南京南钢产业发展有限公司 江苏南京
十三五以来，我国正在持续推进去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧结构性改革。随着新一轮经济的转型发展,企业职工思想的队伍结构、就业方式、分配方式、价值取向和思想观念等发生了新变化,出现了新特点。
一、把握职工思想工作面临的新情况
1、队伍结构复杂化。 企业为了适应改革，减轻用人的负担，在同一单位出现了固定期和非固定期合同工、劳务派遣工、协力检修工、临时工等。这种多元化的用工形式，使“编制外”的员工对企业缺乏忠诚度和归属感，缺乏学习技术和勤奋工作的积极性，对简单的引导和说服工作也不容易接受。
2、思想观念多元化。 随着改革开放的深入和时代的发展，职工思想价值观多元化、需求多元化，利益观念、自主意识日益增强，具有明显的独立性和多样性。就我厂现实情况来讲，由于年龄、文化等方面的差异，职工的思想观念也较为复杂，主流和非主流观念相互交织，正确和错误的思想相互冲撞，这就使得职工的思想工作任务更艰巨，会倒逼政工岗位的工作自身水平要不断提高，旗帜鲜明地做好职工思想工作。
3、网络时代的信息化。平面媒体时代，职工的思想工作主要是集
中进行正面灌输教育，在开展工作中掌握一定的主动权。进入网络时代，各类信息交流工具普及，具有内容多、范围广、传播快，同时由于人们所处的地位、立场不同，看问题的出发点不同，网络上信息五花八门，负能量更具穿透力等特点，进而对企业职工都产生负面影响。面对新的难点和挑战，需要我们辩证的看待网络、熟悉网络、用好网络。
二、掌握企业职工思想工作的新方法
发现问题是第一步，解决问题才是关键。在全国深入开展的党的职工思想路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，都是为切实提高职工工作水平提供了良好的契机和持续东路。新形势下，发挥好组织优势，做好职工思想工作，既要匹配企业的发展实际和发展目标，又要做到心里有职工、一切为了职工、切实服务职工。
1、开展新形势任务教育。做好职工的思想工作，抓好形势、政策、任务教育是当前一项重要的工作。要结合职工关心的热点问题，对一些关系到职工切身利益的问题，如薪酬调整、住房价格、生育二胎等，要掌握国家政策，要结合企业的生产经营现状、经营目标和有效措施，使职工认清形势和自己所肩负的重任，增强责任感和紧迫感，以良好的精神状态尽职尽责地为企业工作。钢铁行业产能过剩，企业生产经营上面临较大的困难，不少钢铁企业都裁人减薪，南钢在恶劣的市场环境下，对职工的薪酬发放实现创新，根据当月的成本管控与生产情况，实行绩效工资与效率工资。针对新形势下的薪酬模式，部分职工缺乏市场观念和竞争观念，不能理解。作为政工岗位的同志，就要耐心细致地向职工讲清楚，消除困惑和疑虑。
2、注重组织自身建设，提高业务水平。 打铁还得自身硬，新时期企业党政工团要想练就做好职工思想工作的本领，一是要端正态度、摆好位置，主动代表职工利益，全心全意为职工；二是要不断提高职工工作能力，依客观规律、调动一切力量妥善解决职工问题，该做的一点尽心尽力做好，不该做的坚决不做，既不迎合职工也不糊弄职工；三是讲究诚信，职工工作事关人心向背，必须说到做到不放空炮，既不可随意承诺空开支票，更不能缺乏恒信与耐力，遇到问题就放弃。炼铁事业部组织政工岗位人员，积极参加公司、事业部组织的“组织干事”、“工会干事”、“工会系统劳动保护监督检查员”等系列培训班，不断提升专业水平。
3、构建和谐的劳动关系，营造公正、公平的用人环境，为各类用工人员做好只有生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件。要及时了解和掌握职工的思想动态，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，努力改善职工的工作条件，不断提高职工的收入水平，真心实意帮扶困难职工，在解决实际问题的过程中，解决好思想问题，使得职工思想工作可亲可信。针对长期使用劳务派遣工，又不直接签订劳动合同，致使这些职工存有怨气，忠诚度不高、工作责任心不强，炼铁事业部在公司政策允许的条件下，积极吸收劳务派遣职工中的优秀骨干，成为正式合同工，极大地触动了广大劳务派遣工，进一步增强归属感。针对身体有疾病、年龄偏大或家庭各类特殊情况的职工，在公司推出提前退休、编外的，就近安排工作优惠政策下，帮助有需要的职工办理手续。
4、充分利用网络，传播改革发展好声音。相比于文件和电话，网络信息时代的交流工具，具有更好的便捷性、互动性和即时性，交流更方便、更充分。政工岗位要以敢于担当的意识抢占信息传播的制高点，把开拓网络新邻域作为创新党建和思想政治工作的重要途径，积极探索网络信息时代的规律和方法，掌握主导权和主动权。引导职工文明上网、不信谣、不传谣，不搞人身攻击，及时解决职工思想工作在网络时代出现的新情况新问题，不断提高职工思想工作的实效性。