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着力构建国企党建工作责任体系

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：田林

[导读] 摘要：随着全面从严治党的整体推进，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，在习近平总书记关于国企党建重要论述的指引下，加强党的领导和党的建设，成为引领国企深化改革，实现高质量发展的“源动力”。

        宁夏电投新能源有限公司宁夏银川 750001
        摘要：随着全面从严治党的整体推进，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，在习近平总书记关于国企党建重要论述的指引下，加强党的领导和党的建设，成为引领国企深化改革，实现高质量发展的“源动力”。党的十九大报告指出，要不断提高党的建设质量，党的建设质量内涵丰富，对做好国企党建工作提出了新的要求，明确了新的标准。
        关键词：国企党建；责任体系；措施
        引言
        国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党务人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
        1目前国有企业基层党建工作存在的问题
        1.1党建活动单一
        国企由于侧重于经济效益与社会效益的把控，因此对党建活动的组织方式与内容的关注度不断下降，现阶段企业内部党建活动方式较为传统，难以真正调动党员参与的积极性。甚至在一些企业，党建活动直接沦为形式化内容，就是按照上面的要求拿已经打印好的文件读一读，或者看看有教育意义的影片等，总的来看其内容缺乏创新、没有明显的特色与优势，难以吸引员工目光。长此以往，部分基层党员不仅不愿意参加党建活动，甚至还会产生厌恶情绪，不仅会影响党员自身能力水平的提升，更会使得整个企业的内部的组织生活相对涣散，没有较强的凝聚力。如果团队没有凝聚力，高效、统一、再创佳绩也将无从谈起，对员工个人与企业自身的发展更是无益的。
        1.2基层党建工作管理方法存在滞后性
        目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党务工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党务工作人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党务工作人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
        2着力构建国企党建工作责任体系
        2.1规范党建工作
        按照“党建入章”要求，笔者所在的新能源有限公司严格执行“三重一大”决策制度，坚持党总支会议研究讨论重大问题的前置程序；严格执行干部选拔任用制度，杜绝干部选拔任用的标准和程序上出现漏洞；严格执行党风廉政建设各项制度，坚持党总支主体责任和纪检领导小组监督责任，有效防范廉政风险；严格执行基层党建制度，把政治建设放在首位，抓好支部设置、支部换届、发展党员、“三会一课”、主题党日、党费收缴与使用等各项党建基础工作。规范党支部建设，实现支部有力量，党员有担当；根据提高党建工作质量目标，合理规范党务部门设置，充实党务人才队伍。同时，建立科学合理的党建考核机制，优化党建工作指标，考核引领提高基层党建规范化水平，解决党建工作“最后一公里”问题。加强政治学习，把牢政治方向。一要坚定维护核心。维护以习近平同志为核心的党中央的权威，加强党的集中统一领导，引导党员干部充分认识到，全党有核心党中央才有权威，党才有力量，不断强化拥戴核心、维护核心、紧跟核心的坚强政治定力；二要坚定理想信念。

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公司党总支不断推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、精神实质、实践要求，在学习教育、检视问题中守初心，在整改落实、解决问题中担使命，把主题教育与当前正在开展的工作、同正在解决的问题结合起来，把提升党建工作质量落到促进公司改革发展、生产经营、安全稳定、提高效益的实处。三要坚定践行宗旨。准确把握新时代新矛盾和新要求，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把职工群众放在心中最高位置，真心实意为群众排忧解难，为不断增进职工群众福祉而不懈奋斗。
        2.2建立有效的企业党建责任体系
        党建工作责任体系的核心在责任。国有企业党组织要通过健全党建责任制度，严格定责、履责、考责，建立层层负责、齐抓共管的责任体系。严格“定责”，建立各级责任清单。从健全责任体系入手，根据企业实际，研究制定《党建工作责任制实施细则》和《党建工作责任制考核评价实施细则》，建立党组织主体责任、党组织书记第一责任、兼任副书记的行政正职领导主要责任、专职副书记直接责任、班子成员“一岗双责”清单，真正把加强党的建设任务量化到岗、明确到人、具体到事、落实到位，严以“履责”，确保层层落实责任。围绕有效落实管党治党责任，国有企业党组织要重点抓好三个环节，推进从严治党向基层延伸、向纵深发展。
        2.3强化党的领导，增强领导班子战斗力
        国有企业应当依据十九大精神，坚持正确的党建价值取向，准确把握党建工作深刻的核心内涵，不断强化党的领导，通过增强领导班子战斗力推动国企的改革和发展。国企党组织领导班子要认真履行全面从严治党过程中的主体责任，充分发挥基层党组织的组织优势以及政治优势，推动企业的高质量发展。要大力开创党的文化建设、思想政治发展的全新局面，为推动企业转型升级以及改革发展提供有力的、坚强的组织、思想、文化、政治保障。新能源公司认真遵循“1122”党建工作体系，通过党组织参与重大事项决策,以“请进来与走出去”相结合开展管理人员培训等，紧扣时代脉搏、以创新与改革为牵引，以重视企业战略谋划、跟踪行业前沿，增强管理创新，强化国企总支委员的综合素质，焕发党员队伍良好的精神状态，有力凸显党总支在国企中的“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
        2.4做好党风廉政建设工作
        国有企业在市场中有着标杆作用，其内部的廉洁性是保障其稳定持久发展的必备要素，只有这样才能更符合新时期我党的政治风气，为国家的长治久安提供有效助力。因此国有企业必须要做好党风廉政建设，党员干部要将人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务，在自身巩固与提升中有效开展作风建设，改变那些不好的工作作风，在党员干部的引领下，让企业全体职工意识到廉政建设的重要性，坚定不移的确保企业的正常发展，按照既定的发展战略、方针高效开展各项工作，提高党员干部的综合能力与素养，加大反腐倡廉力度，以多种方式开展相关教育与宣传工作，不断完善企业内部监察制度，塑造良好的党员、党组织与企业形象。
        结语
        综上所述，国有企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党务工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党务工作人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党务工作人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。
        参考文献
        [1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019，（5）：203-204.
        [2]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018，（22）：248.