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摘要：当前，我国企业基层党建和政治工作无疑是企业服从党和国家领导、完善内部制度的党政建设的重要体现和重要组成部分。同时，随着时代的发展，这一工作的内容和方式也应不断完善。本文的主要目的是研究企业在开展党建工作和政治工作过程中遇到的问题。因此，首先，论述了中遇到障碍的基层党建工作企业及其主要原因，并提出了改进的具体措施和创新的具体影响因素，希望能解决这个问题在企业党建工作，跟上时代的进步，创新和进步的帮助。
关键词：企业基层党建政工工作；影响因素；具体措施
不仅国有企业，而且党建和政治工作已经成为我国所有企业党建工作的基础。基层党建和政治工作在一定程度上可以促进我国企业的精神文明建设和物质文明建设。另外，企业基层党建和政治工作可以为企业在当前市场经济条件下的发展奠定良好的基础，增强企业的竞争力。但随着社会的发展和人们思想的进步，对企业党建工作和政治工作提出了新的要求。企业要创新党的建设和政治工作的原创性。
1企业重视基层党建政工工作的重要意义
在实际发展过程中，积极开展和重视基层党建工作和政治工作，对于更好地践行党和党的发展理念和发展思想具有十分重要的意义。这不仅是有效落实党企从严管理理念的重要表现，从企业长期健康发展的角度来看，也具有重要的作用。此外，积极开展基层党建工作和政治工作可以有效地加强企业文化和发展理念，不断发挥重要作用在企业文化建设和推广，收集员工的积极性，产生非常重要的影响促进整个企业的健康成长。
其次，由于一些不良文化的影响，我们一些党员的行为可能会有偏差，这严重影响了我们党在人民中的形象。特别是国有企业的党员，由于自身的环境和地位，更容易受到一些不良文化的影响。他们的行为会使他们周围的群众在一定程度上误解我们党，严重损害我们党在群众中的信誉。只有通过基层党建和政治工作，加强对党员干部的培养，才能促进党员干部思想作风的创新，从而增强周围群众对我们党的信任。
2企业党建政工工作中存在的问题
2.1认识偏差思想是引导实践的关键
在一个企业里，只有当人们有正确的思想时，他们才能更好地开展实践活动。因此，在实践之前，他们应该能够理解偏差的思想。如果思想有偏差，但没有得到纠正，就会阻碍实践活动的进程。因此，在企业管理中，一些基金经理将忽略党的建设工作，只关注企业的短期利益，忽视党建工作的积极作用在企业发展，甚至一些人员为了提高企业短期经济效益，削弱企业的内部党的建设部门，减少企业的支出在党的建设工作，这些思想严重影响了党建工作人员的积极性，也阻碍了企业内部党建工作的正常开展，影响了企业的党建工作。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心是党建人员，其综合素质决定着党建工作在企业中的贯彻落实。企业员工质量参差不齐的一部分，他们只学习理论知识的一部分，不正确地应用于工作，导致他们缺乏实践经验，完成党的建设和政治工作不高，这将阻碍一个企业的整体发展。队伍的整体素质影响着全党建设和政治工作的质量。党建工作人员的思想觉悟不高，他们可能会选择一些错误的工作方法由于缺乏经验，导致原工作的限制，减少企业的内部管理水平，企业的发展不能符合国家监管政策。
2.3企业制度不健全
①一些企业没有一个完整的、系统的管理体系来指导工作，没有覆盖所有的部门和人员，缺乏针对性。在经营管理方面，没有自我防卫和约束机制，注重事后控制，忽视事前预防和控制。在资产控制中，只注重对货币、财产等有形资产的管理和控制，而忽视了对人员素质、信息等无形资产的控制。②系统缺乏有效性。在制度建立之前，没有深入的基层调查，只有主观的编纂。
很多制度只是停留在表面，而只是挂在墙上作为一种表象，根本无法实施，导致管理者和管理制度的实施不顺利，影响了企业有序、规范的发展。③系统缺乏系统性。企业分为安全、生产、管理、服务、人才队伍建设、党建等主要部分。企业制度应考虑各部门的特点和各部门之间的关系。为了满足一些部门的要求，一些企业缺乏系统的内容，缺乏凝聚力，独立而难以实施。④系统缺乏协调。企业制度与企业的整体发展目标不协调。企业的基本制度建设是实现相应的业务目标的企业，虽然一些企业制度起草和施工过程中不注意宏观层次或太宏观，和无法有效制定具体目标和并行程序结合企业的整体发展目标。⑤系统的实施不到位。企业制度的实施缺乏信息的反馈和检查，不能了解其存在的问题，在实施过程中缺乏有效的奖惩制度，仍然存在“做多做少，做或不做”的现象。
3我国企业基层党建政工工作的创新具体措施
3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
当前，随着经济形势的变化，社会精神文明建设的要求也不同于以往。基层党组织建设的团队在中国的企业，我们也应该能够以创新为基本要求，吸收先进的建筑概念，丰富工作内容，与时俱进，满足实际需求的企业在当今社会的发展。一方面，企业管理者要能够认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视党建工作的开展；另一方面，党的建设精神文明的发展工作必须基于实际的精神追求的基层员工，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，并制定大众更容易接受的工作措施，促进党的建设的开发和实现更高级的方式工作，所以具体工作内容可以更好的实现。
3.2制定系统完善的执行体系，改善措施的落实
系统完善的执行制度是基层党组织队伍建设等工作的基础和前提，为后续工作提供了保障。为了使该系统更科学、合理，更适合企业的经营和发展，我们必须遵循统一的国家标准和法规，结合企业的发展特点和社会环境特征，制定个性化和完善措施，灵活选择实现的企业的党建工作模式，在不影响工作强度效果的前提下，完善党的建设措施的落实。同时，建立专门部门，根据岗位分配的不同职能，自觉提高各岗位专门人员的业务素质和业务水平，也有利于企业党建工作和政治工作的发展。
3.3加强工作人员的素质培养和能力提升
中国共产党不仅是一个与时俱进的党，而且应该能够随着时代的发展而发生巨大的变化，适应我国的实际情况。这也对基层政治工作者的工作能力提出了更高的要求。他们需要及时更新自己的思想和工作方式，以适应现代社会对自己能力的要求。特别是对部分老年政治工作者，有关单位应给予必要的培训和提拔。此外，对于一些偏远的政治工作者，可以通过网络的形式提供讲座和培训，提高他们的能力，从而改变他们的旧观念。
3.4顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮
随着现代信息技术的发展，我国基层党建的发展方式也应随之改变。比如搭建微信公众号平台，帮助基层党建工作，或者通过视频为基层政治工作者提供培训服务。特别是企业基层政治工作者要注意通过现代信息手段开展工作。中国的新一代是在互联网时代成长起来的一代。一旦相关的基层政治工作者仍然以传统的方式工作，这将使一些新一代的中国年轻人在一定程度上偏离传统。
结束语
总而言之，企业内部基层党组织队伍的建设对于追求企业长久稳健发展而言是十分重要的。现如今，跟上时代和社会变迁的角度，以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，落实相关党建政工工作措施的执行，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
参考文献：
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