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基于企业文化的国企政工工作创新举措周婷婷

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：周婷婷

[导读] 摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的市场竞争变得更加激烈，以至于出现了一系列的新挑战，其主要原因是大多数国有企业员工对政工工作的意识不足，出现了对金钱的崇拜、享乐主义、组织帮派等。

        宁夏建设投资集团装饰工程有限公司宁夏回族自治区银川市 750021
        摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的市场竞争变得更加激烈，以至于出现了一系列的新挑战，其主要原因是大多数国有企业员工对政工工作的意识不足，出现了对金钱的崇拜、享乐主义、组织帮派等。因此，必须加快对国有企业体制的改革，提高员工对政工工作的重视，加强和优化企业工作，最终实现国有政工工作的进步，促进国有企业稳定持续发展。
        关键词：企业文化；国企政工工作；创新举措
        引言
        目前，随着社会主义市场经济的进一步发展，非国有企业得到了快速发展，而国有企业在市场经济中发展比较慢，竞争力也比较差，主要体现在垄断地位上，出现了诸如金钱渴望、娱乐和企业员工腐败之类的问题，再加上严峻的竞争环境，所以，国有企业的改革就变得非常重要了。为了国有企业的改革，首先需要改变观念，并纠正观念，加强企业文化的发展，创建良好的企业文化并将企业文化有效的融入到政工工作中，将其引入政工工作后，还有助于企业文化的创建和整合，使企业文化和政工工作同步发展，促进国有企业顺利开展政工工作，并确保各项商业交易的顺利进行，促进国有企业的发展。
        1国企政工工作现状
        1.1对政工队伍的建设重视不够
        一般情况下，政工工作在国有企业发展过程中起着非常重要的作用，但由于各方面的原因，无法保证政工工作的有效落实，所以，大多数国有企业的员工对政工的角色不够重视。尽管他们每天都听到政工这个词语，但是对其概念没有深刻的认知，因此，国有企业必须加强对政工工作的重视，特别是在国有企业的进一步发展方面更需要加强。所以，国有企业的经理必须负责加强员工对政工工作的认识，有必要将其与员工的薪资结合起来的政治工作。
        1.2国企政工干部年龄偏大
        就目前来看，国有企业中的政工干部大多数没有受过良好的教育，但在政治工作方面却拥有丰富的经验。然而，随着时间的推移这些政工工作者年纪慢慢变大，不能继续从事政工工作，而年轻的人才又觉得政工工作很无聊又不愿意去从事，从而导致政工工作人员的严重缺乏，所以培养新一代的政工工作人员就成了企业的首要任务[1]。
        2企业文化与政工工作的关系
        2.1区别
        企业文化和政工工作之间的区别是：首先，性质是不同的。企业文化是企业自发性的一种思想约束力，就如同企业的各项制度，并在工作中对员工的行为进行规范：而政工工作是不断的提高员工的思想政治教育，使政工工作发展到更高的水平，进而改变员工的思维和精神，有助于帮助他们树立正确的人生观和价值观。其次，内涵是不同的。企业文化的主要目的是教育员工对企业有关的特征，企业发展的理念，企业奋斗的目标，企业规章制度等认识；而政工工作是要教育员工对有关政治特征的政党理论，原则和方向的认识。最后，开发方法不同。企业文化的宣传和管理通常是人事部门的责任，采取积极和消极激励的形式来增强员工对企业文化的感受。而政工工作的负责部门是国有企业党组织部，采用积极向上的方式引导员工对党的思想政治理念的认同。
        2.2共同点
        首先，目标是相同的。国有企业文化和政工工作的主要目标是对员工的思想进行教育，并不断的增强和树立企业家精神和为生产提供服务。其次，行动的对象是相同的，内容是相似的。企业文化和政治工作是对人们的见解和行为的研究，最后，其目的是最大程度地发挥人们的潜力，为在职企业的生产和运营提供服务，然后实现业务发展和增长[2]。
        3在企业文化的基础上，我国国有企业政工工作创新举措
        3.1观念与时俱进，实现我国国企政工工作的观念新
        在国有企业中进行政工工作时，企业绝不能按照传统的规则来，因此，必须进行变革，顺应时代的发展，不断地创新。

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所以在创新过程中，首先就需要改变传统的政工概念，加强对政工工作的重要性的认识，并了解政治工作是为了解决企业员工思想中的各种问题。并不是强制性的，其无形的影响是深远的。为了总结适合企业发展的新概念，有必要使用和学习私营或外国企业管理的高级概念，并将其与企业本身的实际情况相结合。
        3.2强化对思想政治工作的制度创新
        该制度可以规范和限制人们的行为，并且是强制性和可执行的。因此，为了确保思想政治工作的有效执行，有必要制定有效的克制制度，同时必须与现实相结合，正确而有效地解决已经出现的问题，在此基础上进行进一步改善和优化思想政治工作体系。同时，有必要对思想政治工作的制度系统进行解释和分析，及时处理细节，提高思想政治工作的制度系统适用性，有效地实施思想政治工作体系，改进以确保思想政治工作不断发展。例如，一个涉及对思想政治工作进行动态分析的系统必须首先做好社会工作，然后进行举办工人代表大会，且必须以公开公正来制定适当的工作竞争制度和减少企业贫困的制度[3]。
        3.3国企政工工作的方法创新
        信息技术的发展极大地改变了人们的生活，社交媒体和软件的信息化缩短了人们之间的距离，改变了人们的生活习惯并影响了人们的价值观。员工在政治工作中发挥了关键的作用。当然，我们需要适应时代，关注新技术在政治工作中的强大作用，并创新工作方法，实现思想政治工作与新员工习惯和新价值观的有效整合。为了提高工作效率和工作质量，多媒体信息技术使政治工作的内容更加容易展示，并且将信息应用程序与传统方法相比更有利可图的受众。
        3.4以人为本，实现工作内容创新
        国有企业政治工作的内容始终与员工政治文化的形成有关，但政治工作的内容必须根据社会形势和国家政策的变化而变化，因此国有企业政治工作的内容必须不断更新。政治工作的内容必须根据党的方略变化而不断改善，但核心仍然是我国特色社会主义道路的基础理论，必须在我国特色社会主义道路理论的基础上和具体政策指导中不断创新。此外，在国有企业从事政治工作时，需要对社会状况和政治内容进行教育，因为企业的发展离不开国家和社会，同时，国家与社会经济的发展也离不开企业的发展。另外，为了社会的共同发展，企业必须根据国家的社会形势制定合适的发展方向，国有企业政治工作中的形势和政策可以帮助企业认识社会和国家形势，掌控国家发展方向和目标，从而有助于企业的发展[4]。
        3.5做好政工人员培训
        在时代经济发展的大环境下，为促进政治工作有效发展，有必要提高政治人员的专业素质和学习能力。因此，每个企业必须组织人员学习业务，及时评估培训内容，以各种会议方式组织业务交流和经验交流，寻找工作方法好的和经验丰富的员工进行分享会议经验。每个业务部门发展必须以政工工作为主要，所以可以选择出一名好领导，以确保员工的思想不会落后，并可以使员工在工作中积极的学习，使用网络技术来改善业务能力并促进业务有效的发展[5]。
        结束语
        企业文化是国有企业发展的关键，也是业务健康、可持续发展的前提。政工工作和企业文化相互依存、相互支持、共同发展、两者相辅相成、在国有企业发展中发挥着巨大作用。本文首先介绍了国有企业的企业文化、内涵和功能，在此基础上探讨了国有企业政治工作在企业文化中的创新措施，进行管理国有企业的政工工作。面对竞争激烈和员工对生活水平的日益增长的需求，国有企业需要在政治上不断创新，与时俱进，始终立足于企业文化，创新的管理方法，并采取一些措施来提高政工工作的适应性，促进企业文化和企业政工工作的进步，还能促进国有企业的发展。
        参考文献：
        [1]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77.
        [2]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.
        [3]毛贺川.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].法制博览，2019（16）：294.
        [4]陈卫江，周振纲.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].中外企业家，2019（03）：138.
        [5]王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技，2018，31（12）：233+276.