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摘要：我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，全面从严治党是新时代的要求。基层党组织是整个党组织的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。基层企业作为国家的经济基础，是推动党建工作落实落地的重要阵地。
关键词：国有企业；党建队伍；建设
党的十九大关于国有企业改革和发展要求的提出，使得国有企业在世界经济舞台上坚持“引进来”和“走出去”发展战略，截至2018年底中央企业境外单位达9000多户，资产总量高达7万亿元，国有企业的跨国经营决定了其走向加强国际化人才队伍建设和储备的发展道路。
一、存在的问题
（一）国有党务工作人员年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势
调查发现，少数的国有企业发展过程中，多数年轻党员没有积极的投身到党建工作中。这在一定程度上也反映出国有企业党建工作队伍后续力量不足，不仅极大阻碍了国有企业党建工作的顺利开展，更是不利于国有企业可持续发展目标。除此之外，国有企业中的部分党务人员还存在兼职的问题，在党务人员党建工作意识较低的基础上，没有将重心完全的放在党建工作事项当中。以上种种现象的存在，都是当前我国国有企业党建任务队伍建设过程中的常见问题。
（二）党务工作人员的考核标准不同
从事党务工作人员待遇水平与同级别经营管理人员存在差距，个人职业发展方面普遍窄于经营人员。这种现实情况严重影响党务干部工作热情，也不利于培养同时具备企业管理能力和党务工作经历的复合型人才。
二、解决的对策
（一）坚持思想建党与理论强党，牢固确立党的绝对领导地位不动摇
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，这是习近平总书记对国有企业建设管理的首要要求——我们必须始终把党的领导摆在国有企业建设发展的居中位置，摆正位，抓到位。
一是严抓政治建设。行动上的坚决，来自于政治上的坚定。要始终把党的政治建设摆在首位，严格落实政治理论学习制度，严密组织主题教育活动，深入开展丰富多样的党建活动，有针对性地抓好日常思想政治教育，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里去、往深处走、往实处落，确保思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题面前始终立场坚定、旗帜鲜明，在任何时刻都与党中央同心同向、同力同行。
二是狠抓组织建设。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。要建强各级党组织，坚持重心下沉、做实基层，主动适应新产业、新模式、新业态，及时跟进设置党组织架构，创新党的工作机制，织密党的组织网络，哪里有党员，党组织就延伸设置到哪里，做到全覆盖。要强化组织观念，严格组织程序，严明组织纪律，用组织的力量管人管事，让广大党员始终都在组织的视线之中、管理范围之内。
（二）参与企业重大问题决策
切实贯彻2016年全国国有企业党的建设工作会的精神，坚持两个“一以贯之”，将加强国企党建工作落實在实处。在将加强国企党建写入公司章程的同时，在企业内部治理结构制度化、规范化上逐一落实，如将企业经营班子与党委领导班子主体重合、监事会成员与纪委委员主体重合，双向进入交叉任职，这样通过党政工作机构的融合，从组织机构、管理机制上解决“两张皮”现象，推行国企“三重一大”决策事项在党委会上的前置研究，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。
（三）提升党务工作人员待遇地位
在薪酬待遇方面，必须保证基层党务干部与同职级行政干部享受同等待遇。
对于年轻的基层党务干部，要将党建工作经历成为干部选拔任用的必要条件之一，帮助拓展职业发展空间。将国企党务工作队伍纳入到国企专业人才队伍建设之中，真正建立包括党建人才队伍在内的四支人才队伍，在任职评级等方面与其他专业人员给予同等对待，甚至给予一定的优先权。同时，丰富党建工作内容。与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与日常运营工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
（四）建立监督机制
监督机制是一个队伍不断发展壮大的重要力量。监督机制的建立能够有效避免党员贪污腐败的事情发生，保证党员队伍的纯洁与健康。监督机制能够增强党员的工作积极性，加强党员的工作效率。监督机制的有效实施也需要健全法律法规保障企业员工的合法权益，引导员工积极的维护自己的合法权益不受侵害同时注意自身的职责所在。树立纯洁高尚的党员风气，不断提高党员自身的素质建设。促进党务工作的透明性、公正性，健全党员的管理机制。党员队伍的建设需要发挥每一个人员的积极作用，共同维护党员队伍的健康发展。监督体制的建立能够有效促进党员队伍的长期发展。保持党员队伍的前进力量更加有力。
（五）推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，要以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
（六）对党建工作实施竞争激励制度
党员对待工作不认真不积极，这种情况不利于党员队伍的发展。为此，要建立党员之间得竞争激励制度不断的刺激党员积极思考，努力工作，增强党员队伍的活力，并不断激发党员的潜在能力。党员队伍中的每一个人都有责任和义务尽自己最大的努力为企业做出贡献。竞争激励制度能够提高党员对工作的热情，增强党员的工作动力，不断提高为员工服务的服务水平。对员工服务的服务水平提高了，才会增强党员在员工心中的地位，才会有更多的人拥护党员，也会有更多优秀的人愿意为基层员工服务，不断提高自己各方面的能力，积极主动的服务员工，为员工谋得生活的幸福。党员在相互激励中才会不断的进步才会有创新的服务模式，对员工的服务也会更加的优质，反过来员工也会更加的热爱这个企业热爱党。是基层党组织为企业员工解决了最切实的问题，基层党员是基层员工的优秀党员。
（七）搭建国有企业人才交流平台
国有企业应大力支持并参与国家实验室和国家智库建设等，并利用其发掘、培养自身所需的国际化人才。配合行业组织有效搭建企业人才交流平台，设立范围较广的国际化人才交流机制，积极探索人才管理和培养的策略研究，促进国有企业与各方机制实现人才资源共享，整合并创新人才评价标准，积极参与组织国际化人才培训项目和论坛交流，从而为国有企业的人才储备建设提供长久发展的活力。
三、结论
简而言之，要做好国有企业党建工作，建设一支高素质的党务工作人员队伍必不可少。本文通过调研，分析几家国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题，并给出笔者解决这些问题的思路和一些做法，供相关从业者参考。
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