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摘要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，现代企业制度也随之建立起来。因此，国有企业党建工作的环境也随之产生了变化，国有企业只有不断加强和完善党建工作，才能在市场经济的浪潮中稳步前进。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新
1加强国有企业党建工作的重要性
1.1保障了国有企业改革的正确方向
国有企业党组织作为基层党组织，它围绕着企业生产经营开展工作。国有企业的党建工作不仅是企业能够沿着正确方向发展的有利保障，也是提高党的执政能力的重要途径。新形势下，市场竞争非常激烈，国有企业为了达到经济利益最大化的目标，首要的因素就在于“人”。而党建工作就是以解决企业内部矛盾、调动职工群众工作积极性为终极目标的。因此在市场经济发展的大环境下，做好党建工作对于企业的稳定发展和长远利益来说，起到了举足轻重的作用。党建工作通过贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，保证了企业将沿着正确的方向发展，同时也为企业实现经济效益最大化的目标奠定了坚实的基础。
1.2有利于增强党的凝聚力和战斗力
在国有企业中，党建工作的主体是党员，它的服务对象则是企业中的广大职工群众。随着市场经济体制的不断深入改革，党建工作的大环境发生了变化，企业经营方针、政策及职工群众的思想观念也随之发生了改变。因此加强国有企业党建工作显得尤为重要。这就要求企业的党建工作始终坚持“以人为本”的宗旨，充分发挥党员的领导带头作用，切切实实地为广大职工群众服务。
2国有企业党建工作中的问题
2.1党建工作得不到相应的重视
大部分国有企业为了在激烈的市场竞争中占有一席之地，一味地追求经济利益。企业经营者把主要精力都放在了企业的生产经营活动上，从而忽视了企业党建工作。部分领导干部片面地认为党建工作比较理论化，不能直接为企业创造价值，由此企业党建工作在很大程度上受到了限制。首先，在人员配备、配套经费等方面得不到真正的落实，部分企业为了节省资源，甚至将党建部门与其他部门合并，党建工作也通常由其他部门职工来兼任。其次，由于得不到企业领导重视，各项需求得不到落实，激励机制不完善等因素，导致部分党员干部失去工作热情和积极性。因此国有企业党建工作的职能作用无法体现，严重影响了企业党建工作的正常开展。
2.2责任机制不健全
上述文章中讲述了责任机制的重要性，若目前党建工作中存在严重的边缘化问题，容易导致企业的办事效率不高现象的发生。例如生产机制、责任机制的不切合，容易促使责任管理和工作管理的效率不高，进而促使更多的安全隐患问题的发生。在此工作的责任机制的问题解决中，提出空白带资源的法规制度，进而确保生产工作的合理性。因此，责任机制的不健全容易导致企业的使命感不强，进而促使管理制度不科学、不完善现象的频发，甚至发生领导部门职责定位不清晰的现象，对企业的发展有着严重的负面影响。
2.3工作人员素质有待提高
当前，部分国有企业为了节省资金投入，将党建部门和其他部门进行合并，甚至由其他部门工作人员兼任党务工作。导致专业的党务工作人员匮乏，现有的党务工作人员无论是在理论知识，还是在实践经验方面，都十分的欠缺。而且兼职党务工作人员没有更多的时间和精力对党建工作进行深入的了解和研究，更不能及时地了解基层党员和职工群众的真实需求和思想动态。这些因素在很大程度上阻碍了国有企业党建工作的正常开展，同时也削弱了国有企业党组织的凝聚力和向心力。
2.4党建形式欠缺创新
面对新时期环境，很多国企仍旧沿用着传统的党建工作思路，其党建形式、党建内容、党建方法缺少实质性内容，更多的是形式性、空洞性内容。也就是说很多新时期国企党建近乎为换汤不换药的形式。而这种党建思路与工作作风显然是无法为国企的发展、可持续道路提供任何帮助。如今，在多元文化的冲击下，尤其是多元思想的冲击下，人们的生活发生了巨大变化。这些变化影响了传统党建模式，带给传统党建比较明显的冲击。例如单调形式的党建活动，例如研讨会实际上无法切实调动工作人员工作态度、工作积极性，研讨会带来的负面效果远超表面效果。研讨会导致很多企业员工的党建工作参与积极性变得越来越低，甚至有部分情绪偏激的员工对与党建产生了非常突出的厌烦、抵触情绪。该现象显然对企业可持续发展、长足发展是非常不利的问题。
3加强国有企业党建工作的建议
3.1增强对党建工作的重视度
面对新时期的新环境背景，党建思想、党建价值观需要进行一定的转变。国企党建工作需要得到重视，确保党建工作趋于实质性。在加强党建建设的过程中，企业有必要先调整管理经营方式，维护与保障内部所有人员的个人利益。此外，还要站在更为广泛的视角提升党建工作积极性，提升党建工作对于员工的吸引力。国企应突破自身理念瓶颈，转变思想、转变观念，推进党建整体性发展，把握好发展契机，为企业可持续建设予以更多助力。
3.2加强党务人员培训
国有企业党建工作是否能够真正发挥职能作用，达到预期效果，最重要的因素是人。在市场经济发展和国有企业改革的浪潮中，企业的工作重心是“生产经营”，最终实现利益最大化的目标。提高党务人员的综合素质对于国有企业党建工作来说，是至关重要的。首先，在选拔基层党务工作人员时，应选择那些思想觉悟高、专业素质强、热爱党建工作的党员。其次，针对现有的党务工作人员，应该在企业内部定期举办一些交流研讨会、专业知识讲座来提高党务工作人员的素质。同时应该经常向他们宣传党和国家的政策，提高党务工作人员的思想觉悟。总之，国有企业必须拥有一支高素质、高水平、高觉悟的党建队伍，才能使党建工作发挥积极作用，达到预期效果。
3.3充实工作内容、创新工作方法
在过去的计划经济时代，国有企业党建活动内容相对比较单一，方式也很陈旧，没有真正地发挥出党建工作的积极作用。如今，在社会主义市场经济的大环境下，企业内部结构、经营方式等发生了很大地变化，同时，企业职工群众的需求也趋于多样化。因此，国有企业党建工作不能再满足于过去的工作内容和方法，而是要根据新时期的发展需要，不断地充实工作内容和创新工作方法。可以通过形式多样的活动来加强企业党组织和党员、职工群众之间的沟通交流。从而提高党员干部的学习兴趣，更好地发挥模范作用。
4结语
总之，在市场经济和国有企业改革的大形势下，党建工作是国有企业立足于市场的基础。只有不断加强党建工作，提高党务工作人员素质，不断进行创新，才能更好地发挥党建工作职能作用。
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