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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。本文针对新形势下国有企业党建工作的总体要求，提出了国有企业基层党建工作方法，党员“创岗建区”的开展、“互联网+”党建模式的运用，使得国有企业基层党建同生产经营和工作结合紧密，党建工作直接服务中心生产，激励效应显著，党员的先锋模范作用在岗位上得以落实显现，从而不断增强党组织的凝聚力、战斗力具有重要的意义，促使国有企业各项工作健康发展。
关键词：国有企业；基层党建工作；创岗建区
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平在国有企业党建工作会上指出，国有企业应该坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
1.新形势下国有企业党建工作的总体要求
党建工作的核心是巩固我们党的执政地位，党的工作最坚实的力量支撑在基层，只有每一个基层党组织都健全而充满活力，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃，才能在各种严峻形势面前，经受起任何风浪的考验，党的执政地位才会固若磐石。党的十九大报告中提出的新时代党的建设总要求和重点任务：
（1）规范制度建设，严肃政治生活。基层党组织要坚持和完善“三会一课”制度，严格落实民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、收交党费、党员积分制管理、基层党组织基础党务台账清单等制度，使党内政治生活制度化经常化规范化。
（2）强化党员意识，保持党组织的纯洁性。党员是党组织的细胞，党员的素质和作用决定着党组织的整体素质和形象，要不断强化党员的身份意识，树立党员旗帜。首先要做好登记注册，做好党员管理；其次要做好激励关怀，增强党员的认同感和归属感；最后还要进行考核评价，提高党员的责任担当。
（3）创新工作方法，提升党建水平。解决党建工作中的新问题，推动党建工作上水平，必须解放思想，更新观念，大胆探索，勇于创新，在创新中不断解决问题，在解决问题中提升水平、推动发展。创新工作方法，开展活动是抓好基层党建工作的重要手段。
国有企业基层党建工作要做到工作抓实、任务落地,必须找准和依托各种活动为载体,以此作为推动基层党建工作的有力抓手和重要手段,通过开展形式多样的主题活动,增强对党建工作的操作性，使基层党建工作落到实处、充满活力、富有成效。
2.国有企业基层党建工作存在的不足
2.1党建工作重视不足
长期以来，很多人有一个误区，认为国有企业党建工作就是务虚的，对企业的经营发展没有实质性的作用，是可有可无的东西，对党建工作重视不足。有的国有企业本身处在转型阶段，企业的生产经营面对的困难较多，导致企业对党建工作的重视程度较低。甚至有的国有企业根本没有把党建工作放入到企业的重要议事中，忽视了企业管理者与员工的政治表现与思想品质。
2.2党组织作用不明显
国有企业内、外部环境不断变化，复杂的形势使得国有企业的政治核心作用无法有效的发挥出来，党组织很难参与到国企的重大问题决策中[1]。部分国有企业中党务人员数量严重不足，无法满足党组织正常工作的需要。除此以外，一些国有企业存在着重视生产经营管理，忽视了党组织生活，导致一些党员的组织观念出现了淡化的情况。
2.3党建工作方式陈旧
大量数据表明，很多国有企业的基层党建工作方法因循守旧、创新不足，依然沿用陈旧的组织活动方式。难以适应当前国有企业改制的新形势，脱离企业本身生产经营的党建工作方式必然无法与新的体制结构相适应，也难以被广大党员和职工所接受，从而产生种种矛盾，进一步阻碍党建工作的发展。
2.4党员教育模式单一
由于国有企业对党建工作的关注力不足的状况，导致党建工作在党员教育模式方面的创新力度较低。“三会一课”中存在走过场、听报告等现象，党员的教育模式单一，党性修养不断弱化，在企业发展中党员无法发挥出真正的先锋模范的作用，甚至有的党员政治信仰松动，发生违法违纪的行为，严重的影响了我国国有企业的健康发展。
3.“创岗建区”在国有企业基层党建中的地位和作用
在基层党支部中深入创建党员先锋岗、党员责任区活动，在其岗位、责任区范围内进行“三亮、三比、三评”，即“亮身份、亮职责、两承诺；比质量、比效率、比作风；自评、互评、支部考评”，同过丰富的活动形式，加强和改进党员管理教育手段，改进基层党建工作方法强化，强化国有企业基层党建工作，使得国有企业基层党建工作落地有声。
强化了党员的自我约束和拓宽了群众监督透明度，使党员形象更为突出明显，为党员主动发挥先锋模范作用提供了广阔舞台。通过党员模范岗的创立，完善补充了党支部的自我监督体系，使责任区内班组的员工在业务提升幅度有了较大提高。在日常生产过程中，自觉形成了党员带领群众主动突破难题的模范效应，即分别从技术层、作业层、管理层三个方面展开作业问题的辨识排查，充分注重合理化建议奖励机制发挥，引导员工在生产经营、企业发展、生活福利、降本增效、安全生产、职业健康等六个方面不断寻求突破，使员工的成长同企业发展紧密联系在一起，提高了员工参与班组管理的主人翁意识，从而很好地发挥出了党员的先锋模范带头作用。
4.“互联网+”党建模式的运用
“互联网+”模式与基层党支部“创岗建区”活动有机结合，解决传统国有企业党建工作存在的问题，创新党建工作思路[2]。在“创岗建区”中设置党员看板，在看板上增设“二维码”，通过“二维码”实现现记录、问题反馈、数据统计等功能。二维码与电脑管理后台相连，责任人每次到责任区内按要求进行检查和巡视时，都要及时用手机拍照，上传到管理后台，后台进行自动编辑存储。任何人在任何时间内只要通过手机微信扫描责任区看板上的二维码，就能看到党员在现场检查巡视的时间、次数、巡视内容和巡视照片。通过码上巡视管理手段的投入运用，充分利用“互联网”分析数据，党员作用的发挥变得清晰可见，依据党员月度量化标准定量的完成情况，将其纳入党支部组织生活会进行对比讨论评比，根据月度扫码情况及发现问题质量，共同讨论每个党员巡视发现问题的质量及质量高低不同的原因，积极进行巡视经验交流，对发现的问题、群众的反映、考核评比的结果等在支部的支委会、党员大会上进行研究和通报，解决了民主生活会不讲好话不开口、自我批评走过场、批评别人绕弯子的现象，促进了组织生活的政治性、原则性、时代性、战斗性，改变了党支部管理手段单一的问题。
5.结语
企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，不留死角，不留空白；要强化对党员干部的教育管理，突出党性锻炼，严明政治纪律和政治规矩，发挥党员职工的先锋模范作用，党建工作必须要与时俱进，不断创新，要跳出“自我循环”的怪圈，真正融入企业中心工作，服务企业发展，才能摆脱“鸡肋”的尴尬，彰显真正的价值，国有企业基层党建工作才能不是无所作为，而是大有可为,让国企真正成为国民经济发展、服务社会民生的中流砥柱。
参考文献
[1]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J]国企改革：2014
[2]田铭钊.“互联网+”视域下国有企业党建工作创新研究[J]山东工会论坛：2016