广西路桥工程集团有限公司道桥分公司
摘要：当前，我国处在变革创新中，随着社会经济体系的转变，企业经营模式也发生了一定的改变，但基层党建的工作始终都没有改变。所以，需要加强企业领导的思想意识，进而促进党建政工工作的创新发展。另外，还需要实现与时俱进，创新工作模式，进而提升党建政工队伍的综合素质。本文主要分析加强企业基层党建政工工作的重要性，并进一步阐述基层党建政工工作的创新模式。
关键词：企业基层；党建政工工作；创新分析
基层党建政工工作属于企业党建的关键环节，其对于企业发展有着十分重要的影响。基层党建政工工作直接关系到企业经营发展，不仅有着凝聚力的作用，同时还可以不断优化企业的影响力与生产力。当前，在经济快速发展的背景下，企业基层党建政工工作存在诸多问题，在过程中应运用创新的方式来寻找突破点，进而加强员工的思想觉悟。另外，管理也需要实现以人为本的原则，这样可以为企业发展奠定基础。
一、提升企业基层党建政工工作的重要性
在完善企业管理体系的背景下，企业需要重视下发给上下级工作人员的任务，侧重于长远发展，坚持经济效益的最大化，针对于企业基层党建政工工作来讲，这样的可以全面提升其工作效率，这不仅是企业发展与生产经营的必然需求，还可以促进员工的积极性与创造性，同时还可以提升企业的经济效益，使企业党组织可以全面发挥出管理作用。同时，提高企业基层党建政工工作效率可以让管理人员了解和掌握基层员工的实际情况，帮助他们解决工作中的问题，进而调动员工的内在潜力，让他们可以发揮出榜样和带头的作用。基于此，进一步说明了基层党建政工工作在推动企业精神文明建设中的作用，可以保障企业健康、稳定发展。
（一）提高员工的凝聚力
基层党建政工工作是将员工凝聚起来的一个重要途径，党和国家的政策与方针，是企业发展过程中必须要贯彻执行的，新时期经济结构有所调整，市场经济环境也发生了很大改变，企业只有真正把握经济、社会的发展方向，才能实现发展。对于基层员工而言，党建政工工作无疑给他们指明了方向，在基层党建政工工作开展过程中，有助于提高员工之间的凝聚力以及员工与企业之间的粘性。
（二）提高员工思想道德水平
针对基层员工开展丰富多样化的活动，能在基层党建政工工作中融入企业的发展理念，让员工对于企业的发展方向及企业文化有了更深层次的了解，从而帮助员工树立信心，保持积极的态度去面对工作和生活，排除不良情绪的影响。以水泥企业为例，员工必须要保持高度责任心，做好日常工作，才能从源头上减少安全问题，提高生产力。通过基层党建政工工作，可以强化员工的安全责任意识，在日常工作中积极开展自我管理，将企业的发展目标与自身的发展目标结合起来，提高工作效率。
（三）为员工解决实质问题
基层党建的内容比较多元化，开展思想政治教育只是党建工作的一部分内容，重要的是能够帮助员工解决一些实际问题，从而增加员工与企业之间的粘结性，让企业员工与企业之间保持良好的关系，促进员工实现自我发展的同时，也为企业的可持续发展奠定了良好基础。
二、目前存在的问题
（一）不够重视
我国经济水平虽然有所提升，但是竞争依旧十分激烈，在传统的计划经济时代，企业关注经济增长水平，想要获得更多的利益，所以将更多的资金、人力、物力等集中于经济建设，忽视了基层党建政工工作的重要性，影响了企业向更快更好方向发展的速度。
（二）政工人员的水平不高
部分基层党建负责人的思想觉悟以及能力都存在不足，在开展党建工作的时候，出现了“注重党建工作、忽视工作人员教育”的现象，难以提升全体基层党建政工工作人员的工作素养。
（三）工作方法落后
信息化时代背景下，越来越多的信息化技术开始应用在人们的生产与生活过程中，基层党建政工工作也离不开信息技术的支持，例如开展网络党建教育，是信息化时代背景下党建工作发展的一个必然趋势，能够真正提高党建工作效率。
但目前很多企业在开展基层党建的时候，方法还比较陈旧，没有做到创新，工作模式陈旧落后，采取的方法也比较单一，比如开办讲座、举办体育比赛、发放书面文件通知、定期召开工作会议等形式，是比较常见的工作模式，降低了工作效率。
三、企业基层党建政工工作的创新路径的分析
在经济全球化的发展背景下，企业想要健康长远发展，就需要重视基层党建政工工作，运用行之有效且创新的方式来提升工作的效率，以便提升企业在市场中的竞争力。在科技信息技术与网络技术的支持和推广下，加强企业基层党建政工工作创新主要为以下几点：
（一）更新思想观念
企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要更新思想观念，提升对基层党建政工工作的重视程度。在过程中首先需要创新工作思路，立足于发展实际，将企业发展路径与政工工作融合，使政工工作发挥出自身作用；其次企业应掌握市场发展形势，依照市场发展情况开构建完善的工作方式，这样不仅可以使基层政工工作从宏观角度来掌握企业发展，同时还可以依照企业发展来创新政工工作体系，以此来提升企业基层党建政工工作质量。
（二）提升基层党建政工工作监督管理体系
监督管理对提升企业工作效率与能力有着一定的帮助，因为我国大部分企业都缺少长效的管理制度，使得工作人员的思想意识十分松懈。另外，因为创造经济利益、提升企业产能是大部分企业的发展目标，但实际工作的开展都侧重于生产部门和财务部门，普遍对基层党建政工工作的重视程度较差，导致企业基层党建政工工作仅留存于表面，经常出现偏离党的要求等问题发生。
所以，想要加强企业基层党建政工工作，就需要构建巡视检查或举报监督体系，可以让社会群众监督党建政工工作，健全监督体系必须要实现相互监督，并不是自上而下的形式监督，监督必须要不留视角，针对于企业基层党建政工工作中的匹配程度与政策执行情况等进行监督。
（三）创新工作方式
以往是通过理论知识讲解、开办讲座等方法来开展的，很明显，在当前的时代背景下，这种方法已经不再适用了，人们不喜欢这种枯燥乏味的工作方式。时代在变，技术在变，在信息化时代，信息化技术可以应用到党建政工工作中，发挥互联网的优势。可以在企业内部通过互联网平台发布党建活动、党建任务，对于常规的党员学习部分，也可以通过网络完成，定期在网络上对党组织成员进行考核，看其是否达标，对于不达标的人员，还可以进行集中学习，提高基层党组织的凝聚力。此外，还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于党建与政工工作的微信平台、微博平台，或者开发专业的APP，保障党建政工工作的先进性和便捷性。
（四）重视提升企业工作人员的工作热情
在创新企业基层党建政工工作的背景下，需要重视党建政工教育思想的有效性，既要了解和掌握员工的生活情况，同时还需要进一步了解和掌握工作人员的工作现状，这样一方面可以提高工作人员对本职工作的积极性与主动性，另一方面还可以满足企业基层党建政工工作的需求。在企业增加基层党建政工工作的基础上，还需要借助现代化科技与设备来帮助基层党建政工工作构建科学的发展理解，以此来提升员工的工作热情。当前，我国经济市场正在不断完善，企业想要实现可持续发展，就需要加强基层党建政工工作效率，在实际工作中努力克服各种问题。另外，在实践中，企业还需要重视基层党建政工工作，定期组织开展工作建设，提升企业文化建设工作，这样可以帮助企业完善管理体系。由此可见，提升企业员工的工作热情不仅可以加强其工作效率，同时对有效开展基层党建政工工作也有着极大的帮助，为企业发展奠定基础。
四、结语
结合全文，当前，随着我国社会市场经济体系的快速发展和完善，企业基层党建政工工作也发生了一定的改变。新的发展形式对基层党建政工工作提出了全新的要求，必须要重视工作方式的创新与工作队伍素质水平的提升，这样可以进一步保障企业基层党建政工工作的先进性。所以，基层党建政工工作需要全面加强创新，与企业各个发展环节相互融合，在促进企业经济效益增长的同时，为企业实现可持续发展提供支撑和帮助。
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