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摘要：伴随我国经济建设发展日益提升，新媒体发展对我国企业党建工作及思政教育意义重大，其作用影响更是较为深远。研究发现，近年来企业党建工作一度面临诸多问题，更对企业整体发展影响较大。因此，本研究将对新媒体时期企业党建工作创新路径探索进行分析，为下一步工作开展提供依据参考。
关键词：新媒体；企业；党建工作；创新路径
1 新媒体概述
（1）权威性、公信性，新媒体的权威公信是最大特点，新媒体和传统公众媒体一样，内容信息及发布形式相对较为权威，信息渠道及展现内容也十分稳定可靠，基本不存在虚假信息。（2）动态性、丰富性，新媒体具有动态丰富特点，动态性主要是指新媒体形式将传统的静态媒体模式进行创新，提升了媒体传播及展现，规避了时间、空间的限制，例如通过手机、平板电脑等都可以快速获取信息内容。丰富性主要是指新媒体将诸多信息内容、媒体资源进行整合，通过其核心强大的媒体数字库应用，包罗海量的媒体信息内容。
2 企业党建工作在新媒体时期所面临的主要挑战
2.1 负面信息及内容的不断充斥
随着当下我国经济体制改革不断深化，企业作为当下我国新兴经济产业，对经济建设及全面发展起到极为重要的促进作用。很多企业并没能充分认识到党建工作的重要性，在进行党建过程中存在大量的形式化、应付性，这就导致党建工作在建设及活动开展过程中过于流程化、过场性。目前我国网络信息技术不断普及应用，新媒体时代已经来临，如何应对新媒体时代下的企业党建工作建设一直是诸多经济专家、企业管理者所关注的议题。通过对部分企业党建工作分析研究后发现，很多负面信息及问题内容对企业党建工作造成较大影响，网络媒体特点为自由、开放，这就造成了部分拜金主义、享乐主义、极端个人主义等西方腐朽思想大量充斥。而企业党建工作又相对较为薄弱，这样就造成了指导思想受到影响，很多骨干党员及青年人员则会出现思想动摇、不稳等情况出现。长此以往对企业的全面党建工作建设十分不利。
2.2 软硬件建设及保障有待完善
企业党建工作不是单一片面的简单流程，而是更为科学、合理的系统布局。需要从软件、硬件层面角度出发，将后勤保障作为企业党建工作的基础核心。但通过对部分企业走访后发现，很多企业都不能从媒体发展角度出发，在思想指导、制度完善等方面无法获取一手信息资源，党政精神及传达的渠道相对较为单一。在党建工作信息化建设方面相对缓慢，很多企业不具备较为系统完善的党政及经济宣传网络平台，对媒体采纳也多为单一，不能形成融合媒体氛围。在信息化及网络基础建设方面滞后，企业往往出于成本考虑，在相关建设方面投资较为保守。
2.3 缺乏线上及线下活动设计构建
新媒体形式的最大功效就在于将党建工作进行线上、线下互动，从长远发展角度出发，对传统党建活动进行优化十分关键，但通过分析发现，很多企业不能从组织及升级党建活动角度出发，缺乏对线上、线下活动互动的设计与构建。第一，不能通过网络平台及媒体形式对上级党政思想指导、指示精神等进行培训贯彻，党组织部无法实现线上资源整合与集中经济，对人员党员的党政思想建设十分不利。第二，不能进行实质性的线下活动开展，线下活动是线上思想经济、精神引导的重要体现，很多企业在党建工作中不能发挥其线下作用，这样就造成了线上与线下媒体应用脱钩情况，对快速推动企业党建工作创新升级形成阻碍。
3 新媒体时代下企业党建工作具体创新路径
3.1 构建党支部“互联网+”党政信息平台
基于新媒体时代影响，企业应该从自身发展角度出发，将党建工作、思想指导、意识形态宣传等作为工作重点。从构建党支部“互联网+党政信息平台”入手，强化媒体融合效应及平台经济宣传。
对大量的负面信息、内容理念等进行规避、预防。第一，对企业内部资源及信息进行整合，在信息及资源整合过程中一定要做好筛选工作，对不利及负面信息进行规避，必须从正能量、高质量角度出发，对本党支部的积极工作及发展理念进行诠释。第二，对外界负面内容信息进行规避，如拜金主义、享乐主义、极端个人主义等。观念树立作为企业党建工作的重点核心，在该党政信息平台中应充分反映党支部党政工作积极性、成果性，这样才能起到相对的推动、促进效果。
3.2 完善软硬件基础信息媒体建设
企业党建工作在开展过程中需从时代同步的角度出发，将信息媒体进行综合利用。首先，从硬件基础建设入手，构建党支部新媒体党政宣传及工作管理模式，在该过程中不能肆意进行、盲目开展，一定要结合实际情况及发展需求，将意识形态进行重点诠释及贯彻，强化网络媒体后期保障，如党支部网建设、安全预防体系建设、党政信息平台建设等。其次，进行软件基础建设，软件方面主要是指各种媒体形式在企业党建工作的科学引用。在对媒体形式融合中需要对各种媒体功能进行考量，如APP平台、微信、QQ、网络平台等，在媒体融合过程中也一定要注重其配合性，各种媒体形式中应将党政思想、党政精神进行融入，将企业党组织及活动开展的积极成果进行展现，不断提升其软件层面的作用发挥，让人员快速融入党建活动中去。
3.3 开展线上线下党建组织活动
企业党建工作可以结合新媒体特点，设计线上、线下党建组织活动，在该过程中党支部应侧重对线上互动进行设计，线上互动设计中可以利用APP媒体平台，党支部成员通过手机方式进行信息获取、在线培训，对党政思想及精神理念进行领悟、贯彻。党支部成员在进行培训过程中，利用平台功能进行在线互动，例如，问题提出、疑难答惑、互相指导、沟通交流等，这些都可以在较短时间内提升党支部成员的综合素质，并将传统的会议形式进行优化，规避了会议形式的片面化、枯燥性。另外，在线下党建组织活动中开展中，一定要结合线上培训，经过对线上的思政精神、党政理念等领悟培训，在实际组织活动中让党员人员感受到实践活动的意义内涵，充分认识到党建工作及党员责任的重要性，对提升党员人员素质及发展新党员极为重要。
3.4 利用红色文化媒体提升党员信仰
第一，对革命圣地、战役实景等进行媒体资源整合，并进行制作经济课件，如革命起源地延安、淞沪战役实景等，让党员人员感受幸福生活来之不易，树立新时代党员服务意识及奉献精神。第二，结合线上媒体培训成果对革命家属及老红军进行走访，通过采访交谈等方式，让党员切身感到革命精神、文化内涵。第三，对解放初期乃至改革开放中的先进工作者、影响者进行拜访，感受新中国建设及市场改革波澜壮阔，提升人员的改革创新意识。第四，应侧重对企业人员社会道德品质培养，将《中国特色社会主义》作为基础核心，融入党建工作中贯彻去，强化党员人员社会道德品质。提升党员人员在多元文化影响下的抵御能力，在社会道德方面让党员人员人生观、价值观、世界观都得以巩固加强等。所以，伴随当下对大人员社会道德品质的培养，结合中国特色社会主义文化自信培养，全面践行其实际价值与精神推广。
结论：
综上所述，通过对新媒体时期企业党建工作的创新路径进行分析研究，从多方面、多角度对新媒体时期企业党建工作面临问题、挑战等进行阐明。结合问题现状及发展需求，提出相关优化对策，主要包括构建党支部“互联网+”党政信息平台、完善软硬件基础信息媒体建设、开展线上线下党建组织活动等，为下一步工作开展打下基础。
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