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企业基层党建政工工作的创新与发展郭雪萍

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：郭雪萍

[导读] 摘要：党建政工工作与企业发展密不可分，在管理过程中，要高度重视基层党建政工工作，这样不但能够提升党组织重要性，还能够提升员工工作积极性。

        陕西建工基础工程集团有限公司陕西西安 710016
        摘要：党建政工工作与企业发展密不可分，在管理过程中，要高度重视基层党建政工工作，这样不但能够提升党组织重要性，还能够提升员工工作积极性。企业基层党建政工工作的开展，还可以为员工树立榜样，提升员工思想觉悟，促进企业更好的发展。
        关键词：国有企业；基层党建；政工；创新措施
        引言
        经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。
        1当前企业基层党建政工工作存在的问题
        1.1党建政工管理机制不健全、不完善
        系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提，从当前我国绝大多数企业基层党建政工工作管理过程来看，普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制，导致很多企业党建政工工作流于形式，不能充分发挥其应有的作用。员工的政治素养和思想道德素质不高，缺乏责任感，工作效率低下，工作积极性不强，严重影响企业的经济效益，影响基层党建政工工作的顺利开展。
        1.2企业缺乏对基层党建政工工作的重视
        有的企业在生产经营过程中过度重视企业经济效益，只关注眼前的利益，而忽略了对企业发展的长期考虑，缺乏对基层党建政工工作的认识与重视，影响企业党建工作在企业发展与经营过程中作用的发挥。有的企业过度追求高额利润，而减少基层党建政工管理人员的配置，导致党建政工工作效率低下，影响企业基层管理人员与基层员工的生产积极性和生产热情，影响企业内部的凝聚力和核心竞争力，不利于企业长期稳定的发展。
        1.3基层党建政工工作方式落后
        随着科学技术的不断发展和信息时代的全面到来，对现代企业基层党建政工工作提出了新的要求。传统的党建工作方法与工作内容已经无法满足当前时代发展的要求，因此，需要加强企业内部党建工作人员管理理念和管理方法的转变，改变以往传统以书面文件和会议形式为主的党建工作模式，加强党建工作人员与基层的密切沟通，充分了解基层员工的思想与需求，从而保证党建工作的有效性和科学性。
        2企业基层党建政工工作的创新与发展策略
        2.1对工作形式进行创新
        传统工作方式已无法满足当前党建工作，因此，就要对党建工作方式进行创新，随着信息化的发展，在基层党建工作中采用互联网技术，使工作人员可以在网上交流工作方式方法，并与企业自身特点结合，创立适合的工作方式，从而更好促进企业发展。当前，可以通过微信公众号、手机APP等新兴办公媒体，将党建工作进行融合，并充分发挥出互联网在党建政工工作中的时效性，形成以互联网为基础的工作模式，提升党建工作管理水平，还可以通过互联网对党建理论知识进行学习，从而有效提升个人素养。
        2.2建立完善的工作管理体系，培养专业人才
        完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。

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        2.3激起基层政工工作人员的创新精神与积极性
        最初应该将企业中的党委领头羊运用得以充分的发挥。重视党委的工作与效能，将其对党建政工工作的成果进行分析考核，令其自身对工作得到清晰认识。并由此对干部的选拔严格实施，对管理过程规范落实，坚定不移的培养后备力量，加强相关的培训，由此真正做到党人岗的三项合一。再次，对党政人员的管理加强，建立全新的完善的培训体制，学习业务为契机，其目的为提升人员的专业理论素质以及政治觉悟。这需要相关部门多开展各式各样的活动来加强工作人员的经验和能力。这不仅需要深入员工的工作，更需要了解深入了解他们的需要。基层人员的最主要问题需要被快去解决，那么人员的素质应不停息的提升，我们也应对表现优秀的党员进行嘉奖，树立榜样和典型，以证明组织的关心和了解。
        2.4优化工作内容
        以基层员工为基础，结合员工实际，对党建政工工作相关内容进行制定，这也是需遵循的工作原则。对于管理人员来说，开展党建政工工作的目的是对企业长久发展与经营进行服务，员工专业技能和素质具有直接影响，基层党组织人员深入到员工中，帮助员工解决实际困难，缓解员工工作压力，改善员工工作状态，营造一个和谐工作环境，才能调动起员工的工作积极性，促进企业生产和经营。
        2.5建立行之有效的党建政工工作管理制度
        企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用，并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度，责任到人，权责清晰，一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人，并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性，使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。
        2.6对企业文化建设进行重视
        首先，营造思想氛围。企业文化可以为企业提供强大的精神支持，所以，要增强内部文化氛围的营造，形成乐观、和谐的氛围，为企业发展创造良好的条件，促进企业长久发展。其次，营造物质文化氛围。增加设备资金的投入力度，为员工提供良好的工作环境，为物质文明打下基础。再次，重视企业内部精神文明，提升员工的工作积极性，为企业创造更大的经济价值。最后，建立企业自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，为企业发展打下基础。
        2.7开拓创新的工作意识
        近年来，经济发展迅猛，精神建设要求也随之提高。由此，企业的基层队伍建设也需要进行开拓创新，与时俱进的改变，以此来满足企业发展需要。首先，这需要工作人员从思想上重视党建政工工作，其次，这需要各部门加强交流与合作，有更好的工作方法，从而促进工作的开展，得到更好的落实与效果。
        结束语
        综上所述，在社会主义市场环境逐渐完善的前提下，我国经济体制也在进行不断的改革与创新，在新的历史背景下，必须要加强企业基层党建政工工作，为企业健康长远的发展奠定坚实的文化基础与思想支持。通过科学的党建政工工作，提高企业的核心竞争力和凝聚力，充分激发企业员工的工作激情，促进企业的可持续发展。
        参考文献
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