国家能源集团宁夏煤业甲醇分公司 宁夏银川 750411
摘要：随着我国的改革开放和“一带一路”工作的引导，现代化的国有企业虽然面临着巨大的考验，同时也为其进一步发展提供了最好的市场经济环境，尤其对于国有企业而言，只要将企业文化建设与思想政治工作创新融合起来，就一定能够激发起员工的工作积极性和主动性，给予大家更大的精神支持，推动企业的高质量发展。
关键词：企业文化建设；思想政治；创新融合发展
1 企业文化与员工思政工作之间的逻辑关系分析
1.1 二者的不同之处
首先，性质差异。思政工作一直都是党的优良传统，基于党的纲领以及各阶段经济政治中心任务，有组织以及有计划开展教育活动，从而使广大党员和群众能够树立正确的三观，准确把握马克思主义立场和思想。思政宣传教育工作的党性以及思想性较强，属于政治的范畴。对于企业文化而言，其产生于西方国家，属于管理理论的范畴，通过培育职工的价值观以及行为准则，合理控制职工行为，目的在于追求企业优势的体现以及经济效益的实现。其次，基本内涵区别。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。企业文化作为一种新的管理思想的实现形式，是市场经济的产物，是20世纪80年代适应改革开放的需要，被介绍到我国的，它是企业在生产经营实践的基础上，经过不断培育而形成的企业特有的群体文化。对于企业文化而言，其主要是基于企业长期的发展而产生的，属于一种理性文化的范畴。最后，内容与方式上存在差异。企业思政工作的主要任务在于实现思想上的统一，共性非常的显著；企业文化则是基于大方针政策，根据企业情况在长期的发展过程中逐渐积累和形成的，时代以及个性色彩非常的显著。
1.2 二者的内在联系
二者对象一致。无论是企业文化还是其思政工作，虽然是两门不同的学科，但是对象均为职工群众，实践中均应当坚持“人本”理念。在文化与思想政治教育过程中，应当以尊重、理解和关心人为出发点，强调企业人际关系的构建，旨在培养人的意识以及提高人的综合素质，以此来调动他们的积极主动性。二者的着力点和目的一致。企业文化以及思政工作均为意识形态，同时也是企业经济发展的基础。两种工作中均应当坚持党的正确领导和坚持正确的社会发展方向。实践中任何一种削弱或者排斥思政教育的文化都与社会发展相悖。对于企业文化而言，其基本功能之一即效益功能。企业加强文化建设的主要目的在于基于软管理手段，来有效激发人的热情，提高其效益。思政工作的根本目的在于通过理论教育以及社会主义思想政治教育，来有效调动人的积极主动性，从而实现提高企业效益之目的。本质上来讲，思政工作应当为企业的经济建设和发展服务，所以文化建设与思政工作二者的终极目的具有一致性，均为提高经济效益以及促进可持续发展。文化建设与企业思想政治宣传教育工作中的具体手段和方法具有相通性，思政工作中的途径和手段同样适用于企业文化。举例而言，通过丰富多彩的文体活动开展，营造良好的人际关系，并在此过程中树立典型和榜样。上述途径和方法既是文化建设的手段和途径，也可以适用于企业思政工作，均可达到预期的效果。所谓二者的环境相似，主要是指无论文化建设，亦或是思政工作，均在特定环境条件下进行，其中包括了内部与外部两种环境，涉及到生产经营、规章制度以及员工结构和产品质量等多方面的影响因素。所谓外部环境，即企业发展过程中所处的社会条件，比如产业政策、市场状况以及国家宏观调控和相应的社会责任等内容，企业文化与思政宣传教育工作，均在该种多变又相对确定的环境条件下进行。
2 企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究
2.1 充分发挥企业党组织的作用
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定，领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是党基于新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，对基层党组织提出的新任务、新目标、新要求，鲜明回答了新时代党的基层组织应该担负什么样的职责、完成什么样的任务、发挥什么样的作用、建成什么样的组织等问题，为建好建强基层党组织，指导党组织发挥作用提供了遵循。国有企业煤化工板块的工作在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要进一步完善党的建设机制，要将党员干部的引领作用发挥出来，让党组织更多的融入到中心工作中来，，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在国有企业发展的过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业的不前进中发挥出党组织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。
2.2 提高工作人员的综合素质
要想使企业文化建设与思想政治工作创新融合落到实处，就必须要加大企业员工的综合素质建设，因为从国有企业员工的思想现状和综合素质来看，工作人员在心态上普遍存在着得过且过的心理，所以提高广大员工的综合素质，让他们明确自己的责任和使命，在工作中有清楚的岗位职责和工作要求，这样才能使国有企业得以健康发展。同时，还需要建立相应的人才管理机制和激励政策，完善相应的工作制度，保证思想政治工作能够真正的融入到大家的日常工作当中，并进行科学合理的评价与考核，实现党政工团与企业建设一齐抓的工作局面，让广大工作人员成为企业文化建设和思想政治工作创新的主力军。
2.3 在改革与发展中进行创新
企业的发展必须要与时代的发展同步，所以企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，在前进中进行大胆的创新与改革，只有这样才能从根本上跟进形势的变化，适应国有企业的发展方向，为企业的美好前景构建一片欣欣向荣的景象，同时也让广大员工感受到企业的新气象，在工作中找到自己的价值，发挥出最大的效用，为企业文化建设与思想政治工作的创新贡献力量。另外，还可以借助网络多媒体的形式，将国家的各项新政策，改革的进程以及企业的各项文化活动进行宣传，调动起大家的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。
2.4 建立相应的文化融合机制
在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，并且还要保证这些融合机制的可操作性，因为在国有企业建设与发展当中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现国有企业林业局工作的顺利开展。
结束语
针对当前日益激烈和严峻的竞争新形势，国有企业要充分发挥稳定器和压舱石的作用，在生产经营过程中，在追求经济利润的同时，要注重人文关怀以及企业社会价值的实现。在企业内部要塑造良好的氛围，建立自己的企业文化。要通过思想政治和企业文化的建设，增加员工的凝聚力，提高企业的综合实力，以应对市场的不断变化。在新形势下，企业加强思想政治工作与文化建设的融合工作，从而提升企业的软实力，增强核心竞争力。
参考文献：
[1]田 野. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者，2015，（15）：137.
[2]杨妙传. 新形势下企业思想政治工作与企业文化建设[J].商业文化，2015，（18）：202-203.