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摘要：在我国不断推进现代化建设的过程中，建筑工程项目建设也变得日益频繁，在建筑工程项目建设中，监理工作的开展，是保证工程质量的重要举措，但是从当前的情况来看，我国在建筑工程监理工作中仍然存在一定的难点，导致监理工作实际作用无法发挥。因此，进一步完善建筑工程监理工作则显得十分必要，基于此，本文则针对建筑工程监理的问题及有效应对策略展开讨论。
关键词：建筑工程；监理；常见问题；对策
1 建筑工程中实时监理的重要意义
1.1 更进一步保证工程施工的质量
在建筑工程实际施工的过程中，最为主要的一点就是要保证施工的质量。工程监理是工程施工的重要组成部分，其主要的职责就是对整个施工过程进行跟踪考察，对施工工艺进行合理应用，最大程度保证工程施工质量合格。
1.2 确保工程进度
企业为了保证对工程的施工监理质量，都会打造一支合格的施工监理队伍，最大程度保证工程施工的进度。在开展工程监理的过程中，需要认真做好对工程施工进度的考察工作。一旦工程施工进度得不到保证，就会造成赶工期情况的发生，对施工质量构成非常大的隐患，甚至会合同违约的风险。通过开展有效的施工监理，可以进一步保证工程按期完工，让施工过程按照预定的计划完成，避免工程延期情况的出现。
1.3 有效避免各种安全事故的发生
在开展工程监理的过程中，需要保证工程按照规范进行操作，如果疲劳施工，就容易导致施工事故的发生，对整个工程的顺利完工都会带来非常不利的影响。因此，只有开展有效的工程监理工作，才能保证整个工程施工过程稳定进行，最大程度保证工程施工质量和工程施工进度。
2 建筑工程监理实践中存在的问题
2.1 监理人员素质待提高
从价值的发挥角度来说，建筑工程监理业务必须要跟随建筑建设发展，动态优化和完善，推动建设工作持续化发展。目前来说，建筑工程监理方面，存在着缺少专业水平高的人才，整体业务能力水平待提高。很多基层监理人员缺少系统性训练，难以应对当前建筑工程生产的新形势，即新材料和新设备等的应用，监理工作的开展效率不高，使得监理的优势和价值难以发挥。除此之外，建筑工程监理领域快速发展，各类新技术和新理念等被引入，监理行业自身正在进行变革，对监理人员的业务能力要求较高，需要不断学习和提升，进而跟随行业的发展，实现个人发展目标。
2.2 监理机制不完善
随着建筑工程监理的发展，监理工作的内容范围不断扩大，从最初的安全与质量监理，逐步扩展到工程造价以及进度监理等方面。若想保障自身的建筑安全生产主体责任有效落实，必须要完善监理机制，实现对监理业务的全面把控，促使监理价值与作用的发挥，创造更多的效益，推动自身持续化发展。然而很多监理公司自身的业务水平不高，尚未构建完善的管理机制，使得监理工作的落实，存在着诸多的问题，不利于自身和行业的健康发展。
2.3 监理方式待优化
新时期，建筑安全生产的要求和标准不断提高，促使建筑工程监理地位不断提高。监理工作的开展，要面向建筑工程发展现状，适应生产中新技术和新材料等的应用形势，同时要紧密跟随监理行业的整体发展步伐，不断提高自身的竞争力，获得更广阔的发展空间。实际上，很多监理企业难以有效应对建筑生产的形势变化，面对当前不断提高的监理要求显得有些吃力。究其原因，除了监理制度不完善外，采取的监理方式落后为主要因素，需要进行监理方式的优化。
2.4 监理工作比较片面
在建筑工程项目建设中，必然会涉及到多个方面的施工内容，因此，针对建筑工程所开展的监理工作也应该从多个方面入手，但是从当前的情况来看，很多地区的建筑工程项目参与企业针对所开展的工程监理工作并不全面，很多情况下，项目参与企业将监理的重点放在了施工阶段，但是针对施工前期的准备以及施工后期验收工作的监理表现出明显的缺失，这就导致建筑工程监理工作的实际作用无法发挥。
3 解决建筑工程监理问题的相关对策
3.1 对建筑工程监理市场进行规范
首先，在建筑工程监理管理中应加大对内部管理制度和监理工作方法的建立，也就是说通过监理工作机制对监理人员进行约束，保障监理人员对工程有更好的监督与管理，同时加强对监理队伍的建设，保障监理队伍中每一位监理人员都能符合施工要求，在选择人才时需经过严格的考核与培训。其次，根据当前的建筑工程市场变化情况，加大对工程监理行业的管理，让监理行业更加规范有效，实现监理工作人员的规范化和标准化操作。最后，对当前的监理从业人员进行培训与管理，让监理人员有更好的培训平台，同时完善培训制度，而监理企业也需要适当投入更多的资金和技术，让监理人员对监理市场有更好的了解，在实际的工作过程中能够应用恰当的技能和知识实现对工程的管理，保障工程质量与安全性的提升。
3.2 提升人员综合素质
在建筑工程施工中，工程监理人员施工管理的目标便是推进工程的质量与安全的保障，为工程提供更加优质的服务，也就是说高素质的监理人员是工程施工的保障。针对当前的经理人员素质和技能情况，工程监理要加强对人才选拔以及人才培训的重视程度。在进行人才选拔时，必须要求所有的工作人员都要具备专业素质和监理经验，让所有的监理人员对职业观有更好的规划，确保每一位监理人员都能具备较强的职业认同感。在进行人才培训时，可以组建相应的知识讲座和针对性的辅导以及模拟演练，让监理人员对专业知识和专业技能有更明确的认知，鼓励监理人员实施自主学习，加大对综合素质等方面的引导，让监理人员明确自身的工作职责，在实际工作中积极实现对工程监理的创新，推进工程的顺利施工。除此之外，在工程监理时还需要建立严格的考核体系，利用考核体系实现对工程监理人员工作情况的评价，让工作人员对自身状况有充足了解，并在今后的工作中对自身工作查漏补缺。
3.3 完善法律规章体制
近年来，我国建筑监理工作水平得到了提升，而通过完善的法律规章体制是实现对工程监理规范化和标准化实施的重要内容。因此，我国政府需要加大对法律法规的完善，保障工程监理有更高的可执行性。而工程监理也需要对工程施工管理的各个环节予以重视，在施工中全面落实监理体系，保障监理工作力度，符合施工要求，有利于推进建筑业的可持续发展。
3.4 提升房建工程监理水平
实际上，房建工程监理人员在工作中负责的工作内容，具有种类繁多、复杂多样的特点。这就要求房建工程监理人员充分发挥自身的工作职责，做好每一项监理工作。因此，房建工程建立人员要具备专业的工作素养和工作技能，在保证工程监理工作顺利开展的状况下，与政府监管人员进行有效互动。同时政府管理人员要注重开展监督审核工作，按照具体的规章制度严格管理监理人员的工作行为，同时结合房建工程监理要求，不断优化我国监理行业的整体发展结构。此外，监理人员还要严格按照监理流程开展监理工作。
结束语
随着时代的不断发展，对工程监理工作的开展，提出了更高的要求。为了进一步保证工程监理工作开展的效果，需要对工程监理工作开展中的难度进行进一步的分析，并提出一些针对性的应对措施，建立更加完善的监理管理和保障体系，最大程度保证工程监理开展的效果。
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