新形势下民营企业政工工作的思路探析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下民营企业政工工作的思路探析

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：张柏忠

[导读] 摘要：近年来，在经济全球化趋势的影响下，我国已经逐步建立了稳定的社会主义市场经济体制，企业数量不断增多，规模不断扩大，尤其是民营经济异军突起，成为了一种不可或缺的新经济形式。

        浙江五洲新春集团股份有限公司浙江新昌 312500
        摘要：近年来，在经济全球化趋势的影响下，我国已经逐步建立了稳定的社会主义市场经济体制，企业数量不断增多，规模不断扩大，尤其是民营经济异军突起，成为了一种不可或缺的新经济形式。通过长期的实践，我们发现企业政治工作成功与否，直接关系着一个企业的发展。本文从政工工作在企业管理中的重要性入手，分析当前企业尤其是民营企业政工工作存在的突出问题，提出加强民营企业政工工作的意见建议。
        关键词：企业政工；问题；思路
        1企业政工工作在企业管理和发展中的重要性
        1.1加强企业政工工作是宣传党的政策和企业文化的有效途径
        近年来，我党尤其关注民营企业的发展。2018年11月1日，习近平总书记在民营企业座谈会上充分肯定了民营企业的作用，提出了“两个毫不动摇”理论，并对民营企业的健康发展提出了一系列政策、决策。那么如何把这些政策、决策付诸实施？“百年企业靠文化”，而我们的企业文化如何让员工理解认同？这就要靠政工人员加大宣传和培训力度，从而形成共识，贯彻执行。
        1.2加强企业政工工作是员工加强沟通和化解矛盾的重要法宝
        交流沟通是最简单的思想工作方法，往往也是最有效的工作方法。面对面、心与心的交流沟通，可以贴近员工，拉近心灵距离，使相互间产生亲近感和亲和感。这样，员工间的关系就融洽了，一些矛盾也就得到了化解。譬如，企业在转型升级、结构调整、改革过程中，难免会涉及一些员工利益，出现一些思想情绪。如果此时政工人员能及时介入，与这些思想上有分歧的员工面对面沟通，讲清利弊，员工的思想疙瘩就会自然解开，矛盾就能得到有效化解。
        1.3加强企业政工工作是企业稳定发展的重要保障
        企业政工工作是一种建立在平等基础上的人与人之间的沟通交流，是通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想、观点、立场问题，更重要的是让员工通过合理的途径表达自己的思想和对待问题的看法，让员工对企业的重大决策发表意见。也就是说，政工工作是在企业领导与员工、员工与员工之间架起相互理解、相互信任的桥梁，是化解矛盾、形成共识，让员工参与企业管理的有效途径，是推动企业发展、保障企业稳定的重要手段。
        2当前企业政工工作的现状及问题分析
        2.1企业政工人员的素质不高
        政工人员的综合素质直接影响企业政治工作的质量。然而，目前许多民营企业政工队伍的整体能力偏低，团队力量薄弱，使得政工工作的重要作用没有得到有效发挥。主要体现在以下方面：其一，部分企业没有设置专人专管的管理模式，大多数政工工作都交由企业管理层负责。其二，部分企业将政工工作交由专人负责管理，但是这些员工同时需要兼顾其他工作，在综合素养、业务水平、专业知识等方面与专业政工人员无法匹配。其三，部分企业领导更加注重企业经济建设，而忽视政工队伍的建设与发展，使得政工人员的专业能力、综合素质均无法得到有效提升。
        2.2企业政工工作方法落后
        随着时代的变化、社会的发展，现代企业的政工工作也必须与时俱进，工作方法也必须及时进行调整。然而，目前许多企业的政工工作方法落后。譬如有些企业把政工工作当作一种养老方式，政工人员全部都是一些老同志，有的甚至是一些被其它岗位淘汰下来的老同志。这些同志往往缺乏创新精神，尤其对互联网等新技术更是门外汉，所以他们只能沿用老方法，单纯组织一些文体活动敷衍了事。
        2.3企业政工工作制度缺乏
        目前，企业的政工工作没有较好的制度进行保障，企业政工工作的随意性很大。在全国范围内，各个企业开展政工工作的力度也存在很大差异，可谓良莠不齐。所以，如何建立健全企业政工工作管理制度是企业政工工作急需解决的一个重大课题。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3加强企业政工工作的意见、建议
        3.1企业政工工作必须坚持以经济建设为中心
        企业作为经济组织，其本质特征决定了它的任何活动都必须坚持以经济建设为中心，力求利润最大化。同时，抓好企业政工工作需要大量的资金投入，如果经济不发展，企业没有足够的资金，正常的生产经营活动都难以维持，企业的政工工作也就得不到保障。再说，脱离经济抓政工，即使政工工作抓得再好，也得不到领导的认可与支持，也就取不到实效。
        所以说，政工工作与经济建设是一对辩证统一体，二者既各有侧重，又相辅相成，互为促进。我们要通过加强培训，营造氛围，强化政工工作与经济建设“双赢”意识；通过健全组织、配强干部，夯实政工工作与经济建设“双赢”基础；通过健全制度，落实考核，完善政工工作与经济建设“双赢”机制。要把企业政工工作与实实在在的企业生产经营、文化建设等重点工作有机结合起来，找准两者的最佳结合点。譬如，我们可以通过创建学习型、创新型、文化型、绿色型、和谐型企业，实现企业政工工作和经济建设良性互动，确保企业稳定、健康、可持续发展。
        3.2企业政工工作必须坚持走群众路线
        群众路线是我党战胜一切困难的重要法宝，是新形势下坚持从严治党，维持我党执政地位的重要保证，也是加强企业政工工作的有效途径。
        企业政工工作是一项系统工程，离不开各级领导的高度重视，离不开政工人员的辛勤付出，更离不开全体干部员工的共同参与。我们要充分发挥党工青妇的网络优势，发动全体干部员工，极力营造“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关领导配合抓，干部员工共同抓”的良好氛围，着力构建齐抓共管的工作格局。譬如，我们的企业行政要重视政工工作，落实人员、落实资金；党委要“牵好牛鼻子，抓好兔耳朵”，落实制度、落实措施，牵头抓总；工青妇等群团组织和党办、行政办、人力资源部等部门要分头负责做好各自分管工作；全体干部员工要主动参与各项活动，配合抓好企业政工工作。
        3.3企业政工工作必须坚持与时俱进
        企业政工工作要适应新的经济形势，创新工作方式，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力。
        一要改变传统的说教模式，寓教于乐。要在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新时期企业政工工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验，采取寓教于乐的方式推进政工工作的开展，增强政工工作的吸引力和感召力。二要改变传统的工作手段，快速高效。要充分运用互联网、公众号、微信群等现代化管理手段，及时、有效、快速地开展政工工作，掌握舆论宣传主动权。三要改变传统的工作理念，推陈出新。要善于学习，充分运用先进的管理经验，创新政工工作的新思路，更好地适应新形势下企业政工工作的新要求。
        结束语：企业政工工作的开展受到多方面因素影响，面对日趋激烈的市场竞争环境，企业必须采取措施确保政工工作的切实有效，继而影响广大员工持续不断地为企业发展创造价值。
        作者简介：张柏忠，1973年出生，男，汉族，浙江新昌人，大学本科学历，政工师，浙江五洲新春集团股份有限公司党委办公室主任，研究方向：是思想政治教育方向。
        参考文献:
        [1]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风,2019(14):219+232.
        [2]常武强.分析新形势下企业政工管理方式创新措施[J].智库时代,2019(16):31-32.
        [3]李鹏.新时期企业政工管理方式创新方式分析[J].东方企业文化,2015(06):77+79.
        [4]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发,2013,32(14):53-54.
        [5]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放,2011(14):108.