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摘要：在整个煤矿企业当中，后勤部门作为为企业提供保障的部门，我们应该加强对于后勤部门的重视程度，提高后勤职工的思想政治素养，解决现阶段煤矿企业后勤员工工作中存在的问题，加强员工工作的热情度，有效的提高企业的凝聚力以及向心力成为了煤矿企业发展需要重点考虑的问题。因此，我们应该从煤矿企业发展的长远远光来看待这些问题，加强煤矿企业后勤人员思想政治教育工作重视程度，提高后勤人员思想水平，以此来提高煤矿企业整体发展水平。
关键词：新形势；煤矿；后勤职工；思想政治工作
在我国经济增速逐步放缓的背景下，我国的煤矿市场供需关系相比于从前而言也开始发生了变化。企业库存量变得更大导致煤炭价格出现了剧烈的变动，很多煤矿企业面临着巨大的亏损，随企业的经营与发展十分的不利。为了更好地保证企业能够正常发展，许多企业开始采取了降低员工工资等方式来维持经营，这就导致了员工的切身利益受到了威胁，对于企业的整体发展是十分不利的。在新形式的背景下，为了更好地提高企业的经营质量，保证企业能够在激烈的市场竞争当中始终占据一席之地，就必须坚持以人为本的企业理念对企业进行管理，深入到后勤员工当中，采取有效的措施提高煤矿后勤职工的思政政治素养，为煤矿企业的更好发展提供保障。
1新形势下煤矿企业后勤职工思想政治功能工作中存在的问题
1.1思想观念过于陈旧
从我国煤矿企业实际经营管理方面来看，许多的煤矿企业对于安全生产方面的重视程度较高，只关注为企业整体发展谋求更大的经济利益，而忽略了企业员工的职业思想政治教育，只有少数的煤矿企业领导人员能够认识到职工思想政治教育工作的重要性，在进行企业经营管理的过程当中将职工的思想政治教育贯穿到其中，以此来提高后勤职工的思想意识水平。大多数煤矿企业对于后勤职工思想政治方面的重视程度并不是很高，所以很多的后勤职工的劳动成果难以得到充分地认可以及尊重，尤其是在日常的工作当中，许多的煤矿企业实际经营管理的工作与思政政治工作两者是分离开来所进行的，难以共同有序的开展，这对于煤矿企业整体的发展是十分不利的。
1.2后勤职工整体素质不够
在整个煤矿企业当中，后勤职工是不需要像一线职工一样深入到井下进行作业的，但是因为煤矿企业的特殊性，所以一般来说企业都会设立在郊区，这也就表示了企业的周围生活环境以及工作环境并不会太好，甚至会比较恶劣。同时，因为企业的后勤员工的工作主要就是为了为煤矿一线开采人员提供充足的后勤保障，不需要过高的技术含量，所以要求并不是很高，很多的后勤职工自身的文化修养水平较低，对于思想政治教育工作在新时期企业发展当中的重要性认识也不够。同时，还有一些煤矿企业当中的后勤人员的专业素质不过关，在进行工作的过程当中没有较多的专业知识作为依靠，只是单纯的凭借以往所积累下来的工作经验来进行工作，这就导致了后勤工作的质量难以得到保证。就目前煤矿市场而言，竞争已经变得越来越激烈，企业的经济出现下滑趋势，员工工资遭到调整，许多的职工面临着转岗分流的情况，在这种情况下，许多的攀比心理较强的员工就会降低甚至丧失工作的热情，在工作的过程当中出现敷衍了事的情况，降低工作效率，对于企业的后勤服务质量提高起到了阻碍作用，对于煤矿企业整体发展也产生了制约。
1.3员工对于新鲜事物接受能力不高
就实际情况来看，煤矿企业当中的后勤员工大多数都缺乏一定的上进心，在新鲜事物的接收上面相对来说较弱，这对于企业的发展是不利的。尤其是在现阶段市场竞争越来越激烈的情况下，许多的煤矿企业后勤人员还无法充分地调动自身工作的积极性，大力进行创新，以此来更加长远的谋求发展，甚至有些后勤人员还简单地认为新形势下经济环境对于自身的发展是不会产生影响作用的，这对于整个企业的发展都是十分不利的。
2新形势下做好煤矿后勤职工思想政治工作的策略分析
2.1加强员工思想理念教育，提高服务意识和服务质量
就现阶段煤矿企业实际发展情况来看，煤矿企业经济出现下滑情况，这也就导致了企业的员工收入会变少，同时员工也会出现情绪低落的情况，对于企业的整体发展有着十分不好的影响。想要改变后勤职工的思想政治工作可以有效地使用现代化媒体的方式强化信息之间的交流，拓展教育的辐射面积，强化思政政治文化的感召力。企业应该将中国梦的实现以及党的基本方针与科学发展观作为基础，结合企业自身的企业文化来对职工进行思想政治教育工作。简单举个例子来说，煤矿企业的工作环境通常来说都比较艰苦，因此，在进行工作的过程当中应该将现代化的网络以及广播等等引入到工作当中，让后勤人员了解到低迷的状态只是暂时的，鼓舞工作人员的士气，以此来激发企业工作人员的企业责任感。每一位工作人员都是企业的员工，在进行工作的过程当中都应该为企业的发展做出一定的贡献，因此，在工作的时候应该将自己的主观能动性充分地发挥出来，将人生的价值发挥到最大。除此之外，许多的煤矿企业在后勤以及安保方面是采取外包的形式来进行工作的，这样就会存在着一定的缺陷，也就是外包员工是否具有足够的思想政治高度，如果外包员工的思想政治高度不够的话，那么在企业进行工作的过程当中后勤工作质量很难得到保证，对于企业的发展是十分不利的。因此，在对外包员工进行管理的过程当中，企业需要让职工充分地认识到自己在工作当中的重要性，每一份工作在企业当中都是十分重要的，每一个人的贡献在企业当中都是不可或缺的，使员工认识到自己的重要程度，提高自身的思想政治高度，只有这样才能够为企业的更好发展做出贡献。
2.2丰富文化生活，实行民主管理
在进行企业管理的过程当中我们应该做到刚柔并济，加强职工文化宣传活动方面的重视程度，使员工在企业当中有家的感觉，这样能够更加有效地提高员工在企业当中工作的幸福度，也是进行思想政治宣传工作的有效方式。为了更好地营造良好的工作氛围，企业可以在员工工作的过程当中开展评优活动，通过开展组织活动来更好地激发员工的工作热情以及提高员工的工作积极性。现阶段我国已经成为了知识经济的时代，如果仅仅依靠传统的思维方式后进行思考以及办事会出现很多的不足之处，因此，我们应该加强学习力度，只有认真进行学习才能够更好的顺应时代的发展进行发展，才能够不在激烈的竞争当中被淘汰。在进行发展的过程当中，煤矿企业可以将文化基础作为载体，以娱乐的形势来加强后勤职工的思想政治文化教育，提高职工的思想政治文化水平，这样能够更好地为企业的发展起到一定的保障作用。
结语
综上所述，我们可以看出，后勤工作的质量与企业的整体发展有着十分重要的联系。因此，后勤人员的思想动态以及工作是否积极都会直接对企业的整体经营与发展起到一定的影响作用。煤矿区域是一个小型的社会，因此，工作人员也会呈现出多样化的工作思想，但是企业需要对工作人员不符合工作需求以及不符合时代发展的思想及时的进行纠正。还应该在工作的过程当中为员工提供更多的支持，实现自主管理制度，在生活上加强对于员工的关心力度，使员工能够感觉到温暖，只有这样员工的积极性才能充分地调动起来，为企业的发展提供保障。就现阶段我国煤矿企业实际情况来看，后勤职工思想政治提高方面还存在的一定的问题，需要我们加强重视力度，解决存在的问题。
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