淮南市龙湖公园 安徽淮南 232007
摘要：随着十九大的召开，事业单位的思想政治工作改革也迫在眉睫。如何提高事业单位的思想政治工作效率成为了社会广泛关注的重点。思想政治教育是事业单位各项工作的基础，思想政治教育的良好展开可以保证其他工作不会偏离轨道。思想政治工作的“四化”是指科学化，法治化，人本化，信息化。在这四方面开展思想政治教育工作，能够帮助事业单位的职工更加有序的展开工作。
关键词：事业单位政工；科学化；法治化；人本化；信息化
一、思想政治工作“四化”的主要内涵
对事业单位职工进行思想政治教育的核心是保持单位职工的思想正确性。在广大基层单位中必须对职工的思想进行教育，让员工保持对岗位的忠诚之手，对单位有像家庭一样的深厚感情。通过对职工的理想教育和信心教育培养职工对于国家的信息，对于单位发展的信心。思想政治工作“四化”要求政工队伍根据科学化、法制化、人本化、信息化的指导思想，与时俱进的从科学发展观方面强调职工的荣辱感和民族自尊心。在自己的本职岗位上发光发热。树立政工干部的主人翁意识，把工作想在前面，对工作尽职尽责，为事业单位的蓬勃发展添砖加瓦。
二、事业单位思想政治工作现存的问题
事业单位中的大部分基层员工对于思想政治工作的不重视，没有意识到思想政治工作的地位。在一些职工和干部认为只要把精力放在有经济收益的岗位上就可以。认为思想政治教育是可有可无的。甚至在现在经济社会的影响下一切“朝钱看 ”这种思想是非常错误的。通过笔者的走访调查可以发现，在一般事业单位中，政工干部岗位的配置不足，在事业单位这种几百人的社群中，通常只有2-3名政治思想工作人员。通过几个人去做几千人的思想工作，可谓是难上加难。再加上普通职工的政治思想意识薄弱，对政治思想工作的不配合，导致不少政工干部也放松了对思想政治工作的执行。个别单位甚至存在政工岗位的干部同事兼职其他岗位的情况，让没有专人专岗。这样就让思想政治工作人员没有机会和时间参加专业的培训，日常工作时间被其他工作占用，也无法有效的开展思想政治宣传工作。
事业单位的日常思想政治培训形式通常是开培训会，没有形式的创新，职工们对思想政治工作的培训已经没有了新鲜感。大多数职工只是拿个本子，充充样子，把思想政治教育完全当做一个流程在走，这样的培训效率低，效果差，难以达到预期的效果。
三、提高事业单位思想政治教育的有效途径
1建立健全科学的事业单位政工管理体系
首先要在人员配置上保证政工干部的队伍完整性，根据事业单位的人数以及部门数量选聘相应比例的政工干部，只有足够的人数才能有效的推行思想政治工作。设置专人专岗的机制，保证政工干部的工作时间和工作内容，不能兼职其他岗位。制定行之有效的管理条例，有效的保障政工干部的工作推进。定期对政工干部进行专业培训，保证政工干部在思想上的先进性，保证党的政策可以及时有效的传达下去。统一的培训可以保证各个基层政工干部与党中央的一致性。根据各单位的实际特点，建立一套可操作的工作流程，才能使思想政治工作在单位的执行更加顺利和流畅。反之，没有一套科学的管理体系，就像河流遇到了堵塞，无法顺利的流转。
2 以规范性、制约性推动思想政治工作的法治化
在以往的事业单位政治思想工作中，通常以领导干部的思想为主要标准。没有一定的规范去约束这项工作，也没有有效的监督。十九大召开以来，我国更加强调了依法治国，事业单位的思想政治工作更要在党的领导下依法进行，应当有统一的规范来约束。对于职工，以往的思想政治工作主要以教育约束为主，这是片面的。应当在约束和教育相结合下完成思想政治宣传工作，不但要对职工有所要求，更要关心爱护职工，关心职工的所思所想。
把握主动性，把员工培养成心系企业，心系国家的主人翁。把法治教育和思想政治教育的条幅以及标语张贴在单位的明显位置，通过氛围的影响，把思想教育的外力转化为职工自己的思想，把制约变成内化的力量。
2.1 以法规制度规范思想政治工作
以法治规范思想政治工作就是要一切按照法律法规来办事，以往的工作中，领导干部大多对法律规章不够熟悉，用权办事。要用法规制度来规范工作，就是要从意识上摒弃旧习，养成用法规思考问题的习惯。从意识上杜绝不规范的行为。所有工作的开展都在法律法规的知道下进行，这样就保证了工作不会出现原则性的错误。原则和本质正确了，方式方法才有讨论的前提。
3 推动思想政治工作人本化
事业单位的思想政治工作经常只谈理论，而脱离了群众的实际情况。思想政治工作的对象是职工，也就是人。不考虑人的情况去谈理论，就显得纸上谈兵毫无意义。思想政治工作的主要作用是塑造职工的思想，团结职工形成凝聚力。以人为本的人本精神坚持人的主体地位，促进思想政治工作的良性发展。
3.1 以人本化定位政工工作出发点
思想政治工作的出发要从职工的根本需求出发，了解每一个人的特点和习惯，既认同他们的需求，又尊重他们的不同。不要做大锅饭，针对每一个职工的心理诉求，有的放矢的解决问题，既要求同也要存异。要在思想上达成共同的目标，也要允许每个人有自己独特的见解。从而保证每个职工的特殊性，促进职工的全面提升。
3.2 以人性化创新政工工作共融点
思想政治工作更像是一种心理疏导，在针对每个职工进行教育工作时，不但要看到他的缺点，也要看到他的优点。批评的时候要注意不能公开批评，保护职工的自尊心。在做思想工作时，要根据每个人的心理特点进行区别化的疏导。在实际生活和精神思想两个层面上对职工进行关心和教育。多以正向激励为主，引导职工从内心认同单位的价值观，认同自己的主人翁地位。让职工有一种温暖贴心的感觉，才能达到思想政治教育预期的效果。
4 以网络多媒体推动思想政治工作信息化
随着互联网时代的发展，思想政治工作的开展形式有了更多的选择。从思想政治工作的培训方面，可以采用线上线下相结合的新型培训方式。借助抖音、微博、微信公众号等网络平台，采取多样的宣传方式，不但在形式上有所创新，也在内容上更加有吸引力，吸引职工们观看。在这些平台上不但可以实现宣传的作用，还可以看到职工们的评论回复，让大家畅所欲言、各抒己见。在宣传的同时还可以听到职工们的意见和建议，为思想政治工作的发展带来了长远的助力。
结语：
在事业单位推行思想政治工作的“四化”，是一个长期的系统的工作，不是一朝一夕可以完成的。在这项工作的进行中一定会遇到各种各样的困难和挑战。但是不能因为有阻力就放弃，直面挑战更能加强事业单位思想政治工作的决心。道路虽然艰难，但是方向正确就一定会得到想要的结果，在这个过程中不但要政工干部坚定信心，积极健全科学管理体系，在人本化、法制化和信息化的思想政治工作模式下，更好的塑造群众思想，关心群众思想。才能让事业单位在一条正确的道路上继续前行。
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