中石化西南石油工程有限公司井下作业分公司 四川德阳 618000
摘要：国内经济发展进入新常态，市场竞争也越来越激烈，已经进入白热化的阶段。各类企业经营面临的问题都十分严峻，而企业基层党支部是党与群众、党与企业之间非常重要的联系。企业基层党支部的建设，不光会影响企业发展的前景，也会直接影响党在人民心中的形象。因此加强企业基层党支部建设，是眼下十分迫切的问题。
关键词：新常态；企业基层党支部；建设
习近平总书记在十九大报告中指出：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。企业基层党支部作为企业基层的党组织，肩负着带领党员群众们严格贯彻党的路线和方针的任务。面对当前经济发展阶段以及新常态的发展模式，做好新常态下的基层党支部建设工作，让每一位支部党员工各司其职，让企业群众都能切实感受到党支部的领导作用，是当前企业党支部建设的重中之重。在新常态的大潮下，企业基层党支部面临的责任更加重大，他们的任务也十分紧迫。建设好企业基层党支部，对于企业整体发展的意义也是很重大的。本篇文章就从企业的层面出发，谈谈如何加强基层党支部建设。
一、基层党支部的基本职能
1.1基层党支部的宣传教育职能
宣传群众、教育群众是党支部首要的任务，更是党支部发挥堡垒作用的思想基石。党支部始终围绕企业中心工作，通过形式多样的载体及时将企业经营决策及相关的精神传达到每位员工，进一步统一员工思想，使他们的精神受到洗礼、理想得到升华，切实提高企业员工的凝聚力和战斗力，团结一致，为企业的发展做贡献。同时，也只有基层党支部宣传教育职能彰显，才能引导员工提高自身的思想要求，追求思想进步，才能为企业的发展创造更多的空间。
1.2基层党支部的服务职能
服务群众是基层党支部密切联系群众、充分发挥群众集体智慧、提高工作效率、推动企业发展的“法宝”。基层党支部是直接联系群众最基层的党组织，始终站在服务群众的最前沿，并通过发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，使党支部服务功能得到进一步增强，从而激发职工群众围绕生产经营建功立业、围绕企业发展建言献策、围绕企业稳定保驾护航，营造职工群众与企业同舟共济的良好氛围，推动企业可持续健康发展。
1.3基层党支部的人才激励职能
企业的发展最离不开的就是人才的引进，优秀的基层党组织的存在，可以吸引更多有追求、有理想、有梦想的员工的加入。基层党支部最大的优势就是不会忽略任何一个员工的努力，不会放弃任何一个员工的前途。党拥有着十分先进的理念，可以参照党组织的发展理念，对于企业各部门的员工进行个性化的发展规划。同时可以建立人才考核制度，激励员工们时刻心系企业的发展，团结员工们的意志，使其全心全意的投入到企业的发展中来。一方面基层党组织给了人才更多的发展空间，另一方面这些人才的加入也会丰富基层党组织的内涵。
二、新常态下基层党支部存在的问题
2.1党支部之间发展不协调
企业的基层党支部是企业中的核心组织，但由于基层党支部成员的整体素质之间存在差距，有些员工和管理人员自身的觉悟不高。很难透彻地理解党的指导思想，难以给员工们正确的领导。这样会使得企业之间、基层党支部之间人才结构不完整，员工的基本素质也难以达到平衡。工作开展进度不一，则会影响企业的发展。基层党支部发展的不平衡性，也不能很好的发挥出党支部在企业中的优势，不利于党支部的建设。
2.2基层党支部缺乏创新和活力（主要写支部组织生活会、党员实践活动与新形势、新常态之间存在的差距）
由于基层党支部的部分活动缺乏创新思路，他们始终在旧的模式中寻求发展的机会。针对当前新常态的背景，企业的基层党支部很难迅速的展开创新活动。倘若不能更好地适应时事，那么企业党支部的活动就失去了其原本的意义。
员工们如果对活动没有兴趣，就很难调动他们工作的积极性，不利于企业走上高速发展的轨迹。因此在新常态下，创新和活力是企业基层党支部建设中的重要环节。
三、新常态下解决问题的思路
3.1加强党支部的思想制度建设
只有思想跟得上企业的发展，那么实践才会跟得上新常态的脚步，而完整的制度建设也是党基层支部存在的重要意义。企业中的党基层支部应该发挥好党支部的带头作用，带出一支能够给企业带来良好效益的优秀团队。不光党支部的党员要冲锋陷阵，始终站在最前方。受党支部思想熏陶的群众们也应该时刻心系企业发展，将自己的个人前途和企业的未来联系在一起。切实加强员工的凝聚力并且建立团结一致向前看的奋斗目标，那么企业的党支部建设就会越来越完善。
3.2加强基层党支部的队伍建设
企业是一个集体，基层党支部也是一个集体。要切实加强员工的队伍意识，强化责任感。企业更要组织各项活动，使员工热爱自己的岗位，培养对企业忠心、对党支部忠诚的员工。基层党支部也应该定期培养重点员工，将优秀员工作为他们的榜样和引路人，将党的思想融汇在企业日常的发展和规划中。切实提高员工的自身素质，加强技能培训，定期举行员工大会，让员工之间交流意见和体会。将企业基层党支部的队伍建设成一个有魄力、有担当、有责任感的优秀团队。
3.3做好基础工作和文化建设
在日常行为中更应该抓规范、抓实践，表彰先进，给员工们足够的发展空间，让员工们切实的体会到企业的利益自身相关。确保员工能够按时到岗，完成自己的任务。增强员工们的思想信念，也能够顺利地帮助企业征服新常态的发展环境。要充分丰富员工的业余时间，组织员工进行各项文体活动。充分发挥员工的各方面特长，使其在各项活动中都能取得较好的成绩。美化公司的环境，建设公司党支部建设天地，让每一位员工为基层党支部的建设出谋划策。提倡员工自己动手改善工作环境，基层党支部的建设应该抓个人，只有个人做的最好，集体才会变得熠熠生辉。
四、新常态下的挑战与决策
4.1提升企业基层党支部的执政水平
企业基层支部的领导也肩负着起到带头模范作用的责任，新加入的成员并不能很好的找到指导精神，倘若这个时候基层党支部的领导人员给他们做了不好的示范，久而久之就会带坏基层党支部的执政风气。这对于企业基层党支部的领导也是一个极大的挑战，所以只有企业基层党支部的领导班子在任何时候都保持着对自身高标准的要求，时刻为企业着想，为群众服务，才能够使得企业基层党支部获得长足的发展。
4.2优化企业基层党支部的结构
企业基层党支部的结构分为几个方面，但当下最重要的就是优化领导班子的年龄结构。众所周知，我国企业发展的年龄结构总体上是偏大的。许多员工奋斗多年才会达到自己最初的目标，对于那些有能力的天赋型人才，基层党支部应该给他们更多的晋升空间。这样就会有大批量的优秀年轻干部站起来，给企业带来更多年轻的活力，更新企业的基层党支部结构。这样可以最大程度的使企业达到可持续发展的目标。
结束语：
以上的论述，就是在新常态下，如何加强基层党支部建设的各方面意见。基层党支部在任何组织中都发挥着非常重要的作用，企业中也不例外。实现企业和基层党支部的长足发展，对于企业征服新常态下的挑战有着很重要的作用。在新常态的模式下，加强企业基层党支部建设，是企业达到自身经济发展目标最有效的捷径。
参考文献：
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