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摘要：企业党建工作对企业的发展具有良好的政治导向作用，也是促进企业发展的重要政治资源。在企业管理中，我们应该充分发挥主观能动性的党建工作，开展党建工作，根据企业的实际情况，把握正确方向发展的国有企业，积极研究对策，完善制度，参与企业管理。只有这样我们才能促进企业更好的发展。
关键词：企业；党建；推动作用
企业改革持续深入，作为国家经济发展的关键动力，企业深化改革必须紧紧跟随时代发展步伐，贯彻落实党的十九大会议精神。习近平总书记就企业改革做出重要指示：“企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，将‘两个坚定不移’扎实推进。”企业党建工作积极与经营管理有机融合，为企业健康、持续发展创造有利的条件。
1党建工作在国有企业文化建设中的作用
1.1引导职工坚守良好的道德标准
我国正处于经济发展的新时期，党建工作可以更好引导职工的职业道德，充分发挥社会正能量，起到榜样作用，以健康发展为准则，引导全部职工严守企业道德，进而形成企业良好的文化形象。国有企业党建工作可以从根本上规范职工的行为，督促职工切实履行应尽的职责。国有企业党组织具有强烈的服务社会、奉献社会的思想，这对企业管理者具有深刻的思想指向。确保企业经营者依法经营，坚持诚信经营原则，增强社会责任感，认真履行相关义务，促进国有企业的可持续发展。
1.2决定国有企业发展方向
党建是思想文化建设的重要组成部分，是国有企业发展和方向的指导。一旦指导思想出现偏差和错误，势必影响国有企业的发展方向，甚至导致国有企业的灭亡。在新时期，党的建设工作是推进社会主义核心价值体系，改善国有企业和员工的思想认识，树立正确的价值观，面对金钱的诱惑，提高政治地位，时刻保持清醒的头脑，搞好国有企业的发展沿着社会主义的方向发展。对于企业的每一个员工来说都是一样的。只有经受住各种诱惑和冲击，才能看到国有企业发展的方向和目标。要严格执行党的方针政策，遵纪守法，不断推动国有企业走上健康发展的道路。
1.3构建和谐关系
国有企业的发展离不开每一位员工的尽职尽责。团结就是力量，团结就能战胜一切困难。因此，建立和谐的关系也是企业发展的重要组成部分，党建工作正是为企业员工进行思想交流和利益诉求提供了良好的平台。能够沟通和总结员工的不同需求和合理的意见，掌握员工的思想心理，引导员工的思想心理，达到化解矛盾、促进团结的目的，不断增强员工的凝聚力。只有通过思想心理工作，才能调动职工的生产积极性，为国有企业的发展献计献策。继续促进国有企业快速发展。
2当前我国企业管理中党建工作存在的问题
2.1忽视基层党建工作，对相关党务人员的培训教育工作比较薄弱
企业的目标是追求利润，尤其是对于民营企业来说，利润是极其重要的。许多生动的企业案例告诉我们，他们只注重追求利益，大量吸收国外先进技术和经验，而不重视基层党建工作。基层党建部门不同于一般的企业部门。公司设立的一些部门，如人事部、销售部、生产部、市场部，每一个部门都能直接或间接地给公司带来效益。在这些部门的包围下，基层党建部门无疑是特殊的，属于思想教育部门。它给整个公司带来的影响不仅仅体现在业绩上。这使得公司没有重视党建工作，从而忽视了这一重要环节。
2.2党建工作机制比较陈旧，监督机制不健全
改革开放的伟大举措不仅造福人民，使国家富强，而且影响了中国人民的思想，特别是西方的文化思想，动摇了党的基层建设在企业中的重要地位。由于追求更多的经济效益，大量的企业管理者更加关注企业的利益，忽视了基层党建工作。因此，不少工作人员对基层党建工作没有正确认识，造成了对群众的误导，损害了党的在群众心目中的形象。随着时代的发展，移动电脑等信息设备的普及，为信息的收集和传播带来了更多的可能性。群众不再通过单一渠道获取信息。随着信息的快速高效传播，人们每天都会收到各种各样的信息。在广泛传播的背景下，人们难免会受到一些负面信息的消极影响，人们传统的世界观和价值观也容易受到影响。因此，可以说，传统的基层党建工作对于现阶段企业的发展是不值一提的。
3加强企业党建工作的措施
3.1丰富企业党建工作的开展形式
党建工作的形式对企业党建工作的有效性有很大的影响。为什么要开展党的建设工作?充分发挥党建工作在企业内部的影响，使员工明确他们的自我定位，识别和治疗党建工作在企业更积极和阳光的态度，和员工也可以更好的协助党建工作在正常的时间。根据以往的经验，大多数企业在党建工作中采取的是片面的灌输，这种教育往往效果不佳。当今时代，要求企业党建工作更加多元化、均衡发展。关键是要改变以往的说教式作风，为员工答疑解惑，在党建工作中贯彻“以人为本”的原则，更加注重企业人员道德素质的培养。为了在党建工作中取得良好的效果，企业需要根据员工的具体需求进行相应的教育和指导。
3.2正确处理与企业生产、经营之间的关系
现代企业要不断培养和发展生产经营骨干人才，鼓励企业优秀青年加入党组织。为了实现企业改革和党的建设的“双赢”，我们应该培养注册党员以各种形式和渠道，提供一个学习的平台，充分发挥企业中的先进党员的示范作用，以促进企业更好的发展方向。始终坚持党员主体地位，保障党员在企业规划发展、管理和职工利益等方面的参与权和监督权。要培养和提高党的干部自身的文化素质和业务技能。企业还可以鼓励党员提出合理化建议，参与企业的生产经营，保证企业决策的民主、科学。
3.3坚持落实主体责任
党组织在企业应认真执行他们的主要责任，坚定地建立的概念“抓党建工作是他们的责任，不抓党建是失职、抓党建工作玩忽职守”，建立党委领导的联合行动机制，协调职能部门的党和群众，而且每个基层党组织特别关注党的建设，重点抓好基层党组织建设、思想政治教育、思想文化建设和党风廉政建设、政治建设工作和企业“伟大党建工作模式”建设。
3.4延伸工作覆盖面
党建工作要进入管理起作用，首先必须牢牢把握充分发挥政治核心作用这一根本。确保党组织在国有企业处于政治核心地位，保证国有企业的性质和发展方向，解决好关系企业改革发展稳定的重大问题，确保国有资产保值增值；二是坚持党管干部的原则，要贯彻党的干部路线、方针、政策，主导企业的用人。
结束语
搞好生产经营是企业工作的重点，也是党的建设的重要目标。尤其是在体制改革之后，企业更应该主动适应市场经济的变化，党的建设融入企业的经营管理，统一思想政治建设和经济建设的企业，共同促进企业的稳定发展，确保企业的党建工作总能与时俱进，要跟上党中央的步伐，做好企业生产工作，在经营和发展中代表要关心企业职工的利益。
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