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新形势下政治思想工作的思考

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：孙凤君

[导读] 摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业间的竞争不断加强，作为企业核心竞争力有机组成部分—党建思想政治工作，就显得尤为重要。

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        摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业间的竞争不断加强，作为企业核心竞争力有机组成部分—党建思想政治工作，就显得尤为重要。由于社会、经济的进步，企业发展也不断深入，此时职工思想的独立性、选择性、差异性也明显增强。企业党建和思想政治工作需要在适应新形势发展中探索出新道路。
        关键词：企业党建.　思想政治工作
        引言:党建思想政治工作是企业的生命线，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用。随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，社会形势、分配方式、利益关系等日益多样化，职工思想的独立性、选择性、差异性也明显增强。同时，信息时代的到来使人们获取信息的渠道更加快捷和多样。在新的发展形势下，企业只有切实遵循科学发展观的相关要求，才能够更好的推动社会主义和谐社会的建设。
        1客观认识企业党建和思想政治工作的现状
        1.1工作内容空洞，针对性不强
        当前，企业思想政治工作在内容的选择上大多是以一个时期内政府、本系统宣传部门下发的文件材料作为工作的内容。这些内容大多注重说教，一定程度上缺少了与职工个人发展相关的信息，与职工的实际产生隔膜，缺乏针对性。
        1.2工作方法单一，实效性不强
        传统的思想政治工作方法，重形式，缺效果。当越来越多的青年人走上工作岗位，青年职工逐步成为企业发展的生力军。他们更善于接受新鲜事物，更富有创新精神。
        1.3工作保障和激励机制不足
        一方面缺乏相应的保障机制。党建和思想政治工作不是一项独立的工作，需要党、政、工、团紧密配合、同向发力，使具体工作开展有据可循；另一方面缺乏相应的激励机制。党建和思想工作者需要不断的激励，保持信心和动力，要看得见他们在工作中获得的成绩。
        2积极开拓企业党建和思想政治工作的新思路
        2.1提升针对性，工作务求“实”
        以往的党建和思想政治工作中，习惯“我们讲什么，员工听什么”。随着经济发展，社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。新形势下企业党建和思想政治工作要认同意识形态领域的市场化，转变观念和工作视角，工作内容必须由旧变新、由虚变实，从“我们讲什么，员工听什么”改变为“员工关心什么、议论什么、我们讲什么”。要抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上。
        2.2提升精确度，工作务求“细”
        企业中职工年龄大小、知识结构、个人经历的不同带来的思想问题也是千差万别的。做思想政治工作，有的要以理服人，实话实说；有的要就事论事，趁热处理；有的要曲线引导，冷却降温；有的要依其性格，把大道理讲实；有的要依其个性，把小道理讲活。因地制宜，因人而异，被动变主动，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。
        2.3提升人情味，工作务求“情”
        情，是做好企业党建和思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。

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如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，就达不到预想的效果。多用讨论式、互动式、扁平化的手段，以平等态度，真心实意，带着深厚的感情去做工作，学会换位思考，倾听不同意见，在切磋交流中共同寻求正确的答案，能促进双方思想觉悟的提高。
        2.4提升创新力，工作务求“新”
        创新是发展的灵魂，是企业党建和思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。随着电子、信息技术的迅猛发展，新闻媒体、互联网上的信息已成为人们了解和掌握党的方针政策的重要渠道，党建和思想政治工作要充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，以提升工作效能。
        2.5提升联动性，工作务求“活”
        企业党建和思想政治工作不能单枪匹马、自拉自唱，而是要与企业经营管理、人力资源培训和企业文化建设各方面工作联动起来，适度增加支撑力度，在方式、方法上多动脑筋，尽量把形式搞得活一点、乐一点、美一点、宽松一点。
        3正确把握企业党建和思想政治工作的新要求
        3.1贴近中心工作，提前策划，速度更快
        企业发展已经进入快速发展的时代，经营管理的每一个策略制定和举措出台都把速度和效率放在空前重要位置，企业党建和思想政治工作要发挥精神动力和政治保证作用，不但需要做到快速跟进、迅速布局、全面融入，而且需要提前谋划、预先设计、领先动作。
        3.2助推重点工作，重点突破，力度更大
        在企业更加注重成本、效益的前提下，党建和思想政治工作更要善于集中优势，突破重点工作。结合企业实际，每年安排阶段性的重点工作或是组织特色工作，花大力气、力争取得实效、成为亮点。
        3.3党政联动，联动协作，方法更灵
        实践证明，企业党建和思想政治工作既要充分统领思想、发挥主导，也要加强配合、各方联动。要继续运用以往与企业经营管理、总体工作同谋划、同安排、同落实、同考核的有效思路，更加突出具体工作的联动协作，才能把年度的工作目标和任务真正落到实处，取得企业工作的全面胜利。
        4有力探索企业党建和思想政治工作的新举措
        4.1依托企业文化
        思想政治工作核心理念是“以人为本”，要坚持群众观点、群众路线，既要教育人又要尊重人，既要引导人又要理解人，既要鼓舞人又要关心人，既要鞭策人又要帮助人。既要疏通思想通道，关键时刻还要主动伸出援助之手，这样的思想政治工作才能无往而不胜。
        4.2积极推进层次化、个性化、效益化
        讲究层次化，就是不能千篇一律地抓，必须区分层次，有的放矢。对党员干部特别是领导干部，必须高标准、严要求；对广大员职工，则要注意广泛性和可行性，做到不脱离群众，不远离现实。注重个性化，就是要主动探索体现自身特色的工作的新方式、新方法，积极推广管用、有效的思想政治工作特色做法，做到“一把钥匙开一把锁”。突出效益化，就是要充分体现思想政治工作的实用性，要适当加大人力、物力和财力的投入，变“围绕中心”为“融入中心”，坚持重心下移，促进思想政治工作下现场、到岗位，融入于生产经营的各个环节，渗透到管理的全过程。