神东煤炭集团洗选中心 陕西省神木市 719315
摘要：青年是企业的生力军和后备力量，为青年搭建平台，强化青年创新创效，是各级团组织工作的重点任务。洗选中心团委搭建青年创新创效平台，通过成立青年创新工作室，集聚创新合力；通过开展创新交流活动，激发创新潜力；通过组织创新评审奖励，激活创新动力；通过加大创新宣传力度，强化创新影响力；通过岗位锻炼技能比武，提高创新技能；通过开展优秀论文大赛，提升创新成果转换力。
关键词：青年创新 平台搭建 实践思考
1.青年创新创效平台搭建的背景
青年团员是企业发展中不可或缺的一部分，企业要发展就需要不断的创新，只有通过革旧创新、激发团青活力，团员青年才能更好地融入企业、发展企业，才能肩负起企业赋予青年一代的重任，使企业跟上时代的步伐，登上世界的舞台。
1.1青年团员是企业高质量发展的动力源泉
随着国家对绿色环保的重视，煤炭企业的转型发展是必经之路，原有的模式已经无法满足煤炭企业高质量发展的需求，这时高技能的青年团员成为了煤炭企业发展的中流砥柱，青年团员必须根据现有的工作模式，经过长期的实践和揣摩，找到不同以往的方式方法和效果，不断更新企业发展方式，培养一批高、精、专的年轻技能人才，使之成为煤炭企业发展的动力源泉和主力军。
让青年团员在不断提升技能的过程中，不断融入企业，以企业的发展为己任，不断激发青年团员的干事创业激情，更高质量的服务于企业。只有通过不间断创新创效，取其精华，去其糟粕，不断完善体质机制建设，转变青年团员思想，加强团青队伍建设工作，提升团青队伍整体素质，为企业的高质量发展保驾护航。
1.2青年创新创效平台搭建过程中存在的问题
洗选中心是国家能源集团基层单位，承担着神东煤炭集团14个矿井原煤和外购煤的洗选加工和装车任务，下设6个职能部门，25个基层单位，具有点多、线长、面广的特点。目前，中心共有员工2100余名，其中35周岁以下青年团员940名，占比为44%。中心团委下设13个团青组织，在青年创新创效工作开展过程中存在下列问题。
一是基层团青组织活力不够，缺乏凝聚力和向心力。优秀青年团员数量少，后备资源短缺，团员青年员队伍缺乏活力和干劲，尤其是年轻团员青年的工作动力不足，日常组织活动开展质量不高，部分团青组织对团员的思想教育缺乏针对性，且教育载体单一，内容枯燥，缺乏活力和动力。
二是团青干部在创新工作上的思想认识不够，缺乏引领力。虽然近年来青年团干部在不断引导团青员工要多创新、多技改。但在实际工作中，团员青年的创新意识仍然不够强烈，参加技能培训多数非自愿，主动探索思考问题的也较少。再加上团青组织在团青创新方面的工作中口号较多，安排较多，实际落实不细、督促不严，导致部分团青员工在创新方面总是被动工作，不主动出击。
三是团青员工在创新方面的理论知识不够扎实，创新实践缺乏理论性依据。目前，单位组织的培训多是围绕工作实际开展的技能培训，员工在学校学习的理论知识和实践工作的应用基本没有太大关系，所以员工更重视在实践中摸索出来的实际经验，导致在探索新技术时，由于青年员工自身认知水平的局限，不能达到创新性技术的要求标准，很多员工徒有创新技改的想法，却在实践技改过程中缺乏科学的理论思维模式，给创新技改带来诸多困难。
2.青年创新创效平台搭建的创新与实践
洗选中心团委结合中心青年工作实际，探索青年创新创效平台的建设，通过成立青年创新工作室，集聚创新合力；通过开展创新交流活动，激发创新潜力；通过组织创新评审奖励，激活创新动力；通过加大创新宣传力度，强化创新影响力；通过岗位锻炼技能比武，提高创新技能；通过开展优秀论文大赛，提升创新成果转换力。
2.1成立青年创新工作室，集聚创新合力
创新人员的培养固然重要，但是好的“领头羊”决定了企业发展的方向，好的平台决定创新的质量和成效。洗选中心团委以企业聚焦科技创新为导向，以洗选中心提质增效、创新创效为抓手，创建了以全国青年岗位能手李桐坡命名的青年创新工作室，创新工作室下设11个选煤厂的青年创新工作小组，聚集青年人才创新合力。通过创新工作室引领、基层创新工作小组同步开展工作，汇聚洗选中心“有创新思路”“有技术水平”的青年团员，紧紧围绕洗选中心安全生产提质增效，经营管理降本增效等内容开展创新创效工作。
2.2通过开展创新交流活动，激发创新潜力
洗选中心团委联合西安科技大学搭建校企合作交流平台，创新青年人才的培养模式，将高校的理论知识和生产实践中的技改创新思路有效结合，打破固有思维，加快青年员工“走出去”步伐，积极牵线搭桥，重在塑造一支专、精、干的青年人才队伍。另外，与多家高校搭建研讨、交流平台，邀请科研院所、大专院校、高端装备制造厂商携前沿技术课题与一线技术人员开展交流学习，相互促进，开拓员工技术视野，推动行业技术进步。2017年来共组织技术交流会26场次，内容包括重介旋流器分选精度优化、在线测灰技术、机器人拣矸技术、深度筛分技术、产品结构自动测算软件技术、智能选煤技术等，同时组织在创新工作上较优秀的青年进行交流，及时了解煤炭领域关键技术和世界前沿科技动态，进一步解放思想、开阔眼界，让青年员工有针对性的进行“补短板”，让基层青年在创新技改方面更有思路和想法，切实激发员工创新潜力，让企业朝着开放发展的方向迈进步伐。
2.3组织创新评审奖励，激活创新动力
根据需要不断修订《洗选中心创新创新管理办法》，不断完善创新机制体制建设，形成“交流、推荐、评选、奖励、推广、形成成果”六步走的工作方法。加大创新创效激励措施，同时加大对创新创效人才的重点培养和后备干部人才的推荐，激发青年创新活力。各团青组织对在创新技改方面突出的青年团员，在评选优秀青年团员时予以加分，对青年团员创新创效方面的工作成效予以高度肯定，并将创新创效成果推荐中心进行评选，团委每季度将根据获奖情况对参与创新技改人员进行资金奖励，一等奖20000元，二等奖10000元，三等奖5000元，优秀奖3000元。另外对亮点工程每季度评选5项，奖励1000元/项，在个人奖励的同时对季度优秀创新单位在五型绩效考核中予以加分奖励。最后，对实用性强的创新创效成果在全中心范围内推广应用，极大地鼓舞了青年员工的创新积极性，引导青年员工把思想和行为统一到创新技改上来，大力培养具有竞争力的优秀青年人才。
2.4加大创新宣传力度，强化创新影响力
充分利用洗选中心网站、洗选中心微官网等网络平台，加大对青年创新技改、技术交流等方面的宣传，扩大创新创效平台的影响力。同时对创新技改案例、获得创新创效的先进人物和促进中心发展的先进事迹、典型经验展开系列报道，从而提高青年团员的创新意识，营造浓厚的创新氛围。其次，组织出版《出彩洗选人》，不断弘扬青年员工的创新精神，通过线上宣传、线下征集，不断提升青年岗位创新能手的影响力。另外，由青年创新工作室根据每季度评选奖励的创新项目，研究其可推广性以及推广后的效益，对推广性强的项目确定推广实施方案并出具统一的执行标准由各单位具体落实，在全中心范围内进行推广，将创新项目的价值在洗选中心范围内全面体现。
2.5组织岗位锻炼技能比武，提高创新技能
以“社会主义是干出来的”岗位建功技能大赛为平台，提升技能水平，激发青年团员创新潜能。由中心工会、团委联合组织举办“社会主义是干出来的”岗位建功技能大赛。各基层厂站结合工作实际开展形式多样的技能培训、技术交流或者劳动竞赛等活动，选拔出一批优秀技能人才参加中心技能大赛。大赛分为两个环节，第一环节重点考核选手必须具备的理论知识，第二环节有针对性地考核员工岗位专业技能，切实引导广大员工立足岗位，勤练本领，为选拔一批素质过硬、技艺高超的技术标兵和能手搭建平台，为建设一支高素质、高技能、善创新的复合型人才队伍奠定良好基础。
2.6开展优秀论文大赛，提升创新成果转换力
洗选中心团委联合青年创新工作室积极推动科技创新成果发表论文，申请专利等，将青年员工在创新创效过程中产生的具体思路、做法和形成的成果通过论文、专利得到人们的认可，促进青年创新成果的转化。积极开展优秀科技论文的评选，由专业评审组对论文进行评审，选出优秀论文申报技术专利，从而体现创新创效成果的具体意义和成效，对有推广价值的由专业评审组给出结论性数据进行推广并申报专利。由专业评审组对各类成果进行分类、统筹规划，实现创新成果助力企业的创新发展。
3.青年员工创新创效平台搭建的成果成效
青年创新，需要平台支撑。为青年搭建创新工作平台，是各级团青组织义不容辞的责任。青年员工创新创效平台的搭建，加大创新工作的支持力度，组织各类交流、指导、宣传活动，引导广大青年员工发挥聪明才智，充分调动了青年员工创新创效的主动性和积极性，大幅提升了青年员工的技能水平，凝聚了团青组织的向心力，激发了团青的活力，更好地助推企业的发展。具体效果如下：
3.1青年员工创新积极性提升，创新成果丰硕
成立了青年创新工作室，2018年完成五小创新项目149项，申报专利39项，发表科技论文103篇，20项科技成果获得了公司科技大会表彰奖励。《低阶易泥化动力煤煤泥水快速处理调控技术及应用》荣获煤炭工业协会科学技术二等奖。中国煤炭加工利用协会评选的“选煤厂小改小革成果”中，洗选中心共有10个项目获奖。2019年上半年完成了“群众创新创效”52项，提报专利29项，组织推广应用22项，累计节约成本或创效1890万元/年。发表科技论文25篇，其中国家期刊20篇。青年员工积极主动开展创新创效，2018年基层6名青年员工获得了公司科技大会表彰奖励，激励更多青年员工投身创新创效中。
3.2青年创新能力提升，促进团青品牌的塑造
青年，必须加强创新技术的学习，从理论知识到创新实践的融合在经过全方位的检验，方能实现创新创效，解决实际工作中存在的问题，加快了科技创新的步伐。通过青年员工创新创效平台的搭建，及级开展各种形式多样的活动，激发青年员工创新创效活力、提高青年团员创新能力，为青年提供一个提升技能、展示风采的平台。与此同时，洗选中心团委不断创新工作方法和形式载体，充分发挥团组织协同合作力，将团员青年凝聚在一起，有序推动青年突击队工作、青年文明号的创建再上新台阶，扩大青年品牌影响力。
3.3青年创新解决了多项生产瓶颈问题，助力企业高质量发展
通过鼓励青年创新，青年想出了很多解决生产大问题的好创意，如引入市场化、精益化理念。洗选中心青年研发了“产品结构优化测算软件”，以成本最低、效益最大为原则，智能化、自动化地测算最优化的生产方式，给出科学合理的生产组织建议。石圪台选煤厂青年曹兴刚自创的砂水分离器，实现了对矸石泥单独回收，直接外排，解决了该厂多年存在却一直没有解决的煤泥水难题，提高混煤发热量24.5大卡，年销售收入可提高1000万元以上。大柳塔选煤厂青年吕宏广创新对末煤系统矸石弧形筛筛下水工艺管路改造，突破性地将一直被视为工艺弊病的“内循环工艺”引进到细粒级矸石环节，将矸石弧形筛筛下水管道由去滤液桶改为矸石桶，使细煤泥的灰分降低了6.21%，解决了因设计遗留的浓缩池处理量大的问题的同时还创造了2.62万元/年的经济效益。
4.今后还需改进的方向
4.1提供青年员工创新创效的启动资金
青年创新，需要制度、资金保障。只有完备的制度、机制和资金做保障，青年创新工作才能可持续发展，才能进入良性循环。目前，创新创效都是青年员工自行垫付资金，进行研究创新，这样让一大部分有创新想法但没有资金支持的青年技术人才望而止步，阻止了创新项目的研究时间。后期在资金允许的条件下，成立创新项目启动小组，对提出申请寻求创新创新项目需前期启动资金的，经过创新项目启动小组的严格程序审核，对有研发意义的创新创效项目提供资金支持，既维持了青年员工的创新创效的热情，又保障了青年员工在创新创效过程中无后顾之忧。
4.2持续激发青年员工创新创效的内生动力
要进一步明确创新创效的定位意义，放宽创新创效的奖励范围，注重创新创效成果研发成果后的重大意义，对一些学历不高但工作实践经验丰富有创新创效意识，却没有能力开展实施创新创效研发的员工，也应根据其提出的创新创效项目的意义适当进行奖励，激励全体青年员工参与创新创效中，确保创新创效全面开展。
4.3加强对创新创效青年人才的关怀
不仅要持续加大对创新人才宣传报道，还要加大对创新人才的宣传激励，尤其要加强对技术创新难点、技改过程中青年员工不畏艰难的探索精神的宣传力度；团青组织要加强对创新人才日常情感关怀，创建创新人才跟踪联系机制，及时了解掌握创新青年人员的诉求，竭尽全力为其创造条件，确保创新青年员工的身心健康。
结束语：
促进国有企业进步的一个重要手段是创办青年创新活动，创办青年创新活动需要立足于实际，重点突出企业特色，将创新活动落实到实处，力求做到实效。企业需要从最重要的环节入手，青年创新活动作为企业培养优秀人才的场地，需要和企业的文化尽可能的贴合，紧扣企业的中心工作，争取和企业的实际相结合，紧扣企业的文化展开，才能真正赢得政府的支持。企业文化建设必须与岗位相结合，才能充分调动广大青年创新的积极性和创造性。创新创效活动是一项系统工程，不能就活动论活动，要将活动放在培养青年人才工程中去把握，以创新的思想指导创新的实践，从而推动企业加快技术进步，创造良好效益，为企业培养造就一支强大的青年人才队伍。
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