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摘要：随着社会和经济的不断发展，现代企业的规模也逐渐越来越大，这使得现代企业管理的作用也越来越重要，而在现代企业管理中，工会占发挥很大的作用，其可以为企业职工的利益进行保障，提升职工的工作积极性等，起到企业管理和职工之间的桥梁的作用。而在工会管理中民主管理方法和手段又有着十分重要的作用，只有对工会民主管理方式进行一定的完善和保障，才可以保障工会在企业管理中的作用得到充分的发挥，并塑造出良好的形象。本文对工会民主管理的现状进行分析，进而对其途径和保护机制的强化进行阐述。
关键词：企业工会；民主；管理；途径；保证机制
1进行工会民主管理的意义
随着我国社会主义市场经济的快速发展，企业管理的作用越来越重要，而在企业工会中加强民主管理可以带动企业整体的民主管理，充分发挥出工会在企业管理中的作用。合理进行工会民主管理工作可以切实对职工的合法权益进行维护，提升企业职工的工作积极性。并且通过工会民主管理可以使企业职工自发且广泛积极地参与到企业管理当中来，从而使企业职工自身的技术和才能得到充分发挥，提升企业整体的活力。
2当前工会民主管理途径现状及改善措施
2.1民主参与
民主参与指的是企业职工通过工会的渠道，表达自身对当前企业发展中的一些想法和建议，同时企业一般一会通过工会来对职工当前的想法进行了解，从而为企业的决策提供支撑。通过民主参与企业可以推动自身民主管理的进一步发展，提升员工对企业的认同感，树立员工的企业主人翁意识，使员工的工作更加积极高效，并强化企业自身管理的民主性。但很多员工并没有建立起相应的主人公意识，这就使得员工即便对企业提出相应的发展建议时往往没有充分对企业的发展状态进行考量，提出的建议往往并不适用，为了改善这样的问题应该加强对员工企业主人翁意识的培养，从而使企业员工可以进一步为企业的发展做贡献。想提高员工的企业归属感要从两方面入手，一是要保障员工福利并随着企业的发展对对企业贡献较大的员工进行一定的奖励；二是要确保员工的想法课一切的传播到管理层。
2.2民主协商
民主协防是由《劳动法》规定的一项制度，也就是在《劳动法》的保障下，工会成为了企业管理的重要组成部分，同时工会和企业的地位是平等的。民主协商机制的作为是为了保障基层企业员工的诉求可以有效得到表达，从而维护自身的合法权益。在民主协商的机制下，领导层和基层可以在一个平等的环境下对自身群体的诉求进行交流和协商，从而达成一致的意见共同维护企业的利益，使企业保持发展。工会本身就是作为维护基层员工利益，防止员工被严重剥削的一个组织存在的，想要确保其作用的发挥就必须对其的地位进行保障，只有工会可以和企业真正处于同一地位才能确保工会作用的发挥，从而为民主协商的顺利进行提供保障。所以要对企业和工会的平等性进行进一步的保障，如对《劳动法》进行完善，人力资源和社会劳动保障局定期进行检查等。
2.3民主监督
企业在发展的过程中，很容易盲目地进行扩大化生产去追求更多地利益，甚至为了追求利益无视相应的规则和道德，很容易产生工作量增加而工资不增加，或者降低员工工资的举措。这严重损害了员工的合法利益，打击了员工的积极性。为了防止这样现象的出现工会应该积极地召开企业职工代表大会，为员工某得合法利益的同时发挥出对企业的监督作用。从而为企业的正确健康发展提供帮助。
3当前工会民主管理中存在的问题
当前，我国企业工会进行民主管理的方式一般就是由职工代表所参加的职工代表大会，该方式可以使管理集约化，将权责进行统一，维护个人与企业的利益，为企业和个人的共同发展提供保障。但在工会民主管理实际进行的过程中依然存在很多的问题，需要进一步地进行解决与完善。
3.1企业对民主管理工作重视程度较低
当前在一些企业管理层对于民主管理的意义认识程度不够深刻，也不够全面，导致对工会民主管理的重视程度较低，导致民主管理无法科学顺利地进行。
民主管理的重视程度也和企业自身的管理模式有关系，如当前我国的一些国有企业管理模式较为集权且粗放，这就使得自身对企业管理的细节把控不到位，从而导致工会民主管理没有得到重视。
3.2职工队伍较为复杂
随着企业的快速发展，一个企业的职工结构往往会变得更加复杂，从而使职工队伍逐渐分化，同时不同职工之间的收入水平、工作内容和工作对象也有较大的差异，且在不同的职工之间利益追求也不一样甚至会产生矛盾，这都给企业工会的民主管理增加了难度，需要企业民主管理进行进一步地改善来对各个职工队伍的需求进行协调和满足。
3.3工会的工作模式没有得到及时的革新
在经济快速发展的背景下，企业的规模以及内容都会发生较大的改变，而在企业高速发展的同时，工会的工作模式却往往没有得到及时的革新，从而限制了企业工会作用的发挥，甚至对企业的进一步发展造了不良的影响。
4强化工会民主管理的保证机制
4.1提升企业和职工对民主管理的重视程度
想要确保工会民主管理的顺利进行，不仅需要企业重视民主管理也需要员工自身提升对民主管理的重视程度，从而保障在工会制度得有有效完善和保证的情况下工会可以发挥应有的作用。只有管理层和职工都对工会制度有一个正确的了解，双方才可以在工会相关制度的框架下进行平等且高效率地沟通，使得企业可以上下一心快速发展。
4.2针对企业职工的多样化对工会制度进行完善
当前工会制度面临的较为突出的问题就是企业中不同的员工之间的利益诉求往往有一定的差异，甚至冲突。而随着企业的发展职工的种类必将更加复杂化，为了满足企业的正常发展需求就要对不同职工之间的需求进行协调，对各方的合法利益进行保障。想要达到这个目的就必须将民主管理制度进一步完善使其更加公正透明，且结合不同的员工之间的差异对制度进行细分和平衡，营造出良好的平等的协商氛围，才能切实保障工会民主管理工作的作用得到发挥。
4.3提升员工整体素质，提升工会凝聚力
员工的整体素质可以说直接影响到企业整体的运行是否顺利，而民主管理也只有员工有相应较高的素质才能顺利进行。所以企业在经营的过程中应该重视对员工的素质进行提升，如定期的开展相关的讲座或者培训，来为企业的发展、民主管理工作的顺利进行提供基础。除此之外还要提升工会的凝聚力，一个公会只有凝聚在一起才能使自身在企业中的话语权得到保障，从而对职工的合法权益进行维护。在实际工作中工会应该切实从员工的需求出发，并重视对文明和谐的工会氛围建设，开展一些可以丰富员工生活的活动，来对员工的心理需求进行满足，最终提升工会在员工形象地位，使工会的凝聚力大大增强
小结
综上所述，随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善和发展，企业所面临的的竞争压力越来越大，为了使企业进一步发展就要对企业的管力进行优化从而提升企业的竞争力。企业强化工会民主管理可以有效地发动员工工作的积极性，使工会本身的作用的发挥进一步提升，从而满足企业管理的需要，为企业的进一步发展提供支撑。同时工会民主管理的加强还可以提升企业的凝聚力维护企业良好的形象，提升企业的综合综合竞争力，最终使企业可以长久稳定的发展。
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