阜阳市公路管理局阜南分局 安徽阜阳 236300
摘要：思想政治工作是一门科学，它要求根据形势的发展和人们思想的变化规律，有针对性地进行教育，提高人们的政治觉悟，动员和组织广大群众，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行和各项任务的顺利完成。政工干部必须按照“政治行、业务精、纪律严、作风正”的要求，努力提高自身素质。打铁还须自身硬，面对新的形势和任务，努力提高政工干部的自身素质，适应新形势，寻找新方法，解决新问题，是每个政工干部都要面对的紧迫课题。基于此，本文对事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用进行研究，以供参考。
关键词：事业单位；政工干部；职能作用
引言
思想政治工作是事业单位发展中不可缺少的一个环节，更是重要的精神动力与思想保证，而政工干部在思想政治工作中则占据着十分重要的地位，是承担者亦是执行者，所以政工干部素质水平高低和工作能力高低都直接影响到思想政治工作水平。面对新的发展形势，事业单位要想得到可持续长远发展，必须重视思想政治工作，做好职工的思想政治教育，而培养优秀的政工干部就成为重中之重。
1事业单位中政工干部的作用阐述
在事业单位当中，想要更好的落实党建工作内容，需要通过政工干部来进行实施贯彻，对于政工干部的强化也是开展事业单位思政工作的必要环节。通过开展思政工作，能够确保事业单位的可持续性发展，思政工作则需要政工干部来进行开展，一方面要重视领悟思政工作的重要作用，另一方面要提升思政教育的自觉性。只有真正落实的思政工作，才能够紧紧抓住事业单位发展的生命线。政工干部对于事业单位可持续性发展来说是十分必要的，为了确保事业单位能够紧跟时代步伐，需要培养具备德才兼备的优秀人才，要求政工干部不但要具备良好的道德修养，同时也要具备开展思政工作的能力，从而更好的推动事业单位的发展。
2事业单位中政工干部工作中存在的问题
2.1政工队伍缺少充足的后备力量
近年来，我国事业单位不断壮大，人才需求相应增加，尤其需要大量政工人才。但是在事业单位中出现了一些新问题：首先，事业单位机构调整中，只意识到政工部门和人员的精简，却未考虑挖掘和培养政工干部苗子，导致事业单位政工队伍建设中后背力量明显不足，缺少新鲜的血液。其次，事业单位政工队伍中对中文专业的大中专毕业生引进力度不足，人才结构、学历、专业等方面需要进一步优化；最后，个别政工人员认为政工工作只是形式化的存在，认为搞技术才有发展前途，在这种片面的认识下，高学历、能力过硬的人才不愿从事政工工作，影响事业单位思想政治工作水平，也不利于政工干部培养。
2.2工作方法落后
大部分事业单位中的思政工作宣传仍然停留在文件、书籍等方面的学习上，毫无针对性和实用性，很难取得好的工作效果。同时，一些政工干部在具体的工作当中没能够对实际情况进行了解，无法对干部职工的实际需求进行满足，那么思政工作将会非常难以开展。从目前的情况来看，很多事业单位已经开始运用电子政务处理模式，但关于政治工作的相关内容仍然有待于加强。当前大部分思政工作的开展是通过会议的方式进行，但这种方式有着较强的时间和空间局限性，难以适应事业单位思想政治工作的发展需求。
3如何进一步加强事业单位中政工干部的职能作用
3.1组织公开课，提升政工干部素质水平
现阶段，事业单位中的政工部门大多较为健全，但是实际工作中与职工之间的交流仍然是比较少的，而且政工干部对事业单位管理方面的知识比较缺乏。在这种情况下，为了打造通才型政工人员队伍，必须进行创新，重视培养方式的转变。具体来说，可以创新学习载体，整合学习资源，定期组织公开课，提升政工干部素质水平。
首先，科学设置课程内容，需要结合事业单位自身发展阶段、人才结构特点等，紧紧围绕政工专业知识、政工干部需要具备的能力、思想政治、管理等内容；其次，采取灵活的学习方式，比如集中学习、专题讲座、座谈研讨、参观实践等，也有助于激发政工干部学习积极性[4]。同时，事业单位还可以聘请专家学者或者专业人士对政工干部进行指导，建立起培训专家师资库，进行优质资源整合。
3.2改进工作方法，提升业务水平
一是将宣传政策理论与实际工作有机结合。理论联系实际，通过探求国家政策的变化对单位现状和实际工作的影响，使思想政治工作更具有针对性和有效性，在宣传政策理论的过程中来达到推动实际工作的目的。二是将解决职工思想认识同解决实际问题相结合。特别是关系到职工切身利益的敏感问题，要真正做到公平、公正、公开，得到广大职工的理解、支持，使思想政治工作更具有人性化。三是深入群众，联系群众。贯彻“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。习近平同志指出：“群众路线是党的生命线和根本工作路线”。因此，政工干部要切实掌握这一党的重要法宝，与群众打成一片，掌握他们的思想和动态，了解他们困难和呼声，听取他们的意见和建议，有的放矢，有针对性的帮助他们解决实际困难，排除他们工作生活困扰和消极因素，激发他们参与实际工作的积极性和原动力。
3.3建立科学的政工干部素质测评机制
教育是事业单位培养政工干部的有力手段，但仅仅局限于“教育”是远远不够的，要想进一步巩固提升政工干部的业务能力培养成效，科学有效的素质测评机制是必要的。具体来说，首先，事业单位可以借助现代心理学、管理学、教育评价学等前沿的研究成果，结合当前发展实际构建政工素质测评机制系统，将政工干部日常工作业绩、表现等纳入到考核标准中；其次，采取切实可行的激励机制，有助于调动政工干部积极性，在内部形成积极向上的氛围，有助于政工干部综合素质与能力的提升；最后，做好年度考核，包括思想政治素质、道德品质以及业务能力、工作实绩等内容，客观的考察和评价政工干部的能力，做到公平公正，才能起到有效的激励作用。
4新时代事业单位对政工干部的要求
要成为新时期下的政工干部，首先要保证思想道德素质高、专业水平。首先，要使政工干部清楚地知道在事业单位中政工干部在哪里、应该发挥什么作用，才能使政工干部在工作中发挥带头作用，提高政工干部自己的思想道德水平，使其隐形。其次，要有一名符合新时代要求的政工干部，具备好的思想道德素质，还不够，具备专业素质。政工干部在做好本职工作的同时，要不断学习，树立正确的价值观，在党的思想指导下不断充实和发展自己的同时，还要提高沟通能力和协调能力，沟通和协调事业单位的相关工作，有效提高事业单位的工作管理水平。
结束语
党政工作对于单位有着重要的作用，政工干部必须不断提升自身综合素质，树立正确的思想观念，提高工作能力与办事水平，将党政工作与自己的生活紧密结合起来，通过自己的努力感染带动身边的每一个人、每一个职工，从而共同努力，共同进步，为单位的工作贡献力量。
参考文献：
[1]丁葳，张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务，2019（24）：37+41.
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[3]张红.新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策[J].智库时代，2018（50）：231-232.
[4]张生.新时代机关事业单位思想政治工作探析[J].铜陵学院学报，2018，17（04）：65-68.
[5]高菲.浅析基层事业单位职工思想政治工作的现状与措施[J].法制博览，2018（20）：247.