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新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：梁昊

[导读] 摘要：加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。

        国家能源集团宁夏煤业有限责任公司办公室
        摘要：加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。新形势下，企业的发展拥有了良好的环境和外部条件，但企业内部建设特别是企业党的建设方面还存在着与新形势不相适应的问题，企业党组织如何发挥作用，企业党的建设如何开展，都面临着新的挑战，是一个值得深入探讨的课题。
        关键词：企业党建；挑战；策略
        1新时代企业党建工作的必要性与重要性
        1.1企业党建工作的必要性
        习近平总书记在党的十九大会议报告中强调指出，我国已进入中国特色社会主义新时代，新的时代下中国发展有着新的发展目标，也面临着新的挑战，在这种状况下，中国共产党作为我国人民和中华民族的先锋队，是我国特色社会主义发展的领导中心和强有力推动者，需要有新的工作方向、新的精神面貌，需要全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。企业作为关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。
        1.2企业党建工作的重要性
        党建工作在企业日常活动中占据着重要而又特殊的位置，它既代表着基层党组织建设工作的工作水平，决定着党中央大政方针政策的贯彻落实情况，对企业而言，党建工作关系着企业核心任务的完成，体现着政府和党在广大人民群众心中的地位与形象。加强企业党组织建设，切实解决企业党建工作中存在的不足，对保障党中央政策的贯彻落实，带领人民群众进行中国特色社会主义建设发展至关重要。
        2新时代企业党建工作面临的机遇与挑战
        2.1新时代给企业党建工作带来的机遇
        新时代下，首先，党和政府出台了一系列扶持企业发展的有利政策，经济制度改革为企业工作开展提供了更加开放的环境，也为企业党建工作开展提供了新方向、新思路、新视角。其次，互联网信息技术的广泛应用，微信、微博、公众号、ERP系统等为企业党建工作提供了多样化的工作方式方法，新媒体软件的应用增加了企业内部员工互相学习与交流的机会，加快了信息传播速度和扩宽了信息覆盖的人群广度和深度，使得企业管理更加便捷高效。现在许多企业都拥有了自己的企业公众号、建立了企业交流中心平台，随时随地传递信息，建立起企业与员工双向联系通道，有助于企业党建工作的推进与落实。
        2.2新时代企业党建工作面临的挑战
        新时代来临，我国社会经济发生了新状况，在互联网信息技术浪潮的冲击之下，企业竞争日趋激烈，面对复杂多变的市场环境，企业党建工作面临着许多困难与挑战。第一，企业认为党建工作可有可无，对党建工作不够重视，即使知道党建工作的重要性，但对党建工作缺少深刻认知，党建工作流于形式、浮于表面，没有将党建工作落实到实处，企业负责人偏向关注企业经营发展，对党建工作重视不足。第二，党建工作方式方法单一落后，党组织活动缺乏多样化，活动枯燥平淡，不能引发人民群众的关注和参与。第三，缺乏专业的企业党建工作人才，目前部分企业党建工作者往往由企业行政人员、综合管理人员兼任，行政工作、综合管理工作琐碎繁多，无法专注于企业的党建工作，这种情况非常不利于企业党建工作的有效执行。
        3提高党建工作效率的措施
        3.1树立正确的党建工作意识
        我国企业要想获得进一步发展，就必须重视以人为本的理念，并在日常工作中充分落实。管理者应将员工利益放在首位，加强员工与企业之间的联系，提高员工对企业的认同感，从而增强企业整体凝聚力，促进企业获得进一步发展。

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企业的发展必须贯彻以人为本的理念，坚持高层与基层之间的联系，管理者必须深入基层，了解职工所思所想所盼以及日常工作中存在的问题，发现问题及时解决，给予引导和教育，帮助员工走出困境，维护员工的切身利益。企业管理阶层可以定期到基层走访，与基层员工进行面对面交流，了解企业基层工作的实情，并总结问题，为企业的进一步发展提供创新思路。通过这些方式，管理层可以拉近与基层员工之间的距离，提高员工对企业的认可度，从而构建和谐的工作氛围。企业当中有一部分员工存在思想认识偏差问题，党建工作人员应该及时给予思想指导，并跟踪了解员工的思想发展情况，使员工思想认识更加符合企业发展要求。
        3.2加强党务干部队伍建设
        提高党务干部的整体素质，要做到“稳定骨干队伍，注重后备队伍，培养符合队伍”。选好配强各级党组织的成员，把思想政治素质好，作风正，具有一定专业知识和业务能力，善于做党务思想政治工作，具有良好群众基础的干部选进来。要关心爱护党务干部，保护党务干部的切身利益，尊重和承认党务干部的劳动成果，肯定他们的工作价值，在工资、奖励、职称评聘等方面要与同级行政管理人员一视同仁。同时，及时发现有较强工作能力，热爱党务工作的同志，把他们纳入党务后备队伍，注重培养提高，严格管理，建立健全动态管理机制，确保党务后备干部队伍健康成长。在工作中，将那些有发展潜力的年轻经营管理型干部和技术型干部适当放到支部书记或者其他党务工作岗位进行一定时间的锻炼，以利于这些干部综合素质的提高，也可以通过干部交流，改进党务工作和思想政治工作的方式方法。
        3.3建立完善的党建工作体系
        企业要提高党建工作的效率，就应该建立健全党建工作体系，完善相关方面的规章制度，确保党建工作顺利开展。企业管理层必须认真了解我国相关政策规定，了解党建工作的发展态势和要求，找出企业自身存在的问题及其原因，并适当做出针对性处理，从而增强工作的针对性和有效性，提高企业的经济效益和社会效益，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业党组织应该定期开展管理人员会议，明确管理人员的具体职责，找出企业管理当中存在的问题，并及时整改。定期组织管理人员进行专业技能培训，提高企业整体管理质量，促进企业构建规范化管理模式，为后期企业进一步发展，奠定良好基础。
        3.4改革党建工作方式方法
        当前我国相当一部分企业党建工作所采用的仍是落后的工作方法，导致企业内部党建工作的管理效率很难得到提升，因此企业必须及时改进党建工作方式方法，必须对党建工作有正确的认识，提高对党建工作的重视程度，及时改进工作方式方法。企业应该依据时代发展需要，采用先进技术和手段，改变党建工作模式。随着我国经济社会的不断发展，我国已经步入信息时代，互联网技术进入千家万户，成为各个行业不可或缺的重要技术保障之一，企业必须认识到互联网技术对未来企业发展的巨大作用，构建信息化平台，帮助党建工作人员及时获得相关政策信息，发挥互联网技术的辅助作用，促进企业内部党建工作进一步提高。企业可以利用互联网技术构建党建工作平台和绩效管理制度，记录党建工作的日常工作状态并进行分析，针对不同的基层党组织和党员个体设立合理的工作规划和方案。除此之外，企业可以构建党建微信群，将所有党员加入其中，帮助党员直接表达个人意见，针对组织活动开展和未来企业发展共同开展探讨和交流。
        结束语：新形势下企业开展党建工作，需要不断开拓创新，着力把企业党组织的政治优势转化为企业发展的核心竞争优势，不断探索实践，赋予其新的时代内涵，不断提升企业党的建设工作水平。
        参考文献:
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        [3]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采(下),2019(03):50-51.
        [4]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].经济研究导刊,2015(18):9+30.
        [5]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学,2010(05):109-110.