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摘要：改革开放以来，中国经济迅速发展。人们的发展思想和观念逐渐从原来的计划经济体制转变为社会主义市场经济。在新的时代背景下，思想政治工作建设对经济发展具有重要的价值。在市场经济体制日益完善的今天，这对思想政治工作的发展产生了一定的影响。要深化和改进思想政治工作。本文在新的市场经济体制下，对新时期的经济主体进行了深入的分析，使企业政治工作的思想政治建设发挥更大的作用，促进了企业的稳定发展。
关键词：新时期；企业政工；新作为
引言
众所周知，政治工作干部是企业思想政治工作的指导者，是企业最重要的工作之一。它直接关系到企业的政治建设水平，与员工关系密切。目前，随着企业的快速发展，各类企业层出不穷，企业之间的竞争也十分激烈。从某种意义上说，企业政治工作的有效实施能够凸显企业的核心竞争力，帮助企业站稳脚跟。本文结合企业政工工作的现状，阐述存在的问题，提出提高干部综合素质的有效措施，为企业更好的应对挑战提供切实可行的建议。
1企业加强政工干部工作建设的重要意义
保证企业转型发展改革的助力不断得到加强。当前，科技和经济的进步，出现了很多新兴的技术和设备，企业也引进了大量的先进技术、设备和人才等等。因此，企业的管理制度和管理方式都要做出改变来适应企业的发展，而政工工作就是非常重要的一个环节。增强企业政工干部素质能够让员工对企业发展有更好的认识，也让企业的一些离退休职工、转岗职工更加稳定，让企业能够更好的发展，对行业的进步也具有非常重要的推动作用。
2国有企业政工干部存在的问题及原因
2.1综合素质、专业水平有待进一步提升
当前国有企业的政工干部的综合素质存在不均衡发展、专业能力有待提高等问题，这些缺陷制约着政工干部更好的为企业的经营管理提供支持，综合素质较弱不利于国有企业的品牌建设与经营发展，也不利于政工干部形成良好的服务意识，为企业的发展做出更好地贡献。此外，专业能力方面存在专业技能不全面、专业水平有待提高的问题，企业的发展离不开专业能力过硬的领导，政工干部作为企业的管理者，提升专业能力才能更好的服务企业，提升专业能力也能够从更好的层面帮助政工干部做好决策，提高决策效率和准确性，使得政工干部能够更好地为企业的发展做出指导。
2.2国有企业政工干部建设工作重视程度不够
国有企业政工干部建设工作中存在重视程度较弱的问题，企业对业绩的追求有时会影响对党建工作的重视，首先表现在政工干部的数量较少，部分企业过度追求经济效益，出现压缩政工干部而扩充业务人员的现象，这些现象不利于党建工作的顺利推进，也不利于企业的长期可持续发展，因为理论建设、政工干部建设是关系到国有企业长远发展的工作，切不可图一时的经济利益而放任问题的存在。其次表现在企业的基层党建工作重视不够，缺乏良好的激励机制，无法充分地调动党员干部的积极性，不能释放党员干部的创新性，不利于企业管理模式的创新和转变。激励体系不完善导致的问题会严重影响政工干部的工作积极性，尤其是在经济快速发展的压力下，企业对经营效益的追求影响了对党建工作的关注，这样不利于企业构建合理的党政干部激励体系，不利于形成良好的党建工作机制。
2.3新时期党政干部新作为强化中缺乏对信息化技术的应用
在新的时期，国有企业对党政干部加强新作为建设的过程中往往忽视了对先进的信息技术的应用，造成对党政干部的新作为建设工作效率难以大幅度的提升，并且在强化党政干部新作为的体系上也不利于对丰富信息资源的合理应用，往往造成资源浪费。新的发展时期，有效地利用信息技术能够丰富企业的学习培训资源，充分享受信息技术进步带来的沟通成本的大幅度降低，为党政干部的新作为建设提供广泛的内容，这样有助于增强企业党政干部的学习效率和培训有效性，节约企业的管理成本，良好的沟通方式更能够提升企业的管理效率，节约沟通成本，从综合层面提升国有企业的党建工作有效性。
3加强企业政工队伍建设的对策与路径
3.1科学培训，切实搞好传帮带
首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法进行不断地改进，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。其次，应注重实践，做好传帮带。通过以老带新、领导带部下的形式来提升政工人员的业务能力，帮助员工学会自身的本职业务，正确理解和把控上级的指示精神，按照要求来执行指示。
3.2增强政工人员的业务能力
企业在政工队伍建设过程中，必须要重视政工人员的业务能力，保证可以提升政工人员的工作效率与工作质量。首先，企业政工部门需要培养政工人员的人际交流能力，增强政工人员说话技巧，保证可以提升其工作质量。其次，企业政工部门需要保证政工人员之间合作与沟通合理性，保证政工人员之间建立良好的合作关系，在协调各个部门工作的情况下，增强政工人员的发展效果。最后，企业需要重视思想政治教育工作，利用思想政治教育方式为政工人员树立正确的观念意识，引导政工人员正确看待自身工作，增强政工人员的归属感与使命感，使其可以在自身工作岗位中为企业做出贡献。
3.3利用企业政治教育，来提高政工人员业务水平
树立先进典型，发挥示范引领作用，结合实际开展好思想政治工作。要坚持群众路线。只有职工群众公认的先进典型，才可能成为学习的榜样，对职工产生示范引导作用。特别是在树立本单位先进典型时，更应该广泛听取意见，充分了解广大干部职工对先进典型的需求，尊重职工的首创精神，这样树立起来的先进典型就会有群众基础，也容易引起职工群众的共鸣。
不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。所以，政工人员水平的提高要从日常的工作做起，通过经验的积累来提高业务水平。
结语
国企政工干部队伍的建设，对于国企未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求，因此文章针对性给出了相关建议，以此为后续工作的优化指出方向。
参考文献：
[1]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报，2018，31（2）：53-55.
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