情况出发，积极适应工作环境的新变化，明确工作目标并建立与之相应的工作机制。劳动关系管理是企事业单位管理工作的重要内容，工会工作以构建和谐劳动关系为目标，首先需要主动与政府及企业进行沟通和协商，使工会能够真正成为代表职工的利益工作组织，保证职工的合法权益受到维护[1]。其次工会组织也要引导职工正确认识和理解企事业单位的管理政策措施，提升自身的全局意识，能够从长远利益的高度和角度权衡劳动关系双方的利益关系，从而为维护各方利益寻求有效途径。
（三）激发劳动者的工作热情
党的十九大报告同时指出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”工会对于党的重要精神纲领有宣传和执行职责，工会组织需要通过多重途径和形式，积极弘扬基层工作存在的劳模精神，准确领会“大国建设”对于“工匠精神”的培养要求。积极鼓励职工能够提升自身的精神风貌，爱岗敬业、精益求精，以“中国制造”为发展优势和工作背景，努力实现“中国精造”，并能够通过劳动者匠心精神的树立，实现“中国创造”的发展进程，通过工会组织调动劳动者工作热情和积极性，促进社会生活力水平的进一步提高。
（四）深化工会机制体制改革
随着改革的深化和市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂，职工要求维护自身合法权益的呼声越来越高，但就目前工会组织体制状况来说远远达不到新形势的要求。党的十九大提出工会组织要强化自身的政治性和群众性，积极发挥自身对于群众的纽带作用，创新群众工作机制，提升工会工作的有效性，从而发挥自身的领导力，引导和动员基层群众能够坚定不移执行党的发展路线。此工作要求的提出，为工会改革工作提供新的契机，工会组织需要结合自身的实际工作需要，重视分析问题和解决问题的过程，通过工作机制的创新，优化工作结果。广大工会工作者应该具备高度热爱的工作态度，熟悉工会专业知识技能，对职工有着深厚的情感，敢于替职工群众说话办事，并有相应的法律、经济和管理知识的复合型人才。
二、敢创新——创优工会工作的有效途径
（一）树立以人为本的理念更新观念解放思想
以人为本，促进人的全面发展，从来就是马克思、恩格斯极其关注和重点研究的课题，它直接来源于马克思关于人的全面发展的理论。我们党在领导中国革命和建设的漫长历史进程中，以人为本是党的根本宗旨和执政理念的集中体现，做好工会工作必须实践党的根本宗旨和执政理念，坚持以人为本，全心全意为职工服务。我国各个基层组织中的工会成员都是中国特色社会主义事业的建设者，工会工作者在工作中必须坚持以人为本的科学发展观，只有这样，才能使广大职工充分享有国家宪法和法律规定的权利，从而更好地为建设中国特色社会主义事业做出自己最大的贡献。在工作中，要对职工充分体现人文关怀的精神，主动关注他们的生存与发展，及时了解他们的情感与需求，努力提升他们的素质与能力，同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。
（二）规范工作制度保证工会工作创新创优
工会工作需要在新时代背景下创新工作机制，党政工作的实际需要、职工对于工会工作的期盼以及工会组织自身的工作职责，都需要工会组织能够自觉规范工作行为，建立提升和优化工作成绩的工作制度，建立工会工作品牌。为保证基层工会组织创新创优工作目标的实现，需要对工会工作考评机制进行完善，应用创新创优评选工作机制，调动工会组织能够自觉参与和进行创新创优工作，公开评选工作流程，保证评选工作的平等性和规范性，通过工作制度的保证工会创新创优工作目标的实现。
（三）建立民主参与机制保障制度运行畅通
在构建和谐社会中发挥工会疏通作用建立健全民主参与机制，是从制度层面上保障职工对单位事务的参与、决定与管理的重要手段，是加强职工的整体修养、提高组织民主决策科学决策能力并进而提高组织的执政能力、保持职工与企业组织团结一致的有效途径。民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐社会的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利，建立民主参与机制，通过强化与企业事业或政府的联席会议制度、民主协商制度等，加强参与力度。
（四）迎合群众的基本要求构建和谐劳动关系
劳动者在劳动生产过程中，对于劳动价值也有个人期望，工会组织开展群众工作，需要根植于群众的土壤中，能够想群众之所想、急群众之所急[2]。通过深入了解明确劳动者的工作和生活需求，了解群众生活存在的困难，能够通过组织协调帮助群众解决生活问题，满足劳动者对于劳动价值的基本要求，提升群众对于工会工作的满意度，提高群众在劳动集体中的幸福感和归属感，将以人为本工作理念落实与实际的岗位工作中，提升群众对于工会工作的满意度，通过工会组织有效的劳动关系协调，为企事业单位和谐劳动关系的构建奠定工作基础。
（五）加强工会组织自身建设
要在加强自身建设上下工夫，工会干部必须不断提高思想认识，理论上有新突破，手段上有新改进。新形势、新任务对工会干部的素质提出了更高的要求，要适应新形势发展的需要，工会干部就必须提高自身素质。理论素养是工会干部首先应该提高的，因为理论素养是工会干部素质的基础，只有这样，才能正确认识问题、分析问题和解决问题，正确而有效地化解各种矛盾和困难，从而在深化改革、服务大局中发挥工会的积极作用。其次要掌握现代知识，面对经济全球化大潮，工会干部要在学习理论的同时，也应掌握现代科技知识、市场经济知识和其他反映现代进步的新知识，不断提高工作能力和水平。通过了解和把握企业改革发展的大趋势，从长远发展的角度考虑和调整工作思路。再次要树立创新意识。只有勇于创新，才能跟上时代的步伐，工会干部要以改革的精神研究新情况，探索新思路，更好地开展工会工作，从而不断推动工会的自身建设。
结束语：
习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，对中国特色社会主义建设具有极强的现实指导意义。党的十九大对基层工会工作提出全新的工作要求，基层工会组织需要积极发挥自身的群众纽带作用，正视自身在工作中存在的不足之处，创新工作思想和理念，实施有效的工作手段，优化工作结果。工会组织需要通过更新思想、规范工作制度保证工会工作创新创优、建立民主参与机制、迎合群众的基本要求构建和谐劳动关系、加强工会组织自身建设等途径，满足十九大对于工会工作的新要求，保证工会组织能够成为党开展群众组织领导工作的有力帮手。
参考文献
[1]王礼俊.贯彻十九大精神扎实做好工会工作[J].青年时代,2018,(1):91-92.
[2]林辉.浅谈以党的十九大精神引领推进新时代工会工作[J].工会博览,2017,(34):23-24.
[3]张喜亮.工会工作创新之理性思考[J].理论探讨,2009,19.
[4]科学发展观重要论述摘要.