关于新时期企业思想政治工作的几点思考

发表时间:2020/6/12   来源:《基层建设》2020年第5期   作者:刘汝政
[导读] 摘要:随着我国经济的发展,企业管理和运营也发生了很大变化,企业思想政治工作逐渐被重视,工作目标、工作内容、工作方式都产生了较大的变革,企业思想政治工作与企业的生存与发展联系的更加紧密,本文就新时期企业的思想政治工作的相关问题做了研究,主要分析了当下企业思想政治工作的特点和对策。
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        摘要:随着我国经济的发展,企业管理和运营也发生了很大变化,企业思想政治工作逐渐被重视,工作目标、工作内容、工作方式都产生了较大的变革,企业思想政治工作与企业的生存与发展联系的更加紧密,本文就新时期企业的思想政治工作的相关问题做了研究,主要分析了当下企业思想政治工作的特点和对策。
        关键词:新时期;企业思想政治工作;对策
        新时期,企业之间的竞争逐渐体现在软实力上,企业文化的竞争逐渐激烈,在企业文化建设中,思想政治工作扮演着重要角色,很多企业虽然投入了大量精力开展思想政治工作,但是还是沿用传统工作模式,工作手段单一,内容陈旧,企业职工接受度较差,甚至会排斥,所以实际中一些企业的思想政治工作取得成效差。所以在新时期,企业必须重新审视思想政治工作,大胆变革,以人为本,更好的为企业发展和员工发展服务。
        1新时期企业思想政治工作新特点
        1.1企业深化改革,转型发展带来职工思想变化
        新时期,企业为适应新的经济变化,在产业结构、经营管理、激励机制等方面做出了深入变革,环境变化、岗位变化、薪资变化、晋升机制改革等等都会对职工思想带来较大的影响,一些员工感觉压力大,甚至产生了抵触和消极情绪。
        1.2时代发展带来职工思维方式新变化
        新时期时代变革加速,特别是信息技术的深入推进,深刻改变着人们的日常生活和工作,员工思想更加独立,更加会主动思考,对新观念、新理论、新思想更加包容,接受速度更快,不迷信权威,更加相信自己的判断。
        1.3市场经济带来职工价值观念新变化
        随着市场经济的深入推进,人们的价值观念也深受影响,一些人觉得梦想一文不值,只有金钱才是王道,享乐主义、拜金主义在新时期还是有较大的影响力,一些企业职工荣誉感淡薄,无奉献精神,金钱成为衡量一切的标准,这也是很多企业思想政治工作面对的挑战和必须解决的难题。
        1.4互联网时代带来信息传播渠道多元化
        互联网时代,人们的生活和工作都发生了深刻的变化,互联网已经渗透到人们生产和生活的各个方面,深刻改变人们的行为模式,企业职工接受和发布信息的主要渠道是通过互联网,员工之间交流平台也是互联网,所以企业思想政治工作必须认识到这种变化,主动求变,运用好互联网为工作服务。
        2新时期企业思想政治工作有效策略
        2.1 强化企业政工工作体系建设
        要做好企业的思想政治工作,必须做好顶层的规划设计,首先企业从上到下应该重视思想政治工作,将企业思想政治规划与企业的生产实际紧密结合起来。其次,需要建设一支思想过硬、能打胜战的高素质的政工队伍,能够在企业中形成强大的号召力和影响力。

第三,为促使企业思想政治工作的顺利开展,需要完善思想政治工作的工作责任制,将思想政治工作纳入到领导的主要职责和考核体系中,使得各项工作得到有效的落实。
        2.2 围绕中心工作,做好宣传引领教育
        企业的思想政治工作不能脱离企业生产经营实际,而是要为企业的中心工作服务,当下很多企业主动求变,进行了深入的改革,很多职工思想跟不上企业的步伐,所以企业思想政治工作要把控工作重点。一方面通过各种方式宣传改革的必要性、迫切性,另一方面要主动关心员工,了解员工的想法,和员工开展平等的交流,逐渐引导员工思想的转变。企业思想政治宣传工作要做到员工的心坎上,鼓舞员工同企业一起奋进。
        2.3 围绕企业文化建设,做好文化引领教育。
        企业的思想政治工作要与企业文化建设紧密结合起来,做好文化引领工作,实现企业员工思想和行动的统一。首先要继承发扬企业的优良传统,培养员工的自豪感、归属感和员工爱岗敬业的主人翁精神。二是,要充分发现员工身边的模范,树立典范,合理引导职工向模范学习。三是,营造企业文化建设氛围,为企业文化建设助力。
        2.4 围绕热点、难点问题,做好思想引领教育
        企业适应新的形势,必须推进改革,有些改革甚至需要进入深水区,也会必然损伤部分员工的权益,把很多职工从舒适区推出去。员工中必然会有一些“怨气、邪气、堵气”,这是很正常的,企业思想政治工作必须勇敢面对这些问题,围绕热点和难点做文章,不能只站在企业的利益上考虑问题,而是更多的站在员工的角度上,为员工着想,以人为本,真诚待人,与员工做好沟通工作,将企业中的阻力转化成为企业发展的动力,困难时刻更需要企业做好思想政治工作。
        2.5创建思想政治工作预警机制
        要做好新时期的企业思想政治工作,应逐步改革原有的工作模式,实现“灭火队”向“防疫员”的职能转变,牢固树立“超前防范、超前发现、超前处理”思维。首先,企业思想政治工作必须密切结合群众,从群众来,到群众去,及时了解员工动态。其次,对于可能产生问题的地方或已经有不好苗头的问题,提前干预,解决,将问题化为无形。
        3结语
        新时期要做好思想政治工作,首先企业领导必须真正重视思想工作,能深入认识到思想政治工作的作用,同时给与充分的鼓励和支持。在实际开展思想政治工作时,要切实做到以人为本,想员工所想,急员工之所急,做员工的朋友和老师,提高企业思想政治工作水平。
        参考文献:
        [1]付晓洁.新时期企业政治思想工作的创新[J].政工工作,2020(2):35-36.
        [2]任淑军. 新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].经营者,2020,34(1):246.
        [3]杨嘉. 新时期国有企业思想政治工作创新探讨[J].青春岁月,2020,(5):387.
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